BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Miranda Corporation - ECPv6.16.3//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Miranda Corporation
X-ORIGINAL-URL:https://www.mirandacorporation.com
X-WR-CALDESC:Eventos para Miranda Corporation
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:America/Chicago
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:-0600
TZOFFSETTO:-0500
TZNAME:CDT
DTSTART:20250309T080000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:-0500
TZOFFSETTO:-0600
TZNAME:CST
DTSTART:20251102T070000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:-0600
TZOFFSETTO:-0500
TZNAME:CDT
DTSTART:20260308T080000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:-0500
TZOFFSETTO:-0600
TZNAME:CST
DTSTART:20261101T070000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:-0600
TZOFFSETTO:-0500
TZNAME:CDT
DTSTART:20270314T080000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:-0500
TZOFFSETTO:-0600
TZNAME:CST
DTSTART:20271107T070000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260115
DTEND;VALUE=DATE:20260626
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20251201T214526Z
LAST-MODIFIED:20251201T214526Z
UID:5198-1768435200-1782431999@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento
DESCRIPTION:???? Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento???? Jueves 15 de enero de 2026 | ???? 7:00 p.m. a 9:00 p.m. ???? Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento Lánzate al mundo laboral con confianza \n???? Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento \nEn El Salvador existe una brecha notable entre la formación teórica tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de recursos humanos. El Asistente en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: manejo de planilla e incidencias\, gestión documental y de expedientes\, procesos de reclutamiento y selección\, evaluaciones de desempeño y cumplimiento normativo-laboral y de protección de datos. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software y herramientas de gestión de RR. HH. (formularios\, ATS básicos\, hojas de cálculo automatizadas) y plataformas oficiales cuando aplica\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos operativos) que garantizan trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \n???? ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente de recursos humanos. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área de recursos humanos y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias en recursos humanos. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo de reclutamiento y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (No se requiere experiencia previa). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes de reclutamiento y recursos humanos listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n????️ Datos clave:\n???? Fecha de Inicio: Jueves 15 de enero de 2026.\n???? Fecha de Finalización: Jueves 25 de junio de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n???? Horario: Jueves de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n???? Organizado por:  Miranda Corporation\n???? Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n???? Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n???? ¿Qué aprenderás?\n???? Objetivos \nGeneral \nFortalecer competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, con el fin de aumentar la efectividad del área de recursos humanos y su aporte al logro organizacional. \n???? Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nIntroducción a la Administración de Capital Humano\n\n\nNo. 2\n6\n12\nLegislación laboral y nómina práctica\n\n\nNo. 3\n3\n6\nReclutamiento 4.0 y atracción de talento\n\n\nNo. 4\n4\n8\nSelección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación\n\n\nNo. 5\n3\n6\nContratación y gestión documental del talento\n\n\nNo. 6\n3\n6\nIndicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales\n\n\nNo. 7\n2\n4\nPortafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n????Detalle de Fases \nFASE 1 – Introducción a la Administración de Capital Humano \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Comprender el rol del área y trazar el mapa de procesos con controles básicos. \nPrincipales temas a abordar: \n\nRol del área y del asistente (límites y responsabilidades).\nEstructura típica del área de RRHH en una pyme y en una empresa grande.\nÉtica\, confidencialidad y glosario legal básico.\nLectura complementaria: Tendencias (digitalización\, inclusión).\n\nPlantillas:  \n\nPlantilla de mapa de procesos de RR. HH.\nMatriz RACI de roles y responsabilidades\nCódigo de ética y acuerdo de confidencialidad\n\nFASE 2 – Legislación laboral y nómina práctica \nDuración: 6 semanas · 12 horas\nObjetivo del módulo: Operar la planilla y gestionar incidencias con base legal y trazabilidad documental. \nPrincipales temas a abordar: \n\nContratos de trabajos (modalidades y cláusulas).\nReglamento interno de trabajo; contenido mínimo\, procedimiento de aprobación en MTPS.\nAgenda legal y obligaciones.\nJornadas\, vacaciones\, aguinaldo y liquidaciones.\nIncidencias y registros (asistencia\, permisos\, horas extra).\nCálculos: ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR.\nPlanilla de sueldos y salarios y relacionadas\, flujo operativo y archivos.\n\nPlantillas: \n\nPlantilla de planilla de sueldos y salarios y relacionadas\nPlantilla de cálculo de aportes patronales\nPlantilla de control de vacaciones y aguinaldo\nRegistro de incidencias (asistencia\, permisos\, horas extra\, etc.)\nPlantilla de liquidación final y finiquito\n\nFASE 3 – Reclutamiento 4.0 y atracción de talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Diseñar perfiles por competencias y planificar la atracción con mensajes y canales pertinentes. \nPrincipales temas a abordar: \n\nManual del descriptor del puesto y perfil por competencias\nSolicitud de personal con apoyos necesarios e inclusión (ajustes y cupos).\nVacante inclusiva y legal (antidiscriminación\, requisitos claros).\nAtracción de Talento: mensaje\, piezas y difusión (calendario y canales como LinkedIn/Tecoloco/universidades/referidos).\n\nPlantillas: \n\nDescriptor de puesto (formato editable)\nPerfil por competencias (formato editable)\nAviso de vacante inclusiva y legal (modelo publicable)\nMatriz de preselección y ranking de candidatos\n\nFASE 4 – Selección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación \nDuración: 4 semanas · 8 horas\nObjetivo del módulo: Conducir entrevistas por competencias y aplicar pruebas no clínicas con consentimiento y registro. \nPrincipales temas a abordar: \n\nScreening y videoentrevistas (guiones y criterios).\nEntrevistas por competencias (STAR) y registro.\nVerificación de referencias.\nConsentimiento informado para pruebas.\nPsicometría básica (tests gratuitos\, no clínicos) y tabulación (Forms/ATS/Sheets).\nRol no clínico del asistente (límites).\nEntrevista de salida / causa de retiro.\n\nPlantillas: \n\nGuion de entrevista por competencias\nMatriz de evaluación de entrevista\nConsentimiento informado para pruebas no clínicas\nFormato de verificación de referencias laborales\n\nFASE 5 – Contratación y gestión documental del talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Estructurar el ingreso y organizar el expediente físico y digital con resguardo \nPrincipales temas a abordar: \n\nChecklist de contratación/ingreso.\nContratos digitales y firma electrónica.\nProtección de Datos: aviso\, consentimientos\, conservación\, derechos\, seguridad.\nExpediente físico vs. digital (estructura\, resguardo y trazabilidad).\nDesarrollo del talento: Plan de capacitación anual y plan de carrera (rutas y promociones internas).\nInducción y comunicación interna.\n\nPlantillas: \n\nChecklist de contratación/ingreso\nCarta oferta laboral (modelo)\nEstructura de expediente (físico y digital) con nomenclatura de archivos\nAviso de privacidad y formatos de consentimiento\n\nFASE 6 – Indicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Medir indicadores operativos y aplicar evaluación del desempeño con criterios y seguimiento. \nPrincipales temas a abordar: \n\nIndicadores operativos: rotación y ausentismo (definición\, fórmula y lectura).\nEvaluación de desempeño: objetivos (KPIs)\, competencias\, retroalimentación y plan de mejora.\nEscala y bandas salariales: definición\, construcción y ejemplo práctico (reglas de movimiento).\n\nPlantillas: \n\nTablero básico de indicadores de RR. HH. (rotación\, ausentismo\, tiempo de cobertura\, costo por contratación)\nInstrumento de evaluación del desempeño (objetivos y competencias)\nPlan de desarrollo individual (PDI)\nPlantilla de bandas salariales y reglas de movimiento\n\nFASE 7 – Portafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador \nDuración: 2 semanas · 4 horas (solo defensa)\nObjetivo del módulo: Integrar entregables en un Manual básico de RRHH y defender el portafolio ante un panel. \nPrincipales temas a abordar: \n\nPlanilla de nómina completa (ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR).\nReglamento interno resumido.\nProceso de reclutamiento y selección documentado (con entrevista y salida).\nPlan de capacitación y plan de carrera.\nEscala salarial.\nEvaluación de desempeño aplicada en demo.\nManual básico de RRHH (Proyecto integrador).\n\n???? Metodología y competencias a fortalecer\n????️ Competencias por fortalecer \n\n????️ Diseñar el mapa de procesos de capital humano y establecer controles mínimos.\n???? Implementar perfiles por competencias y publicar vacantes inclusivas con requisitos claros.\n???? Planificar la atracción de talento con canales y calendario adecuados al contexto local.\n????️ Conducir entrevistas por competencias y verificar referencias con evidencia documentada.\n???? Aplicar pruebas no clínicas con consentimiento informado y reportar resultados de forma responsable.\n???? Operar la planilla y el control de incidencias con cálculos correctos y respaldo.\n???? Documentar contratos\, reglamento y organizar expedientes físicos y digitales con resguardo.\n???? Implementar evaluación del desempeño y construir planes de mejora individuales.\n???? Medir indicadores básicos de recursos humanos y presentar una lectura ejecutiva.\n???? Integrar un Manual básico de recursos humanos y defenderlo ante un panel.\n\n???? Metodología del Programa \nCombina talleres prácticos\, simulaciones de entrevistas y evaluación\, ejercicios de role-playing\, análisis de casos reales y trabajo colaborativo para aplicar los conceptos en escenarios de recursos humanos. Se incorporan plantillas y formatos oficiales del curso\, automatización ligera de procesos (formularios y hojas de cálculo)\, análisis de indicadores de RR. HH. y un proyecto integrador orientado a estructurar un Manual básico de recursos humanos con defensa final ante panel. \n???? Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n???? Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) — Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento (Miranda Corporation) — y carta de recomendación personal.\n\n???? Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC\, el egresado dominará competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente de reclutamiento y recursos humanos con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n???? Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: Fecha a determinar Enero 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n???? Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n???? Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n????️ Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Johanna Pérez Experta en Consultoría Empresarial y Optimización de Procesos de Atracción y Selección de TalentoDinora HernándezExperta en Finanzas\, Docencia Universitaria y Gesti´ón de Recursos HumanosMtra. Johanna Beatriz Pérez de Martínez\, es Administradora de Empresas con Maestría en Consultoría Empresarial\, consultora y docente con trayectoria en diseño de perfiles por competencias\, optimización de procesos de atracción y selección\, y gestión de indicadores para decisiones de talento. Ha acompañado equipos académicos y empresariales en la creación de descriptores publicables\, avisos claros e inclusivos\, matrices de evaluación y planes de difusión por canal\, elevando la calidad de postulaciones y acortando tiempos de cobertura. \nMtra. Alba Dinora Hernández Chávez\, es Administradora de Empresas con maestría en finanzas\, docente universitaria y especialista en la organización y operación del área de recursos humanos. Integra fundamentos de capital humano\, ética y confidencialidad\, estructura y funciones del departamento\, y aplicación práctica de la normativa laboral para establecer procedimientos claros\, checklists y formatos que elevan la calidad operativa y facilitan la lectura ejecutiva de resultados. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias\, guiando a los participantes a convertir la teoría en procesos ejecutables y en un portafolio útil para la gestión diaria. \nFabiola ContrerasEspecialista en Psicología\, Reclutamiento y Gestión de Recursos HumanosMtra. Fabiola Estefani Contreras de Manzano\, es Licenciada en Psicología y Maestría en Recursos Humanos\, especialista en gestión del talento con dominio en reclutamiento y selección por competencias\, diseño de perfiles y avisos inclusivos\, entrevistas estructuradas y verificación de referencias\, contratación y documentación (expediente físico/digital y resguardo de datos)\, así como evaluación del desempeño\, planes de desarrollo e indicadores clave de RR. HH. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias: trabaja con plantillas\, checklists y rúbricas que estandarizan procesos\, elevan la calidad de las decisiones y consolidan un portafolio profesional verificable \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/especializacion-capital-humano-desarrollo-de-talento-enero-2026/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento,Especialización
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/10/Capital-Humano-5-scaled.webp
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260116
DTEND;VALUE=DATE:20260704
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20251201T212444Z
LAST-MODIFIED:20251201T212444Z
UID:5192-1768521600-1783123199@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización Asistente Contable MC
DESCRIPTION:???? Especialización Asistente Contable MC???? Viernes 16 de enero de 2026 | ???? 7:00 p.m. a 9:00 p.m. ???? Especialización Asistente Contable Lánzate al mundo laboral con confianza \n???? Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización Asistente Contable \nEn El Salvador persiste una brecha entre la formación tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de contabilidad. El Asistente Contable de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: registro y conciliación de transacciones\, ciclos de cierre\, gestión de nóminas y cumplimiento tributario/mercantil. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software contable y plataformas oficiales\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos) que aseguran trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \nJustificación\nLas empresas necesitan asistentes contables operativos\, capaces de ejecutar con precisión procesos críticos (IVA/ISR\, planillas\, cierres mensuales\, obligaciones CNR) sin largos periodos de inducción. Este programa responde con una propuesta orientada a resultados medibles: \n\nMetodología activa (aula invertida\, casos y simulaciones) y evaluaciones prácticas observadas (OSPE) en habilidades clave.\nRúbricas por competencia (exactitud técnica\, tiempos\, formato y trazabilidad) y entregables verificables por módulo.\nPortafolio de evidencias (reportes\, conciliaciones\, depósitos y checklists) que respalda la empleabilidad del egresado.\n\nAsí\, El Asistente Contable MC garantiza que cada participante egresa listo para integrarse al entorno laboral en tareas contables de primer nivel\, aportando valor inmediato a los procesos y cumpliendo con la normativa vigente. \n???? ¿A quién está dirigido?\nEsta especialización está diseñada para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente contable. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área contable y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias contables. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo contable y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (deseable: estudios técnicos/universitarios en curso o afines). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes contables listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n\nTributación y Nómina: Gestionan Iva\, Pago Cuenta\, Retenciones\, ISR y cálculos de nómina con la misma precisión aplicables en las empresas\, aplicando normativa vigente en casos reales. \n\nCierre Contable Completo: Registran transacciones\, aplicar correctamente el ciclo contable\, cierres contables mensuales y anuales\, elaborar estados financieros en el formato y tiempos exigidos por las empresas. \n\nTrámites Mercantiles Efectivos: Llevan a cabo constituciones societarias\, inscripciones en CNR y depósito de estados con eficiencia\, siguiendo los procesos que rigen a las compañías locales. \n\nComunicación Profesional: Interpretan y presentan análisis financieros en reportes claros y éticos\, usando plantillas y formatos estándar del sector. \n\nDominio de Herramientas Digitales: Operan software contable y plataformas oficiales (Hacienda\, etc.)\, optimizando procesos y garantizando el cumplimiento normativo. \n????️ Datos clave:\n???? Fecha de Inicio: Viernes 16 de enero de 2026\n???? Fecha de Finalización: Viernes 3 de julio de 2026\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n???? Horario: Viernes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n???? Organizado por:  Miranda Corporation\n???? Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de oficina contable.\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n???? Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n???? ¿Qué aprenderás?\n???? Objetivos \nGeneral\nFormar asistentes contables con dominio práctico en tributación\, nómina\, contabilidad y trámites mercantiles\, preparados para integrarse al ámbito laboral y generar valor inmediato en las empresas mediante el uso de herramientas digitales\, estándares operativos y buenas prácticas. \nEspecificos \n\nEjecutar procesos tributarios (IVA\, ISR y retenciones) en plataformas oficiales con exactitud y soporte documental.\nCalcular y gestionar nómina y prestaciones cumpliendo la normativa laboral vigente.\nRegistrar transacciones\, cerrar períodos y elaborar estados financieros básicos con control y trazabilidad.\nTramitar obligaciones mercantiles esenciales ante el CNR (inscripción\, libros y depósito de estados).\nComunicar resultados contables de forma profesional\, mediante reportes ejecutivos\, presentaciones y un portafolio de evidencias (entregables\, conciliaciones\, checklists y KPIs).\nOperar software contable y herramientas de productividad para estandarizar procesos y mejorar tiempos de respuesta.\n\n???? Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n4\n8\nImpuestos\n\n\nNo. 2\n4\n8\nPlanillas y compensaciones\n\n\nNo. 3\n12\n24\nContabilidad\n\n\nNo. 4\n2\n4\nDerecho Mercantil\n\n\nNo. 5\n2\n4\nPresentación de Proyecto\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n???? Detalle de Fases \nFASE 1 – Impuestos (Semanas 1–4\, 2 h/sem) \n\nSemana 1: Facturación Electrónica\nSemana 2: Declaraciones del Impuesto al Valor Agregado\nSemana 3: Declaración de Pago a Cuenta y Retenciones Legales.\nSemana 4: Declaración del Impuesto sobre la Renta\n\nFASE 2 – Laboral (Semanas 5–8\, 2 h/sem) \n\nSemana 5: Fundamentos Legales y Cálculos Laborales.\nSemana 6: Planilla de Vacaciones\, Aguinaldos\, Viáticos\, bonificaciones y Cálculo de Aportes.\nSemana 7: Elaboración de planilla de sueldos y salarios\, Planilla Única\, ISSS\, AFP y Anexo de retenciones.\nSemana 8: Cálculo de indemnización\, Recálculo del ISR y Cálculo del costo de la carga laboral para la empresa.\n\nFASE 3 – Contabilidad (Semanas 9–22\, 2 h/sem) \n\nSemanas 9: Generalidades de la contabilidad.\nSemanas 10-11: Estructura económica y financiera de empresa\nSemanas 12-14: Aspectos técnicos para la aplicación correcta de las transacciones contables.\nSemanas 15: El ciclo contable y Aspectos claves a considerar en los cierres mensuales y anuales.\nSemanas 16-17: Los Estados Financieros básicos.\nSemanas 18-20: Aplicación práctica de la contabilidad (Ciclo contable\, cierre mensual y anual y estados financieros)\n\nFASE 4 – Derecho Mercantil (Semanas 21–22\, 2 h/sem) \n\nTipos de sociedades\nObligaciones Registrales ante el CNR\nObligaciones Contables y Administrativas.\nMantenimiento de Libros Obligatorios\nGestión de Actas y Acuerdos\nFirma Electrónica Básica\nChecklists de Cumplimiento\nTramitación de Cambios Societarios\nEjercicio Práctico de Caso\n\nFASE 5 – Presentación del Proyecto Final (Semanas 23–24\, 2 h/sem) \n\nPresentación de Proyecto Final\n\n???? Metodología\nSe emplearán metodologías de vanguardia\, enfocadas en el aprendizaje práctico\, la flexibilidad y la participación activa de los estudiantes: \n\nAprendizaje Basado en Problemas (ABP):\n• Inicio de cada módulo con un caso real que refleja desafíos del área contable.\n• Trabajo colaborativo para diagnosticar\, proponer soluciones y ejecutar procesos\ncontables.\nAula Invertida (Flipped Classroom):\n• Material teórico (videos\, lecturas y guías) disponible antes de las sesiones.\n• Las sesiones en vivo se dedican íntegramente a la práctica y resolución de dudas.\nMicrolearning y Contenido On-Demand:\n• Cápsulas de 10–15 minutos para reforzar conceptos clave entre clases.\n• Biblioteca digital disponible 24/7 con tutoriales\, plantillas y ejemplos.\nMentoría y Acompañamiento Adicional:\n• Mentorías para seguimiento quincenal\n• Feedback continuo para fortalecer áreas de mejora y guiar el proyecto final.\nProyectos Integradores y Simulaciones:\n• Laboratorios virtuales que replican software contable y plataformas oficiales.\n• Proyecto de ciclo contable\, cierre contable\, estados financieros y trámites mercantiles\ndefendido ante un panel de expertos.\nEvaluación Continua y Retroalimentación Inmediata:\n• Rúbricas claras para cada actividad práctica.\n• Autoevaluación y evaluación entre pares para potenciar el aprendizaje colaborativo.\nBlended Learning:\n• Combinación de sesiones sincrónicas (en vivo) y asincrónicas (online)\, adaptadas a\nhorarios flexibles.\n\n???? Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros contables\, planillas y estados financieros y más.\nAcceso Demo a Software Contable: Acceso a sistema contables en la nube\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n???? Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\nSistema de Evaluación \n\nDiagnóstica: Prueba inicial para ajustar contenidos.\nFormativa: Rúbricas claras y feedback inmediato en ejercicios.\nSumativa: Evaluaciones prácticas por módulo.\nIntegradora: Proyecto de cierre y entrevista con mentor.\n\nEntregables y Acreditación \n\nAl finalizar cada módulo:\n• Certificado digital de participación.\nEvaluación Final: examen práctico y defensa de portafolio (mín. 70 %).\nAl completar: diploma físico y digital “Asistente Contable MC” y carta de recomendación personal.\n\n???? Cierre y Compromiso de Miranda CorporationEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente Contable MC\, el egresado dominará registro de transacciones\, cierres contables\, declaraciones de impuestos y gestión de nóminas\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente Contable con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente Contable MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente Contable MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n???? Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: Fecha a determinar Enero 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEsta especialización forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n???? Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n???? Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n????️Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Marcial FigueroaExperto en Excel Financiero\, Macros y Power BINadia Marcela MiraAbogada especialista en compliance laboral y finanzas corporativasMtro. Marcial Figueroa\, Máster en Docencia Universitaria y Licenciado en Administración de Empresas\, con más de 25 años de experiencia profesional en análisis de datos y modelado financiero. Autor del reconocido “Manual de Fórmulas Excel®” y moderador experto en todoexcel.com\, domina herramientas avanzadas como Power Query\, Power BI y VBA\, así como Python para automatización de procesos. Ha liderado proyectos de inteligencia de negocio y capacitación corporativa para USAID\, GIZ y múltiples instituciones\, diseñando currículos bajo metodologías DACUM y Lean Startup. Su trayectoria combina consultoría estratégica\, desarrollo curricular y docencia universitaria\, garantizando un enfoque 100 % práctico y orientado a resultados. \nMtra. Nadia Marcela Mira Rosa es Abogada y Notaria con más de 15 años de experiencia en el sector bancario\, financiero\, fintech y derecho laboral-corporativo. Licenciada en Ciencias Jurídicas por la UCA (2010) y Máster en Finanzas Empresariales por la Universidad José Matías Delgado (2023)\, complementa su formación con un Postgrado en Derecho Bancario y Financiero (ISEADE-FEPADE) y estudios de Maestría en Derecho y Negocios Internacionales (UNINI\, en curso). Está certificada en Prevención de Lavado de Dinero (AMLCA-FIBA)\, Gestión Antisoborno ISO 37001 y Docencia de Educación Superior (2025-2028). \nJuan Carlos RiveraContador Público\, especialista en Finanzas\, Auditoría y Gestión Tributaria.Ronal MirandaEspecialista en Finanzas\, Contabilidad y Consultoría EmpresarialMtro. Juan Carlos Rivera Palacios\, Contador Público Autorizado con Maestría en Finanzas\, especializado en auditoría y gestión tributaria. Cuenta con amplia experiencia en asesoría fiscal\, auditoría financiera y capacitación profesional para empresas de distintos sectores. Ha liderado procesos de cumplimiento normativo y optimización de la gestión tributaria\, combinando rigor técnico con un enfoque práctico orientado a resultados. Su compromiso es facilitar el aprendizaje aplicado para que los participantes mejoren significativamente sus competencias en la administración tributaria y financiera. \nMtro. Ronal Eduardo Miranda\, Profesional con más de 20 años de experiencia en finanzas\, contabilidad\, consultoría empresarial y formación académica. Fundador de Miranda Corporation\, firma especializada en soluciones estratégicas y financieras. Ha liderado transformaciones organizacionales\, optimización de procesos\, implementación de sistemas ERP y estrategias de sostenibilidad financiera en sectores como construcción\, energía\, manufactura\, banca y servicios. Es un líder inspirador y docente con estudios de posgrado en administración financiera\, negocios\, innovación tecnológica aplicada al marketing e inteligencia artificial. Su enfoque multidisciplinario y estratégico aporta una visión integral para potenciar la eficiencia y el crecimiento organizacional. \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente Contable MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/especializacion-asistente-contable-enero-2026/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Asistente Contable MC,Especialización,Finanzas
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/08/Auxiliar-Contable-MC-3-1-scaled.avif
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260120
DTEND;VALUE=DATE:20260701
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20251201T221145Z
LAST-MODIFIED:20251208T152916Z
UID:5202-1768867200-1782863999@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización en Auditoría
DESCRIPTION:???? Especialización en Auditoría ???? Martes 20 de enero de 2026 | ???? 7:00 p.m. a 9:00 p.m. ???? Especialización en Auditoría Lánzate al mundo laboral con confianza \n???? Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Auditoría \n¿Por qué esta especialización?\nEl mercado exige expecialistas en auditoría capaces de planear\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría bajo Normas Internacionales de Auditoría (NIA)\, con criterios de gestión de la calidad y documentación profesional. Esta especialización cierra la brecha entre teoría y práctica con casos reales\, plantillas profesionales y la construcción de un expediente de auditoría defendible ante un panel técnico. \nDescripción General del Programa\nEspecialización práctica de seis meses para planificar\, ejecutar y documentar auditorías con estándares profesionales. Trabajás con Normas Internacionales de Auditoría y principios de gestión de la calidad\, aplicados a casos reales (riesgos\, controles\, pruebas y reporte). Integra el Código de Ética (integridad\, confidencialidad e independencia). Cada módulo aporta un entregable que forma tu expediente de auditoría para empleabilidad. \nRequisitos de Ingreso\n\nBachillerato (deseable técnico/universitario afín) \n\nDisponibilidad de 2 h/semana para sesiones en vivo \n\nEquipo con internet estable (cámara/micrófono recomendados). \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como especialista en auditoría\, listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real. \n????️ Datos clave:\n???? Fecha de Inicio: Martes 20 de enero de 2026\n???? Fecha de Finalización: Martes 30 de junio de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n???? Horario: Martes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n???? Organizado por:  Miranda Corporation\n???? Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n???? Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n???? ¿Qué aprenderás?\n???? Objetivos \nGeneral \nFormar asistentes de auditoría capaces de planificar\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría con calidad\, rigor ético e independencia\, aplicando las Normas Internacionales de Auditoría y buenas prácticas de gestión de la calidad para cerrar rubros\, sustentar evidencias y comunicar hallazgos de forma clara y oportuna en entornos reales. \n???? Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n2\n4\nÉtica\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos)\n\n\nNo. 2\n2\n4\nGestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y\nNIA 220 y NICGC 1/ISQM 1)\n\n\nNo. 3\n2\n4\nPlaneación y entendimiento del negocio (NIA 315)\n\n\nNo. 4\n2\n4\nEvaluación del control interno y pruebas de control\n\n\nNo. 5\n2\n4\nProcedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo)\n\n\nNo. 6\n2\n4\nEvidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y\nNISR 4400)\n\n\nNo. 7\n3\n6\nCiclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar\n\n\nNo. 8\n3\n6\nCiclos de inventarios\, costo y propiedades\n\n\nNo. 9\n2\n4\nPasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha\n\n\nNo. 10\n2\n4\nCierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor\n\n\nNo. 11\n2\n4\nProyecto integrador y defensa del expediente\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n????Detalle de Fases \nMódulo 1 — Ética\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Alinear al participante con los principios éticos\, la independencia\, la confidencialidad y el enfoque general de auditoría basado en riesgos. \nContenidos: \n\nPrincipios de Ética\, Independencia y Confidencialidad; Principios fundamentales (integridad\, objetividad\, competencia\, diligencia\, confidencialidad y comportamiento profesional)\nAceptación y Continuidad de Clientes; Evaluación de la integridad de la dirección\, salvaguardas y revisión de los términos del encargo\nEnfoque Basado en Riesgos y Materialidad (NIA 320/200); Aserciones\, objetivos de auditoría y concepto de importancia relativa o materialidad.\nRoles y Responsabilidades: Rol del asistente\, del socio del encargo y del revisor de control de\n\nEntregable: \n\nDeclaración de independencia firmada y lista de verificación de aceptación/continuidad.\n\nMódulo 2 — Gestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y NIA 220 y NICGC 1/ISQM 1) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Conectar las políticas del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) de la firma con las responsabilidades individuales del equipo del encargo\, enfatizando el rol del asistente en la ejecución de un trabajo con rigor ético y escepticismo profesional. \nContenidos: \n\nMarcos de Calidad y Ética: Fundamentos de la Calidad de la Auditoría.\nEl Sistema de Gestión de la Calidad (SGC): Rol y propósito de la NICGC 1 / ISQM 1\nResponsabilidad del Socio y el Equipo (NIA 220 y NICGC 2): Énfasis en la responsabilidad del socio por la calidad global del encargo (NIA 220).\nIndependencia y Ejecución del Encargo: Requerimientos de independencia aplicables al encargo (NIA 220).\nEl Escepticismo Profesional en la Práctica: Desarrollo de una mentalidad inquisitiva y valoración crítica de la evidencia\n\nEntregable: \n\nPlan operativo de calidad del encargo (roles\, tiempos\, riesgos clave y controles de revisión).\n\nMódulo 3 — Planeación y entendimiento del negocio (NIA 315) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Levantar el entendimiento de la entidad e identificar riesgos para diseñar respuestas de auditoría pertinentes. \nContenidos: \n\nEntorno\, estrategia y fuentes de riesgo\, incluyendo consideraciones de\nMapeo de procesos clave: ingresos\, compras y tesorería.\nIdentificación de riesgos significativos y determinación de\nObtención de conocimiento sobre los controles generales de TI (CGTI) y cómo las fallas en los sistemas de información\nPlan y cronograma del encargo; alcance por\n\nEntregable: \n\nMatriz de procesos y riesgos con materialidad y justificación.\n\nMódulo 4 — Evaluación del control interno y pruebas de control \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Evaluar diseño y operación de controles y ejecutar pruebas de control con documentación adecuada. \nContenidos: \n\nEntendimiento del Flujo: Cuestionarios de control interno y recorridos paso a paso por los procesos para confirmar la implementación.\nEvidencia de diseño y de operación; identificación y clasificación de\nMuestreo para Pruebas de Control (NIA 330): Determinación de la muestra y documentación de resultados.\nInvestigación de la naturaleza y causa de las desviaciones si la tasa observada es mayor a la\nImpacto Estratégico (NIA 330): Conexión de los resultados de las pruebas de control con la estrategia de pruebas sustantivas.\n\nEntregable: \n\nCuestionarios y recorridos documentados\, con conclusión sobre diseño y operación.\n\nMódulo 5 — Procedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Diseñar procedimientos analíticos y definir muestras proporcionales al riesgo\, con evaluación y conclusión. \nContenidos: \n\nProcedimientos Analíticos (NIA 520): Técnicas y aplicación de procedimientos analíticos preliminares y sustantivos.\nIntroducción al Muestreo y Juicio Profesional: Definición de población\, marco de muestreo y técnicas de selección de la muestra\nMuestreo en Pruebas de Controles (NIA 330): Uso de muestreo para probar la eficacia operativa de los controles.\nMuestreo en Pruebas Sustantivas (NIA 530): Aplicación de muestreo para obtener evidencia suficiente y adecuada.\nEvaluación de la Suficiencia y Adecuación de la Evidencia; extrapolación de los resultados de la muestra\nDocumentación del Muestreo; criterios de selección\, hallazgos y la conclusión\n\nEntregable: \n\nPrograma de analíticos y plan de muestreo con resultados y conclusiones.\n\nMódulo 6 — Evidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y NISR 4400) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Obtener evidencia suficiente y adecuada para cada ciclo material y documentarla rigurosamente con trazabilidad\, preparando papeles de trabajo conformes a las NIA y aplicables a otros encargos\, como los de procedimientos acordados. \nContenidos: \n\nNaturaleza de la Evidencia (NIA 500): Tipos de evidencia (interna\, externa\, testimonial) y criterios de fiabilidad.\nRequerimientos Fundamentales de Documentación (NIA 230): Propósito y funciones de la documentación.\nLa Trazabilidad de los Papeles de Trabajo: Estructura del papel de trabajo con objetivo\, procedimiento aplicado\, fuente de evidencia\, hallazgo/resultado y conclusión.\nLa Documentación Objetiva en Servicios Relacionados (NISR 4400 Revisada).\nGestión del Archivo del Encargo (NIA 230): Referencias cruzadas\, marcas de auditoría y proceso de compilación del archivo final\n\nEntregable: \n\nCarpeta modelo de papeles de trabajo con estructura y\n\nMódulo 7 — Ciclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Ejecutar pruebas en rubros de liquidez y crédito con enfoque en existencia\, integridad y valuación. \nContenidos: \n\nEfectivo y Bancos: Arqueos de caja y conciliaciones\nCuentas por Cobrar: Confirmaciones externas y circularizaciones\nValuación (NIA 540 Implícita): Análisis de antigüedad de saldos\, incobrabilidad y Evaluación de los juicios de la dirección en estimaciones contables.\nCortes: Procedimientos para el reconocimiento de ingresos en el periodo correcto\n\nEntregable: \n\nRubro completo de bancos o cuentas por cobrar listo para revisión.\n\nMódulo 8 — Ciclos de inventarios\, costo y propiedades Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Auditar inventarios\, costo de ventas y propiedad\, planta y equipo\, priorizando existencia\, valuación y presentación. \nContenidos: \n\nInventarios: Observación de inventario físico\, pruebas de precio y costo\, obsolescencia y\nPropiedad\, Planta y Equipo (PPE): Capitalizaciones\, depreciaciones y\nAjuste Crítico (NIIF para PYMES\, Sección 17): Análisis de los métodos de depreciación.\nRevelaciones: Presentación y revelaciones en estados financieros\n\nEntregable: \n\nRubro completo de inventarios o de propiedad\, planta y equipo con\n\nMódulo 9 — Pasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Atender áreas de juicio contable y obligaciones con evidencia suficiente y apropiada. \nContenidos: \n\nPasivos: Cuentas por pagar\, provisiones y contingencias (Sección 21).\nImpuesto a las Ganancias: Impuesto corriente y diferido (NIA 540). Ajuste Clave (NIIF PYMES Sección 29)\nEstimaciones Contables (NIA 540): Fuentes de incertidumbre y rangos\nEmpresa en Marcha y Hechos Posteriores (NIA 570 y NIA 560): Identificación de hechos o circunstancias que puedan generar dudas significativas sobre la capacidad de la entidad de continuar como empresa en funcionamiento.\n\nEntregable: \n\nPapeles de trabajo de una estimación con evaluación de revelaciones y memorando de empresa en marcha.\n\nMódulo 10 — Cierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Asegurar la obtención de la evidencia final requerida\, comprender la estructura y los tipos de opiniones del auditor\, y finalizar el expediente del encargo para su archivo y defensa. \nContenidos: \n\nHechos Posteriores al Cierre (NIA 560): Procedimientos de revisión y consulta para identificar eventos ocurridos después de la fecha de los estados financieros que requieran ajuste o revelación.\nManifestaciones Escritas (NIA 580 implícita): Solicitud y propósito de la Carta de Representación de la Administración. La importancia de que cubra las responsabilidades de la dirección y la provisión de información\nProceso de Cierre y Archivo: Documentación de la conclusión global\, lista de información final solicitada y gestión del archivo ordenado.\nOpinión No Modificada: Estructura\, elementos obligatorios y contenido del informe del auditor independiente\nComunicación de Cuestiones Clave: El rol y la determinación de las Cuestiones Clave de Auditoría (QCA/KAM)\nModificaciones a la Opinión: Tipos de opiniones modificadas (con salvedades\, adversa o denegación/abstención) y el juicio sobre la materialidad y lo generalizado del efecto\nPárrafos Adicionales: Uso y propósito del Párrafo de Énfasis y el Párrafo sobre Otras Cuestiones\n\nEntregable: \n\nBorrador final del Informe del Auditor (incluyendo al menos una modificación simulada o QCA) y Paquete de Evidencia de Cierre (Carta de Representación y Checklist de Hechos Posteriores)..\n\nMódulo 11 — Proyecto integrador y defensa del expediente Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Integrar un expediente completo de auditoría y defenderlo ante un panel técnico. \nContenidos: \n\nEnsamble del expediente con la secuencia riesgo – evidencia – conclusión.\nPresentación ejecutiva\, respuestas técnicas y lecciones\nMejora del portafolio profesional para\n\nEntregable: \n\nExpediente completo y defensa\n\n???? Metodología y competencias a fortalecer\n????️ Competencias por fortalecer \n\nAplicar principios de ética\, independencia y confidencialidad en cada\nIdentificar riesgos relevantes del negocio y definir niveles de\nDiseñar y ejecutar pruebas de control interno y procedimientos sustantivos según el\nDocumentar papeles de trabajo con trazabilidad: objetivo\, procedimiento\, resultado y conclusión.\nAnalizar muestras y resultados con criterio profesional para concluir sobre cada rubro\nComunicar hallazgos y recomendaciones con claridad\, oportunidad y lenguaje\nGestionar el cierre del encargo: listas de información\, archivo ordenado y verificación de\nSostener una actitud de escepticismo profesional y mejora continua en todo el proceso de auditoría.\n\n???? Metodología del Programa \nTalleres prácticos\, análisis de casos reales\, ejercicios de simulación con “cliente”\, trabajo colaborativo\, uso de plantillas profesionales y revisión por pares con rúbrica de criterios claros. Cada módulo finaliza con un entregable verificable que se suma al portafolio profesional (expediente de auditoría) del participante. \n???? Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n???? Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) “Especialización en Asistente de Auditoría y Aseguramiento Internacional” y carta de recomendación personal.\n\n???? Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Especialista en Auditoría MC\, el egresado dominará competencias operativas en auditoría para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de auditoría empresarial\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Auditor.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Especialista en Auditoria MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nEspecialista en Auditoría MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n???? Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 20 de enero 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n???? Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n???? Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n????️ Inscribirme a la especializaciónPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización en Auditoría. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/especializacion-en-auditoria-enero-2026/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Aseguramiento Internacional,Auditoría,Especialización
ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/10/Aseguramiento-Internacional.webp
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260302
DTEND;VALUE=DATE:20260811
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260204T151755Z
LAST-MODIFIED:20260204T151755Z
UID:5302-1772409600-1786406399@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización en Administración Financiera
DESCRIPTION:???? Especialización en Administración Financiera ???? Lunes 2 de marzo de 2026 | ???? 7:00 p.m. a 9:00 p.m. ???? Especialización en Administración Financiera Lánzate al mundo laboral con confianza \n???? Inscríbete hoy mismo!Especialización en Administración Financiera \n¿Por qué esta especialización?El mercado exige líderes y profesionales capaces de dirigir la administración financiera con criterio técnico\, control y disciplina. Esta especialización cierra la brecha entre tener información financiera y convertirla en decisiones empresariales\, abordando estados financieros\, tesorería y liquidez\, capital de trabajo\, rentabilidad\, costos\, presupuesto\, control de variaciones\, evaluación operativa\, inversión y decisiones de financiamiento\, con enfoque práctico y aplicable a la empresa. \nDescripción General del ProgramaEspecialización práctica de seis meses para fortalecer la gerencia financiera y la toma de decisiones empresariales. El programa se desarrolla por módulos y se consolida con un proyecto integrador aplicable al contexto del participante\, orientado a control\, liquidez\, rentabilidad y crecimiento con disciplina financiera. \nRequisitos de Ingreso\n\nBachillerato (deseable técnico/universitario afín) \nDisponibilidad de 2 horas por semana para sesiones en vivo.Equipo con internet estable (cámara y micrófono recomendados).Perfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como especialista administración financiera\, listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real. \n????️ Datos clave:\n???? Fecha de Inicio: Lunes 2 de marzo de 2026???? Fecha de Finalización: Lunes 10 de agosto de 2026.⏳ Sesiones: 24 (una por semana)???? Horario: Lunes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.⏳ Duración Total: 48 horas???? Organizado por:  Miranda Corporation???? Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de administración financiera✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.???? Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.✅ Asistencia mínima: 70 %. \n???? ¿Qué aprenderás?\n???? Objetivos \nGeneral \nFormar participantes capaces de dirigir la gestión financiera del negocio con criterio técnico y enfoque gerencial\, instalando control\, análisis y disciplina financiera para sostener operación\, mejorar rentabilidad y decidir crecimiento con base en información confiable. \n???? Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nGerencia financiera y dirección del negocio\n\n\nNo. 2\n3\n6\nEstados financieros aplicados a decisiones empresariales\n\n\nNo. 3\n3\n6\nTesorería y gestión de liquidez\n\n\nNo. 4\n3\n6\nCapital de trabajo y eficiencia operativa financiera\n\n\nNo. 5\n3\n6\nRentabilidad\, costos y decisiones de precios\n\n\nNo. 6\n3\n6\nPlaneación financiera: presupuesto y control financiero\n\n\nNo. 7\n3\n6\nEvaluación operativa e inversión para crecimiento sostenible\n\n\nNo. 8\n3\n6\nEstructura financiera y financiamiento para decisiones de crecimiento\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n \n\n\n\n\n\n????Detalle de Fases \nMódulo 1 — Gerencia financiera y dirección del negocio \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Establecer el marco de gerencia financiera para dirigir la empresa con orden\, control y sostenibilidad\, definiendo gobierno financiero\, ciclo de gestión\, estructura de información para dirección y controles clave para prevenir desviaciones y riesgos. \nContenidos: \n\nRol de la gerencia financiera en la dirección y sostenibilidad del negocio.\nIntegración financiera con áreas clave: comercial\, operaciones\, compras y talento humano.\nCiclo de gestión financiera: planificación\, ejecución\, seguimiento y corrección.\nGobierno financiero interno: roles\, responsabilidades y niveles de autorización.\nEstructura de información para dirección: qué revisar\, cómo leerlo y con qué criterio.\nRiesgos financieros empresariales y controles clave para prevenir desviaciones.\n\nEntregable: \n\nEstructura de gobierno financiero interno y esquema de información para dirección.\n\nMódulo 2 — Estados financieros aplicados a decisiones empresariales \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Interpretar el estado de resultados\, balance general y flujo de efectivo para detectar variaciones\, tendencias y señales de alerta\, convirtiendo hallazgos en decisiones gerenciales y prioridades de mejora financiera. \nContenidos: \n\nLectura técnica del estado de resultados: márgenes\, estructura y desempeño.\nLectura técnica del balance general: liquidez\, endeudamiento y estructura financiera.\nLectura del flujo de efectivo: operación\, inversión y financiamiento.\nAnálisis comparativo por periodos: variaciones\, tendencias y señales de alerta.\nHallazgos financieros y su interpretación gerencial para tomar decisiones.\nDiagnóstico financiero inicial y priorización de oportunidades de mejora.\n\nEntregable: \n\nDiagnóstico financiero inicial con hallazgos y prioridades de mejora.\n\nMódulo 3 — Tesorería y gestión de liquidez \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Gestionar la liquidez mediante prácticas de tesorería\, programación de pagos\, proyección de flujo de efectivo y controles operativos\, asegurando continuidad financiera ante presión de caja y contingencias. \nContenidos: \n\nLiquidez real: diferencia entre utilidad\, caja y capacidad de pago.\nEstructura de entradas y salidas de efectivo según la operación del negocio.\nProgramación de pagos y administración de compromisos financieros.\nProyección de flujo de efectivo con supuestos realistas y calendario de obligaciones.\nControles de tesorería: autorizaciones\, trazabilidad\, conciliación y disciplina.\nPlan de continuidad financiera ante presión de caja y contingencias.• Liquidez real: diferencia entre utilidad\, caja y capacidad de pago.\nEstructura de entradas y salidas de efectivo según la operación del negocio.\nProgramación de pagos y administración de compromisos financieros.\nProyección de flujo de efectivo con supuestos realistas y calendario de obligaciones.\nControles de tesorería: autorizaciones\, trazabilidad\, conciliación y disciplina.\nPlan de continuidad financiera ante presión de caja y contingencias.\n\nEntregable: \n\nProyección de flujo de efectivo y esquema de control de tesorería.\n\nMódulo 4 — Capital de trabajo y eficiencia operativa financiera \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Optimizar el capital de trabajo administrando de forma integrada cuentas por cobrar\, inventarios y cuentas por pagar\, fortaleciendo el ciclo de conversión de efectivo y sosteniendo la operación con eficiencia financiera. \nContenidos: \n\nCapital de trabajo y ciclo de conversión de efectivo aplicado a la empresa.\nCuentas por cobrar: políticas de crédito\, condiciones y control de riesgo.\nGestión de cartera: antigüedad\, recuperación y gestión de disputas.\nInventarios: rotación\, niveles adecuados\, costo financiero y riesgo de obsolescencia.\nCuentas por pagar: estrategia de plazos\, negociación y control de compromisos.\nBalance técnico entre cobros\, inventarios y pagos para sostener operación.\n\nEntregable: \n\nDiagnóstico de capital de trabajo y plan de mejora por componente.\n\nMódulo 5 — Rentabilidad\, costos y decisiones de precios \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Analizar la rentabilidad y su relación con costos y gastos\, aplicando costeo\, margen de contribución y punto de equilibrio para sustentar decisiones de precios y un plan de mejora de rentabilidad con criterio técnico y comercial. \nContenidos: \n\nRentabilidad: cómo se forma y dónde se pierde margen.\nEstructura de costos y gastos: clasificación gerencial para decisiones.\nCosteo y análisis por línea de producto\, servicio o unidad operativa.\nMargen de contribución y punto de equilibrio aplicado al negocio.\nDecisiones de precios con criterios financieros y comerciales.\nPlan de mejora de rentabilidad con medidas por impacto y factibilidad.\n\nEntregable: \n\nAnálisis de rentabilidad y plan de mejora aplicado.\n\nMódulo 6 — Planeación financiera: presupuesto y control financiero \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Diseñar e implementar presupuesto y control de variaciones como sistema de dirección financiera\, validando supuestos y estableciendo disciplina de seguimiento para corregir desviaciones y anticipar necesidades de liquidez y capital de trabajo. \nContenidos: \n\nPresupuesto como herramienta de dirección y control\, no solo como documento.\nEstructura del presupuesto por áreas\, responsables y centros de costos.\nSupuestos críticos y validación con datos operativos y comerciales.\nControl presupuestario: variaciones\, explicación técnica y decisiones correctivas.\nProyección financiera para anticipar necesidades de liquidez y capital de trabajo.\nDisciplina de revisión mensual: acuerdos\, responsables y seguimiento.\n\nEntregable: \n\nPresupuesto base y formato de control de variaciones para seguimiento.\n\nMódulo 7 — Evaluación operativa e inversión para crecimiento sostenible \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Evaluar capacidad operativa y estructurar decisiones de inversión con criterios de riesgo\, retorno y control\, asegurando que el crecimiento sea sostenible sin comprometer liquidez\, margen y disciplina financiera. \nContenidos: \n\nEvaluación operativa previa al crecimiento: capacidad\, productividad y cuellos de botella.\nCostos unitarios y eficiencia operativa y su impacto en margen y caja.\nFormulación del caso de inversión: alcance\, supuestos\, cronograma y riesgos.\nFlujos de efectivo del proyecto y criterios de evaluación para decidir.\nInterpretación gerencial de retorno\, recuperación y riesgos del proyecto.\nControles de ejecución del proyecto: costos\, tiempos\, resultados y desviaciones.\n\nEntregable: \n\nCaso de inversión estructurado con evaluación y controles de ejecución.\n\nMódulo 8 — Estructura financiera y financiamiento para decisiones de crecimiento \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Definir la estructura financiera y evaluar alternativas de financiamiento con base en capacidad de endeudamiento\, capacidad de pago\, costo financiero total y riesgos\, integrando operación\, inversión y financiamiento en una decisión final de crecimiento con control. \nContenidos: \n\nEstructura financiera: criterios técnicos para equilibrio entre recursos propios y deuda.\nCapacidad de endeudamiento y capacidad de pago basada en flujo de efectivo.\nCosto financiero total y evaluación de condiciones de financiamiento.\nRiesgos del financiamiento y medidas de mitigación y control.\nSelección de alternativa de financiamiento según objetivo\, plazo y perfil de riesgo.\nIntegración final: decisión completa de crecimiento con operación\, inversión y financiamiento.\n\nEntregable: \n\nDecisión de financiamiento estructurada e integración final del proyecto integrador.\n\nProyecto integrador institucional \nObjetivo del proyecto: Integrar en un solo sistema práctico la lectura financiera\, el control de liquidez\, la gestión de capital de trabajo\, la rentabilidad\, el presupuesto\, la evaluación de inversión y la decisión de financiamiento\, consolidando una propuesta de dirección financiera aplicable a una empresa real o caso asignado. \nComponentes del proyecto: \n\nConsolidación de entregables por módulo en un sistema único de dirección financiera.\nIntegración del diagnóstico\, plan de control y plan de acción empresarial.\nPresentación ejecutiva y defensa técnica orientada a decisiones y riesgos.\n\nEntregable: \n\nProyecto integrador completo y defensa final.\n\n???? Metodología y competencias a fortalecer\n????️ Competencias por fortalecer \n\nDirigir la gerencia financiera con enfoque de dirección y sostenibilidad del negocio.\nInterpretar estados financieros con criterio para decisiones empresariales.\nGestionar tesorería y liquidez con programación\, control y disciplina.\nAdministrar capital de trabajo integrando cuentas por cobrar\, inventarios y cuentas por pagar.\nAnalizar rentabilidad\, costos y decisiones de precios con criterio financiero y comercial.\nImplementar planeación financiera mediante presupuesto y control de variaciones.\nEvaluar operación e inversión para crecimiento sostenible.\nDefinir estructura financiera y decisiones de financiamiento con análisis de capacidad de pago y gestión de riesgos.\n\n???? Metodología del Programa \nTalleres prácticos\, análisis de casos\, ejercicios aplicados\, uso de plantillas profesionales y trabajo guiado con criterios claros. Cada módulo finaliza con un entregable verificable que se suma al proyecto integrador del participante\, consolidando un sistema de dirección financiera con enfoque empresarial y aplicabilidad inmediata. \n???? Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Relacionados con el trabajo de administración financiera\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de herramientas financieras\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n???? Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) “Especialización en Administración Financiera” y carta de recomendación personal.\n\n???? Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Especialista en Administración Financiera\, el egresado dominará competencias operativas en finanzas para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de administración financiera\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Auditor.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:Diploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Especialista en Administración Financiera cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nEspecialista en Administración Financiera MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n???? Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 27 de febrero 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n???? Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n???? Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n????️ Inscribirme a la especializaciónPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización en Administración Financiera. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/administracion-financiera/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Administración Financiera,Especialización
ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2026/02/Administracion-Financiera-2-scaled.webp
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260303
DTEND;VALUE=DATE:20260812
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260209T144214Z
LAST-MODIFIED:20260209T144214Z
UID:5322-1772496000-1786492799@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización en Administración de Empresas
DESCRIPTION:???? Especialización en Administración de Empresas ???? Martes 3 de marzo de 2026 | ???? 7:00 p.m. a 9:00 p.m. ???? Especialización en Administración de Empresas Lánzate al mundo laboral con confianza \n???? Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Administración Financiera \n¿Por qué esta especialización?\nEl entorno empresarial exige líderes y profesionales capaces de dirigir la administración de empresas con criterio\, método y control. Esta especialización cierra la brecha entre conocer conceptos administrativos y ejecutar una gestión empresarial con resultados medibles\, abordando dirección estratégica\, propuesta de valor\, ejecución gerencial\, finanzas para decisiones\, crecimiento comercial\, excelencia operativa\, liderazgo y control de gestión. \nDescripción General del Programa\nEspecialización práctica de seis meses para fortalecer la administración y dirección del negocio. El programa se desarrolla por módulos y se consolida mediante entregables verificables por módulo\, orientados a orden\, control\, productividad y crecimiento con enfoque práctico y aplicable al contexto del participante. \nRequisitos de Ingreso\n\nBachillerato (deseable técnico/universitario afín) \nDisponibilidad de 2 horas por semana para sesiones en vivo.Equipo con internet estable (cámara y micrófono recomendados).Perfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como especialista administración de empresas\, listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real. \n????️ Datos clave:\n???? Fecha de Inicio: Martes 3 de marzo de 2026\n???? Fecha de Finalización: Martes 11 de agosto de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n???? Horario: Lunes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n???? Organizado por:  Miranda Corporation\n???? Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de administración financiera\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n???? Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n???? ¿Qué aprenderás?\n???? Objetivos \nGeneral \nFormar participantes capaces de dirigir la administración de la empresa con criterio técnico y enfoque gerencial\, instalando herramientas de dirección\, ejecución\, control financiero\, gestión comercial\, excelencia operativa\, liderazgo y control de gestión para sostener resultados con información confiable. \n???? Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nDirección Estratégica y Análisis de Entorno.\n\n\nNo. 2\n3\n6\nPropuesta de valor y modelo de negocio\n\n\nNo. 3\n3\n6\nEjecución gerencial y agilidad operativa.\n\n\nNo. 4\n5\n10\nFinanzas para la toma de decisiones y cumplimiento\n\n\nNo. 5\n3\n6\nSistema Comercial y Conversión de Ventas\n\n\nNo. 6\n3\n6\nDirección de operaciones y tecnología\n\n\nNo. 7\n2\n4\nTalento humano y liderazgo operativo\n\n\nNo. 8\n2\n4\nControl de Gestión Integral.\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n????Detalle de Fases \nMódulo 1 — Dirección Estratégica y Análisis de Entorno. \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Definir con claridad el negocio y establecer una dirección estratégica medible que permita identificar prioridades para la toma de decisiones. \nContenidos: \n\nDefinición del negocio y lógica de creación de valor.\nRol directivo y responsabilidades por áreas clave de gestión.\nDiagnóstico gerencial por finanzas\, ventas\, operación y talento humano.\nAnálisis de la competencia y entorno macroeconómico local.\nFactores críticos del sector y criterios para priorizar decisiones.\nObjetivos estratégicos medibles y prioridades de gestión con responsables.\nIndicadores de dirección para seguimiento y control.\n\nEntregable: \n\nMatriz de dirección estratégica con objetivos\, prioridades\, responsables\, indicadores y fechas de control.\n\nMódulo 2 — Propuesta de valor y modelo de negocio \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Construir una propuesta de valor diferenciada y un modelo de negocio rentable\, con cliente ideal y estructura de ingresos y costos clara. \nContenidos: \n\nCliente ideal y segmentación priorizada del mercado.\nProblema del cliente\, solución y propuesta de valor diferenciada.\nDiseño de la oferta y estructura del producto o servicio.\nEstrategias de Generación de Demanda (Marketing Digital básico).\nModelo de negocio: fuentes de ingresos y estructura de costos clave.\nEstrategia de precios con rentabilidad mínima esperada.\nValidación práctica del modelo y ajustes de desempeño.\n\nEntregable: \n\nDocumento de propuesta de valor más mapa de modelo de negocio más hoja de rentabilidad por oferta.\n\nMódulo 3 — Ejecución gerencial y agilidad operativa. \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Implementar un sistema de ejecución que convierta objetivos en acciones medibles\, con seguimiento y corrección oportuna. \nContenidos: \n\nDefinición de prioridades de ejecución.\nPlan de ejecución por ciclos (acciones\, responsables y fechas)\nUso de herramientas digitales para gestión de tareas\nTablero de seguimiento para control de avances y compromisos.\nReunión de seguimiento con registro de avances.\nGestión del tiempo directivo y agenda de prioridades\n\nEntregable: \n\nPlan de ejecución por ciclos más tablero de seguimiento más formato de reunión de seguimiento.\n\nMódulo 4 — Finanzas para la toma de decisiones y cumplimiento \nDuración: 5 semanas (10 horas) \nObjetivo del módulo: Dominar el control de caja\, presupuesto y rentabilidad para decidir con criterio financiero y sostener estabilidad del negocio. \nContenidos: \n\n• Lectura gerencial de estados financieros: estado de resultados\, balance general\, flujo de efectivo y estado de cambios en el patrimonio.\n• Flujo de efectivo y control de caja operativo.\n• Fundamentos de cumplimiento fiscal y legal para empresas.\n• Proyección de caja y reglas para pagos y cobros.\n• Presupuesto mensual y control de desviaciones.\n• Punto de equilibrio y margen de contribución aplicado.\n• Control de cuentas por cobrar y cuentas por pagar.\n• Política de gastos y niveles de autorización.\n• Indicadores financieros clave para corrección.\n\nEntregable: \n\nKit financiero gerencial con flujo de caja proyectado\, presupuesto mensual\, punto de equilibrio y tablero financiero.\n\nMódulo 5 — Sistema Comercial y Conversión de Ventas \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Estructurar un sistema comercial medible que incremente ingresos mediante proceso de ventas\, seguimiento y retención. \nContenidos: \n\nProceso comercial completo (prospección a cierre).\nImplementación y uso de un CRM para control del embudo.\nCalificación de oportunidades y propuesta comercial.\nSeguimiento profesional y manejo de objeciones.\nServicio al cliente y fidelización (recompra y referidos).\nMetas comerciales y medición de tasa de conversión.\n\nEntregable: \n\nProceso de ventas documentado más embudo con indicadores más guion de seguimiento.\n\nMódulo 6 — Dirección de operaciones y tecnología \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Dirigir la operación del negocio mediante estandarización y control de procesos para asegurar orden\, consistencia\, productividad y calidad en la entrega del servicio o producto. \nContenidos: \n\nProcesos clave e identificación de fallas y retrabajo.\nEstandarización mínima para orden y consistencia.\nIntroducción a la automatización de procesos operativos simples.\nControles operativos para prevenir errores.\nEstándares de calidad y verificación con evidencias.\nProductividad operativa (tiempos y capacidad).\nControl práctico de proveedores y abastecimiento.\n\nEntregable: \n\nManual operativo mínimo viable con procesos críticos\, estándares y listas de verificación.\n\nMódulo 7 — Talento humano y liderazgo operativo \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Definir roles\, metas y hábitos de liderazgo para mejorar desempeño\, disciplina y responsabilidad del equipo. \nContenidos: \n\nRoles\, responsabilidades y estructura del equipo.\nMetas por puesto y estándares de desempeño.\nTécnicas de retroalimentación (feedback) y coaching para líderes.\nEvaluación del desempeño con seguimiento práctico.\nSupervisión\, retroalimentación y disciplina operativa.\nCultura de ejecución y consistencia en resultados.\n\nEntregable: \n\nMatriz de roles y desempeño con metas por puesto y formato de seguimiento.\n\nMódulo 8 — Control de Gestión Integral. \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Implementar un tablero de control para medir resultados por área y sostener decisiones correctivas con datos. \nContenidos: \n\nDefinición de indicadores críticos (KPIs) por área.\nMetas y rangos de control para interpretación de datos.\nDiseño de un Cuadro de Mando Integral (Balanced Scorecard) simplificado.\nTablero gerencial integral (Finanzas\, Ventas\, Operaciones\, Talento).\nAnálisis de variaciones para identificar causa raíz.\nPlan de acción correctivo con responsables\, acuerdos.\nMecanismo de control gerencial y disciplina de seguimiento.\n\nEntregable: \n\nTablero gerencial integral más formato de reporte de variaciones más agenda de reuniones de control.\n\n???? Metodología y competencias a fortalecer\n????️ Competencias por fortalecer \n\nDirigir la administración de la empresa con enfoque de dirección y sostenibilidad del negocio.\nDefinir dirección estratégica e indicadores base para control y seguimiento.\nConstruir propuesta de valor y modelo de negocio con lógica de rentabilidad.\nImplementar un sistema de ejecución con seguimiento y corrección oportuna.\nTomar decisiones financieras con control de caja\, presupuesto y rentabilidad.\nEstructurar un sistema comercial medible para crecimiento y retención.\nEstandarizar procesos críticos para excelencia operativa y calidad consistente.\nGestionar talento humano con roles claros\, metas y liderazgo operativo.\nImplementar control de gestión con indicadores y rutinas de seguimiento.\n\n???? Metodología del Programa \nTalleres prácticos\, análisis de casos\, ejercicios aplicados\, uso de plantillas profesionales y trabajo guiado con criterios claros. Cada módulo finaliza con un entregable verificable que fortalece un portafolio de herramientas de gestión con aplicabilidad inmediata. \n???? Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Relacionados con el trabajo de administración de empresas\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de herramientas administrativas\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n???? Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) “Especialización en Administración de Empresas” y carta de recomendación personal.\n\n???? Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Especialista en Administración Financiera\, el egresado dominará competencias operativas en Administracion de Empresas para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de administración financiera\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Administrador.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Especialista en Administración de Empresas cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nEspecialista en Administración de Empresas MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n???? Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 27 de febrero 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n???? Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n???? Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n????️ Inscribirme a la especializaciónPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización en Administración de Empresas Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/administracion-de-empresas/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Administración de Empresas,Especialización
ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2026/02/Administracion-de-Empresas-1-scaled.webp
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260317
DTEND;VALUE=DATE:20260826
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260210T162229Z
LAST-MODIFIED:20260210T164226Z
UID:5330-1773705600-1787702399@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización Asistente Contable MC
DESCRIPTION:???? Especialización Asistente Contable???? Martes 17 de Marzo de 2026 | ???? 7:00 p.m. a 9:00 p.m. ???? Especialización Asistente Contable Lánzate al mundo laboral con confianza \n???? Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización Asistente Contable \nEn El Salvador persiste una brecha entre la formación tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de contabilidad. El Asistente Contable de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: registro y conciliación de transacciones\, ciclos de cierre\, gestión de nóminas y cumplimiento tributario/mercantil. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software contable y plataformas oficiales\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos) que aseguran trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \nJustificación\nLas empresas necesitan asistentes contables operativos\, capaces de ejecutar con precisión procesos críticos (IVA/ISR\, planillas\, cierres mensuales\, obligaciones CNR) sin largos periodos de inducción. Este programa responde con una propuesta orientada a resultados medibles: \n\nMetodología activa (aula invertida\, casos y simulaciones) y evaluaciones prácticas observadas (OSPE) en habilidades clave.\nRúbricas por competencia (exactitud técnica\, tiempos\, formato y trazabilidad) y entregables verificables por módulo.\nPortafolio de evidencias (reportes\, conciliaciones\, depósitos y checklists) que respalda la empleabilidad del egresado.\n\nAsí\, El Asistente Contable MC garantiza que cada participante egresa listo para integrarse al entorno laboral en tareas contables de primer nivel\, aportando valor inmediato a los procesos y cumpliendo con la normativa vigente. \n???? ¿A quién está dirigido?\nEsta especialización está diseñada para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente contable. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área contable y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias contables. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo contable y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (deseable: estudios técnicos/universitarios en curso o afines). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes contables listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n\nTributación y Nómina: Gestionan Iva\, Pago Cuenta\, Retenciones\, ISR y cálculos de nómina con la misma precisión aplicables en las empresas\, aplicando normativa vigente en casos reales. \n\nCierre Contable Completo: Registran transacciones\, aplicar correctamente el ciclo contable\, cierres contables mensuales y anuales\, elaborar estados financieros en el formato y tiempos exigidos por las empresas. \n\nTrámites Mercantiles Efectivos: Llevan a cabo constituciones societarias\, inscripciones en CNR y depósito de estados con eficiencia\, siguiendo los procesos que rigen a las compañías locales. \n\nComunicación Profesional: Interpretan y presentan análisis financieros en reportes claros y éticos\, usando plantillas y formatos estándar del sector. \n\nDominio de Herramientas Digitales: Operan software contable y plataformas oficiales (Hacienda\, etc.)\, optimizando procesos y garantizando el cumplimiento normativo. \n????️ Datos clave:\n???? Fecha de Inicio: Martes 17 de Marzo de 2026\n???? Fecha de Finalización: Martes 25 de Agosto de 2026\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n???? Horario: Viernes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n???? Organizado por:  Miranda Corporation\n???? Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de oficina contable.\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n???? Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n???? ¿Qué aprenderás?\n???? Objetivos \nGeneral\nFormar asistentes contables con dominio práctico en tributación\, nómina\, contabilidad y trámites mercantiles\, preparados para integrarse al ámbito laboral y generar valor inmediato en las empresas mediante el uso de herramientas digitales\, estándares operativos y buenas prácticas. \nEspecificos \n\nEjecutar procesos tributarios (IVA\, ISR y retenciones) en plataformas oficiales con exactitud y soporte documental.\nCalcular y gestionar nómina y prestaciones cumpliendo la normativa laboral vigente.\nRegistrar transacciones\, cerrar períodos y elaborar estados financieros básicos con control y trazabilidad.\nTramitar obligaciones mercantiles esenciales ante el CNR (inscripción\, libros y depósito de estados).\nComunicar resultados contables de forma profesional\, mediante reportes ejecutivos\, presentaciones y un portafolio de evidencias (entregables\, conciliaciones\, checklists y KPIs).\nOperar software contable y herramientas de productividad para estandarizar procesos y mejorar tiempos de respuesta.\n\n???? Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n4\n8\nImpuestos\n\n\nNo. 2\n4\n8\nPlanillas y compensaciones\n\n\nNo. 3\n12\n24\nContabilidad\n\n\nNo. 4\n2\n4\nDerecho Mercantil\n\n\nNo. 5\n2\n4\nPresentación de Proyecto\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n???? Detalle de Fases \nFASE 1 – Impuestos (Semanas 1–4\, 2 h/sem) \n\nSemana 1: Facturación Electrónica\nSemana 2: Declaraciones del Impuesto al Valor Agregado\nSemana 3: Declaración de Pago a Cuenta y Retenciones Legales.\nSemana 4: Declaración del Impuesto sobre la Renta\n\nFASE 2 – Laboral (Semanas 5–8\, 2 h/sem) \n\nSemana 5: Fundamentos Legales y Cálculos Laborales.\nSemana 6: Planilla de Vacaciones\, Aguinaldos\, Viáticos\, bonificaciones y Cálculo de Aportes.\nSemana 7: Elaboración de planilla de sueldos y salarios\, Planilla Única\, ISSS\, AFP y Anexo de retenciones.\nSemana 8: Cálculo de indemnización\, Recálculo del ISR y Cálculo del costo de la carga laboral para la empresa.\n\nFASE 3 – Contabilidad (Semanas 9–22\, 2 h/sem) \n\nSemanas 9: Generalidades de la contabilidad.\nSemanas 10-11: Estructura económica y financiera de empresa\nSemanas 12-14: Aspectos técnicos para la aplicación correcta de las transacciones contables.\nSemanas 15: El ciclo contable y Aspectos claves a considerar en los cierres mensuales y anuales.\nSemanas 16-17: Los Estados Financieros básicos.\nSemanas 18-20: Aplicación práctica de la contabilidad (Ciclo contable\, cierre mensual y anual y estados financieros)\n\nFASE 4 – Derecho Mercantil (Semanas 21–22\, 2 h/sem) \n\nTipos de sociedades\nObligaciones Registrales ante el CNR\nObligaciones Contables y Administrativas.\nMantenimiento de Libros Obligatorios\nGestión de Actas y Acuerdos\nFirma Electrónica Básica\nChecklists de Cumplimiento\nTramitación de Cambios Societarios\nEjercicio Práctico de Caso\n\nFASE 5 – Presentación del Proyecto Final (Semanas 23–24\, 2 h/sem) \n\nPresentación de Proyecto Final\n\n???? Metodología\nSe emplearán metodologías de vanguardia\, enfocadas en el aprendizaje práctico\, la flexibilidad y la participación activa de los estudiantes: \n\nAprendizaje Basado en Problemas (ABP):\n• Inicio de cada módulo con un caso real que refleja desafíos del área contable.\n• Trabajo colaborativo para diagnosticar\, proponer soluciones y ejecutar procesos\ncontables.\nAula Invertida (Flipped Classroom):\n• Material teórico (videos\, lecturas y guías) disponible antes de las sesiones.\n• Las sesiones en vivo se dedican íntegramente a la práctica y resolución de dudas.\nMicrolearning y Contenido On-Demand:\n• Cápsulas de 10–15 minutos para reforzar conceptos clave entre clases.\n• Biblioteca digital disponible 24/7 con tutoriales\, plantillas y ejemplos.\nMentoría y Acompañamiento Adicional:\n• Mentorías para seguimiento quincenal\n• Feedback continuo para fortalecer áreas de mejora y guiar el proyecto final.\nProyectos Integradores y Simulaciones:\n• Laboratorios virtuales que replican software contable y plataformas oficiales.\n• Proyecto de ciclo contable\, cierre contable\, estados financieros y trámites mercantiles\ndefendido ante un panel de expertos.\nEvaluación Continua y Retroalimentación Inmediata:\n• Rúbricas claras para cada actividad práctica.\n• Autoevaluación y evaluación entre pares para potenciar el aprendizaje colaborativo.\nBlended Learning:\n• Combinación de sesiones sincrónicas (en vivo) y asincrónicas (online)\, adaptadas a\nhorarios flexibles.\n\n???? Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros contables\, planillas y estados financieros y más.\nAcceso Demo a Software Contable: Acceso a sistema contables en la nube\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n???? Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\nSistema de Evaluación \n\nDiagnóstica: Prueba inicial para ajustar contenidos.\nFormativa: Rúbricas claras y feedback inmediato en ejercicios.\nSumativa: Evaluaciones prácticas por módulo.\nIntegradora: Proyecto de cierre y entrevista con mentor.\n\nEntregables y Acreditación \n\nAl finalizar cada módulo:\n• Certificado digital de participación.\nEvaluación Final: examen práctico y defensa de portafolio (mín. 70 %).\nAl completar: diploma físico y digital “Asistente Contable MC” y carta de recomendación personal.\n\n???? Cierre y Compromiso de Miranda CorporationEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente Contable MC\, el egresado dominará registro de transacciones\, cierres contables\, declaraciones de impuestos y gestión de nóminas\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente Contable con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente Contable MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente Contable MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n???? Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 13 de Marzo de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEsta especialización forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n???? Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n???? Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n????️Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Marcial FigueroaExperto en Excel Financiero\, Macros y Power BINadia Marcela MiraAbogada especialista en compliance laboral y finanzas corporativasMtro. Marcial Figueroa\, Máster en Docencia Universitaria y Licenciado en Administración de Empresas\, con más de 25 años de experiencia profesional en análisis de datos y modelado financiero. Autor del reconocido “Manual de Fórmulas Excel®” y moderador experto en todoexcel.com\, domina herramientas avanzadas como Power Query\, Power BI y VBA\, así como Python para automatización de procesos. Ha liderado proyectos de inteligencia de negocio y capacitación corporativa para USAID\, GIZ y múltiples instituciones\, diseñando currículos bajo metodologías DACUM y Lean Startup. Su trayectoria combina consultoría estratégica\, desarrollo curricular y docencia universitaria\, garantizando un enfoque 100 % práctico y orientado a resultados. \nMtra. Nadia Marcela Mira Rosa es Abogada y Notaria con más de 15 años de experiencia en el sector bancario\, financiero\, fintech y derecho laboral-corporativo. Licenciada en Ciencias Jurídicas por la UCA (2010) y Máster en Finanzas Empresariales por la Universidad José Matías Delgado (2023)\, complementa su formación con un Postgrado en Derecho Bancario y Financiero (ISEADE-FEPADE) y estudios de Maestría en Derecho y Negocios Internacionales (UNINI\, en curso). Está certificada en Prevención de Lavado de Dinero (AMLCA-FIBA)\, Gestión Antisoborno ISO 37001 y Docencia de Educación Superior (2025-2028). \nJuan Carlos RiveraContador Público\, especialista en Finanzas\, Auditoría y Gestión Tributaria.Ronal MirandaEspecialista en Finanzas\, Contabilidad y Consultoría EmpresarialMtro. Juan Carlos Rivera Palacios\, Contador Público Autorizado con Maestría en Finanzas\, especializado en auditoría y gestión tributaria. Cuenta con amplia experiencia en asesoría fiscal\, auditoría financiera y capacitación profesional para empresas de distintos sectores. Ha liderado procesos de cumplimiento normativo y optimización de la gestión tributaria\, combinando rigor técnico con un enfoque práctico orientado a resultados. Su compromiso es facilitar el aprendizaje aplicado para que los participantes mejoren significativamente sus competencias en la administración tributaria y financiera. \nMtro. Ronal Eduardo Miranda\, Profesional con más de 20 años de experiencia en finanzas\, contabilidad\, consultoría empresarial y formación académica. Fundador de Miranda Corporation\, firma especializada en soluciones estratégicas y financieras. Ha liderado transformaciones organizacionales\, optimización de procesos\, implementación de sistemas ERP y estrategias de sostenibilidad financiera en sectores como construcción\, energía\, manufactura\, banca y servicios. Es un líder inspirador y docente con estudios de posgrado en administración financiera\, negocios\, innovación tecnológica aplicada al marketing e inteligencia artificial. Su enfoque multidisciplinario y estratégico aporta una visión integral para potenciar la eficiencia y el crecimiento organizacional. \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente Contable MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/especializacion-asistente-contable-marzo-2026-1/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Asistente Contable MC,Especialización,Finanzas
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/08/Auxiliar-Contable-MC-3-1-scaled.avif
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260318
DTEND;VALUE=DATE:20260827
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260218T154235Z
LAST-MODIFIED:20260218T191251Z
UID:5347-1773792000-1787788799@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento
DESCRIPTION:???? Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento???? Miércoles 18 de marzo de 2026 | ???? 7:00 p.m. a 9:00 p.m. ???? Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento Lánzate al mundo laboral con confianza \n???? Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento \nEn El Salvador existe una brecha notable entre la formación teórica tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de recursos humanos. El Asistente en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: manejo de planilla e incidencias\, gestión documental y de expedientes\, procesos de reclutamiento y selección\, evaluaciones de desempeño y cumplimiento normativo-laboral y de protección de datos. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software y herramientas de gestión de RR. HH. (formularios\, ATS básicos\, hojas de cálculo automatizadas) y plataformas oficiales cuando aplica\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos operativos) que garantizan trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \n???? ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente de recursos humanos. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área de recursos humanos y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias en recursos humanos. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo de reclutamiento y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (No se requiere experiencia previa). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes de reclutamiento y recursos humanos listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n????️ Datos clave:\n???? Fecha de Inicio: Miércoles 18 de marzo de 2026.\n???? Fecha de Finalización: Miércoles 26 de agosto de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n???? Horario: Miércoles de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n???? Organizado por:  Miranda Corporation\n???? Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n???? Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n???? ¿Qué aprenderás?\n???? Objetivos \nGeneral \nFortalecer competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, con el fin de aumentar la efectividad del área de recursos humanos y su aporte al logro organizacional. \n???? Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nIntroducción a la Administración de Capital Humano\n\n\nNo. 2\n6\n12\nLegislación laboral y nómina práctica\n\n\nNo. 3\n3\n6\nReclutamiento 4.0 y atracción de talento\n\n\nNo. 4\n4\n8\nSelección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación\n\n\nNo. 5\n3\n6\nContratación y gestión documental del talento\n\n\nNo. 6\n3\n6\nIndicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales\n\n\nNo. 7\n2\n4\nPortafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n????Detalle de Fases \nFASE 1 – Introducción a la Administración de Capital Humano \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Comprender el rol del área y trazar el mapa de procesos con controles básicos. \nPrincipales temas a abordar: \n\nRol del área y del asistente (límites y responsabilidades).\nEstructura típica del área de RRHH en una pyme y en una empresa grande.\nÉtica\, confidencialidad y glosario legal básico.\nLectura complementaria: Tendencias (digitalización\, inclusión).\n\nPlantillas:  \n\nPlantilla de mapa de procesos de RR. HH.\nMatriz RACI de roles y responsabilidades\nCódigo de ética y acuerdo de confidencialidad\n\nFASE 2 – Legislación laboral y nómina práctica \nDuración: 6 semanas · 12 horas\nObjetivo del módulo: Operar la planilla y gestionar incidencias con base legal y trazabilidad documental. \nPrincipales temas a abordar: \n\nContratos de trabajos (modalidades y cláusulas).\nReglamento interno de trabajo; contenido mínimo\, procedimiento de aprobación en MTPS.\nAgenda legal y obligaciones.\nJornadas\, vacaciones\, aguinaldo y liquidaciones.\nIncidencias y registros (asistencia\, permisos\, horas extra).\nCálculos: ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR.\nPlanilla de sueldos y salarios y relacionadas\, flujo operativo y archivos.\n\nPlantillas: \n\nPlantilla de planilla de sueldos y salarios y relacionadas\nPlantilla de cálculo de aportes patronales\nPlantilla de control de vacaciones y aguinaldo\nRegistro de incidencias (asistencia\, permisos\, horas extra\, etc.)\nPlantilla de liquidación final y finiquito\n\nFASE 3 – Reclutamiento 4.0 y atracción de talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Diseñar perfiles por competencias y planificar la atracción con mensajes y canales pertinentes. \nPrincipales temas a abordar: \n\nManual del descriptor del puesto y perfil por competencias\nSolicitud de personal con apoyos necesarios e inclusión (ajustes y cupos).\nVacante inclusiva y legal (antidiscriminación\, requisitos claros).\nAtracción de Talento: mensaje\, piezas y difusión (calendario y canales como LinkedIn/Tecoloco/universidades/referidos).\n\nPlantillas: \n\nDescriptor de puesto (formato editable)\nPerfil por competencias (formato editable)\nAviso de vacante inclusiva y legal (modelo publicable)\nMatriz de preselección y ranking de candidatos\n\nFASE 4 – Selección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación \nDuración: 4 semanas · 8 horas\nObjetivo del módulo: Conducir entrevistas por competencias y aplicar pruebas no clínicas con consentimiento y registro. \nPrincipales temas a abordar: \n\nScreening y videoentrevistas (guiones y criterios).\nEntrevistas por competencias (STAR) y registro.\nVerificación de referencias.\nConsentimiento informado para pruebas.\nPsicometría básica (tests gratuitos\, no clínicos) y tabulación (Forms/ATS/Sheets).\nRol no clínico del asistente (límites).\nEntrevista de salida / causa de retiro.\n\nPlantillas: \n\nGuion de entrevista por competencias\nMatriz de evaluación de entrevista\nConsentimiento informado para pruebas no clínicas\nFormato de verificación de referencias laborales\n\nFASE 5 – Contratación y gestión documental del talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Estructurar el ingreso y organizar el expediente físico y digital con resguardo \nPrincipales temas a abordar: \n\nChecklist de contratación/ingreso.\nContratos digitales y firma electrónica.\nProtección de Datos: aviso\, consentimientos\, conservación\, derechos\, seguridad.\nExpediente físico vs. digital (estructura\, resguardo y trazabilidad).\nDesarrollo del talento: Plan de capacitación anual y plan de carrera (rutas y promociones internas).\nInducción y comunicación interna.\n\nPlantillas: \n\nChecklist de contratación/ingreso\nCarta oferta laboral (modelo)\nEstructura de expediente (físico y digital) con nomenclatura de archivos\nAviso de privacidad y formatos de consentimiento\n\nFASE 6 – Indicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Medir indicadores operativos y aplicar evaluación del desempeño con criterios y seguimiento. \nPrincipales temas a abordar: \n\nIndicadores operativos: rotación y ausentismo (definición\, fórmula y lectura).\nEvaluación de desempeño: objetivos (KPIs)\, competencias\, retroalimentación y plan de mejora.\nEscala y bandas salariales: definición\, construcción y ejemplo práctico (reglas de movimiento).\n\nPlantillas: \n\nTablero básico de indicadores de RR. HH. (rotación\, ausentismo\, tiempo de cobertura\, costo por contratación)\nInstrumento de evaluación del desempeño (objetivos y competencias)\nPlan de desarrollo individual (PDI)\nPlantilla de bandas salariales y reglas de movimiento\n\nFASE 7 – Portafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador \nDuración: 2 semanas · 4 horas (solo defensa)\nObjetivo del módulo: Integrar entregables en un Manual básico de RRHH y defender el portafolio ante un panel. \nPrincipales temas a abordar: \n\nPlanilla de nómina completa (ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR).\nReglamento interno resumido.\nProceso de reclutamiento y selección documentado (con entrevista y salida).\nPlan de capacitación y plan de carrera.\nEscala salarial.\nEvaluación de desempeño aplicada en demo.\nManual básico de RRHH (Proyecto integrador).\n\n???? Metodología y competencias a fortalecer\n????️ Competencias por fortalecer \n\n????️ Diseñar el mapa de procesos de capital humano y establecer controles mínimos.\n???? Implementar perfiles por competencias y publicar vacantes inclusivas con requisitos claros.\n???? Planificar la atracción de talento con canales y calendario adecuados al contexto local.\n????️ Conducir entrevistas por competencias y verificar referencias con evidencia documentada.\n???? Aplicar pruebas no clínicas con consentimiento informado y reportar resultados de forma responsable.\n???? Operar la planilla y el control de incidencias con cálculos correctos y respaldo.\n???? Documentar contratos\, reglamento y organizar expedientes físicos y digitales con resguardo.\n???? Implementar evaluación del desempeño y construir planes de mejora individuales.\n???? Medir indicadores básicos de recursos humanos y presentar una lectura ejecutiva.\n???? Integrar un Manual básico de recursos humanos y defenderlo ante un panel.\n\n???? Metodología del Programa \nCombina talleres prácticos\, simulaciones de entrevistas y evaluación\, ejercicios de role-playing\, análisis de casos reales y trabajo colaborativo para aplicar los conceptos en escenarios de recursos humanos. Se incorporan plantillas y formatos oficiales del curso\, automatización ligera de procesos (formularios y hojas de cálculo)\, análisis de indicadores de RR. HH. y un proyecto integrador orientado a estructurar un Manual básico de recursos humanos con defensa final ante panel. \n???? Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n???? Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) — Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento (Miranda Corporation) — y carta de recomendación personal.\n\n???? Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC\, el egresado dominará competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente de reclutamiento y recursos humanos con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n???? Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 16 de marzo de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n???? Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n???? Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n????️ Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Johanna Pérez Experta en Consultoría Empresarial y Optimización de Procesos de Atracción y Selección de TalentoDinora HernándezExperta en Finanzas\, Docencia Universitaria y Gesti´ón de Recursos HumanosMtra. Johanna Beatriz Pérez de Martínez\, es Administradora de Empresas con Maestría en Consultoría Empresarial\, consultora y docente con trayectoria en diseño de perfiles por competencias\, optimización de procesos de atracción y selección\, y gestión de indicadores para decisiones de talento. Ha acompañado equipos académicos y empresariales en la creación de descriptores publicables\, avisos claros e inclusivos\, matrices de evaluación y planes de difusión por canal\, elevando la calidad de postulaciones y acortando tiempos de cobertura. \nMtra. Alba Dinora Hernández Chávez\, es Administradora de Empresas con maestría en finanzas\, docente universitaria y especialista en la organización y operación del área de recursos humanos. Integra fundamentos de capital humano\, ética y confidencialidad\, estructura y funciones del departamento\, y aplicación práctica de la normativa laboral para establecer procedimientos claros\, checklists y formatos que elevan la calidad operativa y facilitan la lectura ejecutiva de resultados. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias\, guiando a los participantes a convertir la teoría en procesos ejecutables y en un portafolio útil para la gestión diaria. \nFabiola ContrerasEspecialista en Psicología\, Reclutamiento y Gestión de Recursos HumanosMtra. Fabiola Estefani Contreras de Manzano\, es Licenciada en Psicología y Maestría en Recursos Humanos\, especialista en gestión del talento con dominio en reclutamiento y selección por competencias\, diseño de perfiles y avisos inclusivos\, entrevistas estructuradas y verificación de referencias\, contratación y documentación (expediente físico/digital y resguardo de datos)\, así como evaluación del desempeño\, planes de desarrollo e indicadores clave de RR. HH. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias: trabaja con plantillas\, checklists y rúbricas que estandarizan procesos\, elevan la calidad de las decisiones y consolidan un portafolio profesional verificable \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/especializacion-capital-humano-desarrollo-de-talento-marzo-2026/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento,Especialización
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/10/Capital-Humano-5-scaled.webp
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260319
DTEND;VALUE=DATE:20260828
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260218T153220Z
LAST-MODIFIED:20260218T183106Z
UID:5344-1773878400-1787875199@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización en Auditoría
DESCRIPTION:???? Especialización en Auditoría ???? Jueves 19 de Marzo de 2026 | ???? 7:00 p.m. a 9:00 p.m. ???? Especialización en Auditoría Lánzate al mundo laboral con confianza \n???? Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Auditoría \n¿Por qué esta especialización?\nEl mercado exige expecialistas en auditoría capaces de planear\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría bajo Normas Internacionales de Auditoría (NIA)\, con criterios de gestión de la calidad y documentación profesional. Esta especialización cierra la brecha entre teoría y práctica con casos reales\, plantillas profesionales y la construcción de un expediente de auditoría defendible ante un panel técnico. \nDescripción General del Programa\nEspecialización práctica de seis meses para planificar\, ejecutar y documentar auditorías con estándares profesionales. Trabajás con Normas Internacionales de Auditoría y principios de gestión de la calidad\, aplicados a casos reales (riesgos\, controles\, pruebas y reporte). Integra el Código de Ética (integridad\, confidencialidad e independencia). Cada módulo aporta un entregable que forma tu expediente de auditoría para empleabilidad. \nRequisitos de Ingreso\n\nBachillerato (deseable técnico/universitario afín) \n\nDisponibilidad de 2 h/semana para sesiones en vivo \n\nEquipo con internet estable (cámara/micrófono recomendados). \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como especialista en auditoría\, listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real. \n????️ Datos clave:\n???? Fecha de Inicio: Jueves 19 de marzo de 2026\n???? Fecha de Finalización: Jueves 27 de agosto de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n???? Horario: Jueves de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n???? Organizado por:  Miranda Corporation\n???? Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n???? Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n???? ¿Qué aprenderás?\n???? Objetivos \nGeneral \nFormar asistentes de auditoría capaces de planificar\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría con calidad\, rigor ético e independencia\, aplicando las Normas Internacionales de Auditoría y buenas prácticas de gestión de la calidad para cerrar rubros\, sustentar evidencias y comunicar hallazgos de forma clara y oportuna en entornos reales. \n???? Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n2\n4\nÉtica\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos)\n\n\nNo. 2\n2\n4\nGestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y\nNIA 220 y NICGC 1/ISQM 1)\n\n\nNo. 3\n2\n4\nPlaneación y entendimiento del negocio (NIA 315)\n\n\nNo. 4\n2\n4\nEvaluación del control interno y pruebas de control\n\n\nNo. 5\n2\n4\nProcedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo)\n\n\nNo. 6\n2\n4\nEvidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y\nNISR 4400)\n\n\nNo. 7\n3\n6\nCiclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar\n\n\nNo. 8\n3\n6\nCiclos de inventarios\, costo y propiedades\n\n\nNo. 9\n2\n4\nPasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha\n\n\nNo. 10\n2\n4\nCierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor\n\n\nNo. 11\n2\n4\nProyecto integrador y defensa del expediente\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n????Detalle de Fases \nMódulo 1 — Ética\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Alinear al participante con los principios éticos\, la independencia\, la confidencialidad y el enfoque general de auditoría basado en riesgos. \nContenidos: \n\nPrincipios de Ética\, Independencia y Confidencialidad; Principios fundamentales (integridad\, objetividad\, competencia\, diligencia\, confidencialidad y comportamiento profesional)\nAceptación y Continuidad de Clientes; Evaluación de la integridad de la dirección\, salvaguardas y revisión de los términos del encargo\nEnfoque Basado en Riesgos y Materialidad (NIA 320/200); Aserciones\, objetivos de auditoría y concepto de importancia relativa o materialidad.\nRoles y Responsabilidades: Rol del asistente\, del socio del encargo y del revisor de control de\n\nEntregable: \n\nDeclaración de independencia firmada y lista de verificación de aceptación/continuidad.\n\nMódulo 2 — Gestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y NIA 220 y NICGC 1/ISQM 1) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Conectar las políticas del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) de la firma con las responsabilidades individuales del equipo del encargo\, enfatizando el rol del asistente en la ejecución de un trabajo con rigor ético y escepticismo profesional. \nContenidos: \n\nMarcos de Calidad y Ética: Fundamentos de la Calidad de la Auditoría.\nEl Sistema de Gestión de la Calidad (SGC): Rol y propósito de la NICGC 1 / ISQM 1\nResponsabilidad del Socio y el Equipo (NIA 220 y NICGC 2): Énfasis en la responsabilidad del socio por la calidad global del encargo (NIA 220).\nIndependencia y Ejecución del Encargo: Requerimientos de independencia aplicables al encargo (NIA 220).\nEl Escepticismo Profesional en la Práctica: Desarrollo de una mentalidad inquisitiva y valoración crítica de la evidencia\n\nEntregable: \n\nPlan operativo de calidad del encargo (roles\, tiempos\, riesgos clave y controles de revisión).\n\nMódulo 3 — Planeación y entendimiento del negocio (NIA 315) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Levantar el entendimiento de la entidad e identificar riesgos para diseñar respuestas de auditoría pertinentes. \nContenidos: \n\nEntorno\, estrategia y fuentes de riesgo\, incluyendo consideraciones de\nMapeo de procesos clave: ingresos\, compras y tesorería.\nIdentificación de riesgos significativos y determinación de\nObtención de conocimiento sobre los controles generales de TI (CGTI) y cómo las fallas en los sistemas de información\nPlan y cronograma del encargo; alcance por\n\nEntregable: \n\nMatriz de procesos y riesgos con materialidad y justificación.\n\nMódulo 4 — Evaluación del control interno y pruebas de control \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Evaluar diseño y operación de controles y ejecutar pruebas de control con documentación adecuada. \nContenidos: \n\nEntendimiento del Flujo: Cuestionarios de control interno y recorridos paso a paso por los procesos para confirmar la implementación.\nEvidencia de diseño y de operación; identificación y clasificación de\nMuestreo para Pruebas de Control (NIA 330): Determinación de la muestra y documentación de resultados.\nInvestigación de la naturaleza y causa de las desviaciones si la tasa observada es mayor a la\nImpacto Estratégico (NIA 330): Conexión de los resultados de las pruebas de control con la estrategia de pruebas sustantivas.\n\nEntregable: \n\nCuestionarios y recorridos documentados\, con conclusión sobre diseño y operación.\n\nMódulo 5 — Procedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Diseñar procedimientos analíticos y definir muestras proporcionales al riesgo\, con evaluación y conclusión. \nContenidos: \n\nProcedimientos Analíticos (NIA 520): Técnicas y aplicación de procedimientos analíticos preliminares y sustantivos.\nIntroducción al Muestreo y Juicio Profesional: Definición de población\, marco de muestreo y técnicas de selección de la muestra\nMuestreo en Pruebas de Controles (NIA 330): Uso de muestreo para probar la eficacia operativa de los controles.\nMuestreo en Pruebas Sustantivas (NIA 530): Aplicación de muestreo para obtener evidencia suficiente y adecuada.\nEvaluación de la Suficiencia y Adecuación de la Evidencia; extrapolación de los resultados de la muestra\nDocumentación del Muestreo; criterios de selección\, hallazgos y la conclusión\n\nEntregable: \n\nPrograma de analíticos y plan de muestreo con resultados y conclusiones.\n\nMódulo 6 — Evidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y NISR 4400) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Obtener evidencia suficiente y adecuada para cada ciclo material y documentarla rigurosamente con trazabilidad\, preparando papeles de trabajo conformes a las NIA y aplicables a otros encargos\, como los de procedimientos acordados. \nContenidos: \n\nNaturaleza de la Evidencia (NIA 500): Tipos de evidencia (interna\, externa\, testimonial) y criterios de fiabilidad.\nRequerimientos Fundamentales de Documentación (NIA 230): Propósito y funciones de la documentación.\nLa Trazabilidad de los Papeles de Trabajo: Estructura del papel de trabajo con objetivo\, procedimiento aplicado\, fuente de evidencia\, hallazgo/resultado y conclusión.\nLa Documentación Objetiva en Servicios Relacionados (NISR 4400 Revisada).\nGestión del Archivo del Encargo (NIA 230): Referencias cruzadas\, marcas de auditoría y proceso de compilación del archivo final\n\nEntregable: \n\nCarpeta modelo de papeles de trabajo con estructura y\n\nMódulo 7 — Ciclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Ejecutar pruebas en rubros de liquidez y crédito con enfoque en existencia\, integridad y valuación. \nContenidos: \n\nEfectivo y Bancos: Arqueos de caja y conciliaciones\nCuentas por Cobrar: Confirmaciones externas y circularizaciones\nValuación (NIA 540 Implícita): Análisis de antigüedad de saldos\, incobrabilidad y Evaluación de los juicios de la dirección en estimaciones contables.\nCortes: Procedimientos para el reconocimiento de ingresos en el periodo correcto\n\nEntregable: \n\nRubro completo de bancos o cuentas por cobrar listo para revisión.\n\nMódulo 8 — Ciclos de inventarios\, costo y propiedades Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Auditar inventarios\, costo de ventas y propiedad\, planta y equipo\, priorizando existencia\, valuación y presentación. \nContenidos: \n\nInventarios: Observación de inventario físico\, pruebas de precio y costo\, obsolescencia y\nPropiedad\, Planta y Equipo (PPE): Capitalizaciones\, depreciaciones y\nAjuste Crítico (NIIF para PYMES\, Sección 17): Análisis de los métodos de depreciación.\nRevelaciones: Presentación y revelaciones en estados financieros\n\nEntregable: \n\nRubro completo de inventarios o de propiedad\, planta y equipo con\n\nMódulo 9 — Pasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Atender áreas de juicio contable y obligaciones con evidencia suficiente y apropiada. \nContenidos: \n\nPasivos: Cuentas por pagar\, provisiones y contingencias (Sección 21).\nImpuesto a las Ganancias: Impuesto corriente y diferido (NIA 540). Ajuste Clave (NIIF PYMES Sección 29)\nEstimaciones Contables (NIA 540): Fuentes de incertidumbre y rangos\nEmpresa en Marcha y Hechos Posteriores (NIA 570 y NIA 560): Identificación de hechos o circunstancias que puedan generar dudas significativas sobre la capacidad de la entidad de continuar como empresa en funcionamiento.\n\nEntregable: \n\nPapeles de trabajo de una estimación con evaluación de revelaciones y memorando de empresa en marcha.\n\nMódulo 10 — Cierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Asegurar la obtención de la evidencia final requerida\, comprender la estructura y los tipos de opiniones del auditor\, y finalizar el expediente del encargo para su archivo y defensa. \nContenidos: \n\nHechos Posteriores al Cierre (NIA 560): Procedimientos de revisión y consulta para identificar eventos ocurridos después de la fecha de los estados financieros que requieran ajuste o revelación.\nManifestaciones Escritas (NIA 580 implícita): Solicitud y propósito de la Carta de Representación de la Administración. La importancia de que cubra las responsabilidades de la dirección y la provisión de información\nProceso de Cierre y Archivo: Documentación de la conclusión global\, lista de información final solicitada y gestión del archivo ordenado.\nOpinión No Modificada: Estructura\, elementos obligatorios y contenido del informe del auditor independiente\nComunicación de Cuestiones Clave: El rol y la determinación de las Cuestiones Clave de Auditoría (QCA/KAM)\nModificaciones a la Opinión: Tipos de opiniones modificadas (con salvedades\, adversa o denegación/abstención) y el juicio sobre la materialidad y lo generalizado del efecto\nPárrafos Adicionales: Uso y propósito del Párrafo de Énfasis y el Párrafo sobre Otras Cuestiones\n\nEntregable: \n\nBorrador final del Informe del Auditor (incluyendo al menos una modificación simulada o QCA) y Paquete de Evidencia de Cierre (Carta de Representación y Checklist de Hechos Posteriores)..\n\nMódulo 11 — Proyecto integrador y defensa del expediente Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Integrar un expediente completo de auditoría y defenderlo ante un panel técnico. \nContenidos: \n\nEnsamble del expediente con la secuencia riesgo – evidencia – conclusión.\nPresentación ejecutiva\, respuestas técnicas y lecciones\nMejora del portafolio profesional para\n\nEntregable: \n\nExpediente completo y defensa\n\n???? Metodología y competencias a fortalecer\n????️ Competencias por fortalecer \n\nAplicar principios de ética\, independencia y confidencialidad en cada\nIdentificar riesgos relevantes del negocio y definir niveles de\nDiseñar y ejecutar pruebas de control interno y procedimientos sustantivos según el\nDocumentar papeles de trabajo con trazabilidad: objetivo\, procedimiento\, resultado y conclusión.\nAnalizar muestras y resultados con criterio profesional para concluir sobre cada rubro\nComunicar hallazgos y recomendaciones con claridad\, oportunidad y lenguaje\nGestionar el cierre del encargo: listas de información\, archivo ordenado y verificación de\nSostener una actitud de escepticismo profesional y mejora continua en todo el proceso de auditoría.\n\n???? Metodología del Programa \nTalleres prácticos\, análisis de casos reales\, ejercicios de simulación con “cliente”\, trabajo colaborativo\, uso de plantillas profesionales y revisión por pares con rúbrica de criterios claros. Cada módulo finaliza con un entregable verificable que se suma al portafolio profesional (expediente de auditoría) del participante. \n???? Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n???? Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) “Especialización en Asistente de Auditoría y Aseguramiento Internacional” y carta de recomendación personal.\n\n???? Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Especialista en Auditoría MC\, el egresado dominará competencias operativas en auditoría para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de auditoría empresarial\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Auditor.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Especialista en Auditoria MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nEspecialista en Auditoría MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n???? Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 17 de marzo 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n???? Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n???? Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n????️ Inscribirme a la especializaciónPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización en Auditoría. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/especializacion-en-auditoria-marzo-2026/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Aseguramiento Internacional,Auditoría,Especialización
ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/10/Aseguramiento-Internacional.webp
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260322
DTEND;VALUE=DATE:20260831
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260218T175231Z
LAST-MODIFIED:20260218T183244Z
UID:5354-1774137600-1788134399@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización en Auditoría
DESCRIPTION:???? Especialización en Auditoría ???? Domingo 22 de Marzo de 2026 | ???? 9:00 a.m. a 11:00 a.m. ???? Especialización en Auditoría Lánzate al mundo laboral con confianza \n???? Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Auditoría \n¿Por qué esta especialización?\nEl mercado exige expecialistas en auditoría capaces de planear\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría bajo Normas Internacionales de Auditoría (NIA)\, con criterios de gestión de la calidad y documentación profesional. Esta especialización cierra la brecha entre teoría y práctica con casos reales\, plantillas profesionales y la construcción de un expediente de auditoría defendible ante un panel técnico. \nDescripción General del Programa\nEspecialización práctica de seis meses para planificar\, ejecutar y documentar auditorías con estándares profesionales. Trabajás con Normas Internacionales de Auditoría y principios de gestión de la calidad\, aplicados a casos reales (riesgos\, controles\, pruebas y reporte). Integra el Código de Ética (integridad\, confidencialidad e independencia). Cada módulo aporta un entregable que forma tu expediente de auditoría para empleabilidad. \nRequisitos de Ingreso\n\nBachillerato (deseable técnico/universitario afín) \n\nDisponibilidad de 2 h/semana para sesiones en vivo \n\nEquipo con internet estable (cámara/micrófono recomendados). \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como especialista en auditoría\, listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real. \n????️ Datos clave:\n???? Fecha de Inicio: Domingo 22 de marzo de 2026\n???? Fecha de Finalización: Domingo 30 de agosto de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n???? Horario: Domingo de 9:00 a.m. a 11:00 a.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n???? Organizado por:  Miranda Corporation\n???? Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n???? Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n???? ¿Qué aprenderás?\n???? Objetivos \nGeneral \nFormar asistentes de auditoría capaces de planificar\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría con calidad\, rigor ético e independencia\, aplicando las Normas Internacionales de Auditoría y buenas prácticas de gestión de la calidad para cerrar rubros\, sustentar evidencias y comunicar hallazgos de forma clara y oportuna en entornos reales. \n???? Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n2\n4\nÉtica\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos)\n\n\nNo. 2\n2\n4\nGestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y\nNIA 220 y NICGC 1/ISQM 1)\n\n\nNo. 3\n2\n4\nPlaneación y entendimiento del negocio (NIA 315)\n\n\nNo. 4\n2\n4\nEvaluación del control interno y pruebas de control\n\n\nNo. 5\n2\n4\nProcedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo)\n\n\nNo. 6\n2\n4\nEvidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y\nNISR 4400)\n\n\nNo. 7\n3\n6\nCiclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar\n\n\nNo. 8\n3\n6\nCiclos de inventarios\, costo y propiedades\n\n\nNo. 9\n2\n4\nPasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha\n\n\nNo. 10\n2\n4\nCierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor\n\n\nNo. 11\n2\n4\nProyecto integrador y defensa del expediente\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n????Detalle de Fases \nMódulo 1 — Ética\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Alinear al participante con los principios éticos\, la independencia\, la confidencialidad y el enfoque general de auditoría basado en riesgos. \nContenidos: \n\nPrincipios de Ética\, Independencia y Confidencialidad; Principios fundamentales (integridad\, objetividad\, competencia\, diligencia\, confidencialidad y comportamiento profesional)\nAceptación y Continuidad de Clientes; Evaluación de la integridad de la dirección\, salvaguardas y revisión de los términos del encargo\nEnfoque Basado en Riesgos y Materialidad (NIA 320/200); Aserciones\, objetivos de auditoría y concepto de importancia relativa o materialidad.\nRoles y Responsabilidades: Rol del asistente\, del socio del encargo y del revisor de control de\n\nEntregable: \n\nDeclaración de independencia firmada y lista de verificación de aceptación/continuidad.\n\nMódulo 2 — Gestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y NIA 220 y NICGC 1/ISQM 1) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Conectar las políticas del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) de la firma con las responsabilidades individuales del equipo del encargo\, enfatizando el rol del asistente en la ejecución de un trabajo con rigor ético y escepticismo profesional. \nContenidos: \n\nMarcos de Calidad y Ética: Fundamentos de la Calidad de la Auditoría.\nEl Sistema de Gestión de la Calidad (SGC): Rol y propósito de la NICGC 1 / ISQM 1\nResponsabilidad del Socio y el Equipo (NIA 220 y NICGC 2): Énfasis en la responsabilidad del socio por la calidad global del encargo (NIA 220).\nIndependencia y Ejecución del Encargo: Requerimientos de independencia aplicables al encargo (NIA 220).\nEl Escepticismo Profesional en la Práctica: Desarrollo de una mentalidad inquisitiva y valoración crítica de la evidencia\n\nEntregable: \n\nPlan operativo de calidad del encargo (roles\, tiempos\, riesgos clave y controles de revisión).\n\nMódulo 3 — Planeación y entendimiento del negocio (NIA 315) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Levantar el entendimiento de la entidad e identificar riesgos para diseñar respuestas de auditoría pertinentes. \nContenidos: \n\nEntorno\, estrategia y fuentes de riesgo\, incluyendo consideraciones de\nMapeo de procesos clave: ingresos\, compras y tesorería.\nIdentificación de riesgos significativos y determinación de\nObtención de conocimiento sobre los controles generales de TI (CGTI) y cómo las fallas en los sistemas de información\nPlan y cronograma del encargo; alcance por\n\nEntregable: \n\nMatriz de procesos y riesgos con materialidad y justificación.\n\nMódulo 4 — Evaluación del control interno y pruebas de control \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Evaluar diseño y operación de controles y ejecutar pruebas de control con documentación adecuada. \nContenidos: \n\nEntendimiento del Flujo: Cuestionarios de control interno y recorridos paso a paso por los procesos para confirmar la implementación.\nEvidencia de diseño y de operación; identificación y clasificación de\nMuestreo para Pruebas de Control (NIA 330): Determinación de la muestra y documentación de resultados.\nInvestigación de la naturaleza y causa de las desviaciones si la tasa observada es mayor a la\nImpacto Estratégico (NIA 330): Conexión de los resultados de las pruebas de control con la estrategia de pruebas sustantivas.\n\nEntregable: \n\nCuestionarios y recorridos documentados\, con conclusión sobre diseño y operación.\n\nMódulo 5 — Procedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Diseñar procedimientos analíticos y definir muestras proporcionales al riesgo\, con evaluación y conclusión. \nContenidos: \n\nProcedimientos Analíticos (NIA 520): Técnicas y aplicación de procedimientos analíticos preliminares y sustantivos.\nIntroducción al Muestreo y Juicio Profesional: Definición de población\, marco de muestreo y técnicas de selección de la muestra\nMuestreo en Pruebas de Controles (NIA 330): Uso de muestreo para probar la eficacia operativa de los controles.\nMuestreo en Pruebas Sustantivas (NIA 530): Aplicación de muestreo para obtener evidencia suficiente y adecuada.\nEvaluación de la Suficiencia y Adecuación de la Evidencia; extrapolación de los resultados de la muestra\nDocumentación del Muestreo; criterios de selección\, hallazgos y la conclusión\n\nEntregable: \n\nPrograma de analíticos y plan de muestreo con resultados y conclusiones.\n\nMódulo 6 — Evidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y NISR 4400) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Obtener evidencia suficiente y adecuada para cada ciclo material y documentarla rigurosamente con trazabilidad\, preparando papeles de trabajo conformes a las NIA y aplicables a otros encargos\, como los de procedimientos acordados. \nContenidos: \n\nNaturaleza de la Evidencia (NIA 500): Tipos de evidencia (interna\, externa\, testimonial) y criterios de fiabilidad.\nRequerimientos Fundamentales de Documentación (NIA 230): Propósito y funciones de la documentación.\nLa Trazabilidad de los Papeles de Trabajo: Estructura del papel de trabajo con objetivo\, procedimiento aplicado\, fuente de evidencia\, hallazgo/resultado y conclusión.\nLa Documentación Objetiva en Servicios Relacionados (NISR 4400 Revisada).\nGestión del Archivo del Encargo (NIA 230): Referencias cruzadas\, marcas de auditoría y proceso de compilación del archivo final\n\nEntregable: \n\nCarpeta modelo de papeles de trabajo con estructura y\n\nMódulo 7 — Ciclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Ejecutar pruebas en rubros de liquidez y crédito con enfoque en existencia\, integridad y valuación. \nContenidos: \n\nEfectivo y Bancos: Arqueos de caja y conciliaciones\nCuentas por Cobrar: Confirmaciones externas y circularizaciones\nValuación (NIA 540 Implícita): Análisis de antigüedad de saldos\, incobrabilidad y Evaluación de los juicios de la dirección en estimaciones contables.\nCortes: Procedimientos para el reconocimiento de ingresos en el periodo correcto\n\nEntregable: \n\nRubro completo de bancos o cuentas por cobrar listo para revisión.\n\nMódulo 8 — Ciclos de inventarios\, costo y propiedades Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Auditar inventarios\, costo de ventas y propiedad\, planta y equipo\, priorizando existencia\, valuación y presentación. \nContenidos: \n\nInventarios: Observación de inventario físico\, pruebas de precio y costo\, obsolescencia y\nPropiedad\, Planta y Equipo (PPE): Capitalizaciones\, depreciaciones y\nAjuste Crítico (NIIF para PYMES\, Sección 17): Análisis de los métodos de depreciación.\nRevelaciones: Presentación y revelaciones en estados financieros\n\nEntregable: \n\nRubro completo de inventarios o de propiedad\, planta y equipo con\n\nMódulo 9 — Pasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Atender áreas de juicio contable y obligaciones con evidencia suficiente y apropiada. \nContenidos: \n\nPasivos: Cuentas por pagar\, provisiones y contingencias (Sección 21).\nImpuesto a las Ganancias: Impuesto corriente y diferido (NIA 540). Ajuste Clave (NIIF PYMES Sección 29)\nEstimaciones Contables (NIA 540): Fuentes de incertidumbre y rangos\nEmpresa en Marcha y Hechos Posteriores (NIA 570 y NIA 560): Identificación de hechos o circunstancias que puedan generar dudas significativas sobre la capacidad de la entidad de continuar como empresa en funcionamiento.\n\nEntregable: \n\nPapeles de trabajo de una estimación con evaluación de revelaciones y memorando de empresa en marcha.\n\nMódulo 10 — Cierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Asegurar la obtención de la evidencia final requerida\, comprender la estructura y los tipos de opiniones del auditor\, y finalizar el expediente del encargo para su archivo y defensa. \nContenidos: \n\nHechos Posteriores al Cierre (NIA 560): Procedimientos de revisión y consulta para identificar eventos ocurridos después de la fecha de los estados financieros que requieran ajuste o revelación.\nManifestaciones Escritas (NIA 580 implícita): Solicitud y propósito de la Carta de Representación de la Administración. La importancia de que cubra las responsabilidades de la dirección y la provisión de información\nProceso de Cierre y Archivo: Documentación de la conclusión global\, lista de información final solicitada y gestión del archivo ordenado.\nOpinión No Modificada: Estructura\, elementos obligatorios y contenido del informe del auditor independiente\nComunicación de Cuestiones Clave: El rol y la determinación de las Cuestiones Clave de Auditoría (QCA/KAM)\nModificaciones a la Opinión: Tipos de opiniones modificadas (con salvedades\, adversa o denegación/abstención) y el juicio sobre la materialidad y lo generalizado del efecto\nPárrafos Adicionales: Uso y propósito del Párrafo de Énfasis y el Párrafo sobre Otras Cuestiones\n\nEntregable: \n\nBorrador final del Informe del Auditor (incluyendo al menos una modificación simulada o QCA) y Paquete de Evidencia de Cierre (Carta de Representación y Checklist de Hechos Posteriores)..\n\nMódulo 11 — Proyecto integrador y defensa del expediente Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Integrar un expediente completo de auditoría y defenderlo ante un panel técnico. \nContenidos: \n\nEnsamble del expediente con la secuencia riesgo – evidencia – conclusión.\nPresentación ejecutiva\, respuestas técnicas y lecciones\nMejora del portafolio profesional para\n\nEntregable: \n\nExpediente completo y defensa\n\n???? Metodología y competencias a fortalecer\n????️ Competencias por fortalecer \n\nAplicar principios de ética\, independencia y confidencialidad en cada\nIdentificar riesgos relevantes del negocio y definir niveles de\nDiseñar y ejecutar pruebas de control interno y procedimientos sustantivos según el\nDocumentar papeles de trabajo con trazabilidad: objetivo\, procedimiento\, resultado y conclusión.\nAnalizar muestras y resultados con criterio profesional para concluir sobre cada rubro\nComunicar hallazgos y recomendaciones con claridad\, oportunidad y lenguaje\nGestionar el cierre del encargo: listas de información\, archivo ordenado y verificación de\nSostener una actitud de escepticismo profesional y mejora continua en todo el proceso de auditoría.\n\n???? Metodología del Programa \nTalleres prácticos\, análisis de casos reales\, ejercicios de simulación con “cliente”\, trabajo colaborativo\, uso de plantillas profesionales y revisión por pares con rúbrica de criterios claros. Cada módulo finaliza con un entregable verificable que se suma al portafolio profesional (expediente de auditoría) del participante. \n???? Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n???? Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) “Especialización en Asistente de Auditoría y Aseguramiento Internacional” y carta de recomendación personal.\n\n???? Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Especialista en Auditoría MC\, el egresado dominará competencias operativas en auditoría para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de auditoría empresarial\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Auditor.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Especialista en Auditoria MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nEspecialista en Auditoría MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n???? Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 20 de marzo 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n???? Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n???? Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n????️ Inscribirme a la especializaciónPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización en Auditoría. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/especializacion-en-auditoria-marzo-2026-2/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Aseguramiento Internacional,Auditoría,Especialización
ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/10/Aseguramiento-Internacional.webp
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260322
DTEND;VALUE=DATE:20260831
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260218T193740Z
LAST-MODIFIED:20260218T194006Z
UID:5365-1774137600-1788134399@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento
DESCRIPTION:???? Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento???? Domingo 22 de marzo de 2026 | ???? 9:00 a.m. a 11:00 a.m. ???? Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento Lánzate al mundo laboral con confianza \n???? Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento \nEn El Salvador existe una brecha notable entre la formación teórica tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de recursos humanos. El Asistente en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: manejo de planilla e incidencias\, gestión documental y de expedientes\, procesos de reclutamiento y selección\, evaluaciones de desempeño y cumplimiento normativo-laboral y de protección de datos. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software y herramientas de gestión de RR. HH. (formularios\, ATS básicos\, hojas de cálculo automatizadas) y plataformas oficiales cuando aplica\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos operativos) que garantizan trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \n???? ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente de recursos humanos. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área de recursos humanos y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias en recursos humanos. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo de reclutamiento y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (No se requiere experiencia previa). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes de reclutamiento y recursos humanos listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n????️ Datos clave:\n???? Fecha de Inicio: Domingo 22 de marzo de 2026.\n???? Fecha de Finalización: Domingo 30 de agosto de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n???? Horario: Domingo de 9:00 a.m. a 11:00 a.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n???? Organizado por:  Miranda Corporation\n???? Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n???? Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n???? ¿Qué aprenderás?\n???? Objetivos \nGeneral \nFortalecer competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, con el fin de aumentar la efectividad del área de recursos humanos y su aporte al logro organizacional. \n???? Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nIntroducción a la Administración de Capital Humano\n\n\nNo. 2\n6\n12\nLegislación laboral y nómina práctica\n\n\nNo. 3\n3\n6\nReclutamiento 4.0 y atracción de talento\n\n\nNo. 4\n4\n8\nSelección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación\n\n\nNo. 5\n3\n6\nContratación y gestión documental del talento\n\n\nNo. 6\n3\n6\nIndicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales\n\n\nNo. 7\n2\n4\nPortafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n????Detalle de Fases \nFASE 1 – Introducción a la Administración de Capital Humano \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Comprender el rol del área y trazar el mapa de procesos con controles básicos. \nPrincipales temas a abordar: \n\nRol del área y del asistente (límites y responsabilidades).\nEstructura típica del área de RRHH en una pyme y en una empresa grande.\nÉtica\, confidencialidad y glosario legal básico.\nLectura complementaria: Tendencias (digitalización\, inclusión).\n\nPlantillas:  \n\nPlantilla de mapa de procesos de RR. HH.\nMatriz RACI de roles y responsabilidades\nCódigo de ética y acuerdo de confidencialidad\n\nFASE 2 – Legislación laboral y nómina práctica \nDuración: 6 semanas · 12 horas\nObjetivo del módulo: Operar la planilla y gestionar incidencias con base legal y trazabilidad documental. \nPrincipales temas a abordar: \n\nContratos de trabajos (modalidades y cláusulas).\nReglamento interno de trabajo; contenido mínimo\, procedimiento de aprobación en MTPS.\nAgenda legal y obligaciones.\nJornadas\, vacaciones\, aguinaldo y liquidaciones.\nIncidencias y registros (asistencia\, permisos\, horas extra).\nCálculos: ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR.\nPlanilla de sueldos y salarios y relacionadas\, flujo operativo y archivos.\n\nPlantillas: \n\nPlantilla de planilla de sueldos y salarios y relacionadas\nPlantilla de cálculo de aportes patronales\nPlantilla de control de vacaciones y aguinaldo\nRegistro de incidencias (asistencia\, permisos\, horas extra\, etc.)\nPlantilla de liquidación final y finiquito\n\nFASE 3 – Reclutamiento 4.0 y atracción de talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Diseñar perfiles por competencias y planificar la atracción con mensajes y canales pertinentes. \nPrincipales temas a abordar: \n\nManual del descriptor del puesto y perfil por competencias\nSolicitud de personal con apoyos necesarios e inclusión (ajustes y cupos).\nVacante inclusiva y legal (antidiscriminación\, requisitos claros).\nAtracción de Talento: mensaje\, piezas y difusión (calendario y canales como LinkedIn/Tecoloco/universidades/referidos).\n\nPlantillas: \n\nDescriptor de puesto (formato editable)\nPerfil por competencias (formato editable)\nAviso de vacante inclusiva y legal (modelo publicable)\nMatriz de preselección y ranking de candidatos\n\nFASE 4 – Selección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación \nDuración: 4 semanas · 8 horas\nObjetivo del módulo: Conducir entrevistas por competencias y aplicar pruebas no clínicas con consentimiento y registro. \nPrincipales temas a abordar: \n\nScreening y videoentrevistas (guiones y criterios).\nEntrevistas por competencias (STAR) y registro.\nVerificación de referencias.\nConsentimiento informado para pruebas.\nPsicometría básica (tests gratuitos\, no clínicos) y tabulación (Forms/ATS/Sheets).\nRol no clínico del asistente (límites).\nEntrevista de salida / causa de retiro.\n\nPlantillas: \n\nGuion de entrevista por competencias\nMatriz de evaluación de entrevista\nConsentimiento informado para pruebas no clínicas\nFormato de verificación de referencias laborales\n\nFASE 5 – Contratación y gestión documental del talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Estructurar el ingreso y organizar el expediente físico y digital con resguardo \nPrincipales temas a abordar: \n\nChecklist de contratación/ingreso.\nContratos digitales y firma electrónica.\nProtección de Datos: aviso\, consentimientos\, conservación\, derechos\, seguridad.\nExpediente físico vs. digital (estructura\, resguardo y trazabilidad).\nDesarrollo del talento: Plan de capacitación anual y plan de carrera (rutas y promociones internas).\nInducción y comunicación interna.\n\nPlantillas: \n\nChecklist de contratación/ingreso\nCarta oferta laboral (modelo)\nEstructura de expediente (físico y digital) con nomenclatura de archivos\nAviso de privacidad y formatos de consentimiento\n\nFASE 6 – Indicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Medir indicadores operativos y aplicar evaluación del desempeño con criterios y seguimiento. \nPrincipales temas a abordar: \n\nIndicadores operativos: rotación y ausentismo (definición\, fórmula y lectura).\nEvaluación de desempeño: objetivos (KPIs)\, competencias\, retroalimentación y plan de mejora.\nEscala y bandas salariales: definición\, construcción y ejemplo práctico (reglas de movimiento).\n\nPlantillas: \n\nTablero básico de indicadores de RR. HH. (rotación\, ausentismo\, tiempo de cobertura\, costo por contratación)\nInstrumento de evaluación del desempeño (objetivos y competencias)\nPlan de desarrollo individual (PDI)\nPlantilla de bandas salariales y reglas de movimiento\n\nFASE 7 – Portafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador \nDuración: 2 semanas · 4 horas (solo defensa)\nObjetivo del módulo: Integrar entregables en un Manual básico de RRHH y defender el portafolio ante un panel. \nPrincipales temas a abordar: \n\nPlanilla de nómina completa (ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR).\nReglamento interno resumido.\nProceso de reclutamiento y selección documentado (con entrevista y salida).\nPlan de capacitación y plan de carrera.\nEscala salarial.\nEvaluación de desempeño aplicada en demo.\nManual básico de RRHH (Proyecto integrador).\n\n???? Metodología y competencias a fortalecer\n????️ Competencias por fortalecer \n\n????️ Diseñar el mapa de procesos de capital humano y establecer controles mínimos.\n???? Implementar perfiles por competencias y publicar vacantes inclusivas con requisitos claros.\n???? Planificar la atracción de talento con canales y calendario adecuados al contexto local.\n????️ Conducir entrevistas por competencias y verificar referencias con evidencia documentada.\n???? Aplicar pruebas no clínicas con consentimiento informado y reportar resultados de forma responsable.\n???? Operar la planilla y el control de incidencias con cálculos correctos y respaldo.\n???? Documentar contratos\, reglamento y organizar expedientes físicos y digitales con resguardo.\n???? Implementar evaluación del desempeño y construir planes de mejora individuales.\n???? Medir indicadores básicos de recursos humanos y presentar una lectura ejecutiva.\n???? Integrar un Manual básico de recursos humanos y defenderlo ante un panel.\n\n???? Metodología del Programa \nCombina talleres prácticos\, simulaciones de entrevistas y evaluación\, ejercicios de role-playing\, análisis de casos reales y trabajo colaborativo para aplicar los conceptos en escenarios de recursos humanos. Se incorporan plantillas y formatos oficiales del curso\, automatización ligera de procesos (formularios y hojas de cálculo)\, análisis de indicadores de RR. HH. y un proyecto integrador orientado a estructurar un Manual básico de recursos humanos con defensa final ante panel. \n???? Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n???? Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) — Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento (Miranda Corporation) — y carta de recomendación personal.\n\n???? Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC\, el egresado dominará competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente de reclutamiento y recursos humanos con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n???? Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 20 de marzo de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n???? Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n???? Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n????️ Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Johanna Pérez Experta en Consultoría Empresarial y Optimización de Procesos de Atracción y Selección de TalentoDinora HernándezExperta en Finanzas\, Docencia Universitaria y Gesti´ón de Recursos HumanosMtra. Johanna Beatriz Pérez de Martínez\, es Administradora de Empresas con Maestría en Consultoría Empresarial\, consultora y docente con trayectoria en diseño de perfiles por competencias\, optimización de procesos de atracción y selección\, y gestión de indicadores para decisiones de talento. Ha acompañado equipos académicos y empresariales en la creación de descriptores publicables\, avisos claros e inclusivos\, matrices de evaluación y planes de difusión por canal\, elevando la calidad de postulaciones y acortando tiempos de cobertura. \nMtra. Alba Dinora Hernández Chávez\, es Administradora de Empresas con maestría en finanzas\, docente universitaria y especialista en la organización y operación del área de recursos humanos. Integra fundamentos de capital humano\, ética y confidencialidad\, estructura y funciones del departamento\, y aplicación práctica de la normativa laboral para establecer procedimientos claros\, checklists y formatos que elevan la calidad operativa y facilitan la lectura ejecutiva de resultados. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias\, guiando a los participantes a convertir la teoría en procesos ejecutables y en un portafolio útil para la gestión diaria. \nFabiola ContrerasEspecialista en Psicología\, Reclutamiento y Gestión de Recursos HumanosMtra. Fabiola Estefani Contreras de Manzano\, es Licenciada en Psicología y Maestría en Recursos Humanos\, especialista en gestión del talento con dominio en reclutamiento y selección por competencias\, diseño de perfiles y avisos inclusivos\, entrevistas estructuradas y verificación de referencias\, contratación y documentación (expediente físico/digital y resguardo de datos)\, así como evaluación del desempeño\, planes de desarrollo e indicadores clave de RR. HH. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias: trabaja con plantillas\, checklists y rúbricas que estandarizan procesos\, elevan la calidad de las decisiones y consolidan un portafolio profesional verificable \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/especializacion-capital-humano-desarrollo-de-talento-marzo-2026-2/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento,Especialización
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/10/Capital-Humano-5-scaled.webp
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260416
DTEND;VALUE=DATE:20260925
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260325T213225Z
LAST-MODIFIED:20260325T213258Z
UID:5470-1776297600-1790294399@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento
DESCRIPTION:???? Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento???? Jueves 16 de abril de 2026 | ???? 7:00 p.m. a 9:00 p.m. ???? Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento Lánzate al mundo laboral con confianza \n???? Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento \nEn El Salvador existe una brecha notable entre la formación teórica tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de recursos humanos. El Asistente en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: manejo de planilla e incidencias\, gestión documental y de expedientes\, procesos de reclutamiento y selección\, evaluaciones de desempeño y cumplimiento normativo-laboral y de protección de datos. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software y herramientas de gestión de RR. HH. (formularios\, ATS básicos\, hojas de cálculo automatizadas) y plataformas oficiales cuando aplica\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos operativos) que garantizan trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \n???? ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente de recursos humanos. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área de recursos humanos y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias en recursos humanos. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo de reclutamiento y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (No se requiere experiencia previa). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes de reclutamiento y recursos humanos listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n????️ Datos clave:\n???? Fecha de Inicio: Jueves 16 de abril de 2026.\n???? Fecha de Finalización: Jueves 24 de septiembre de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n???? Horario: Jueves de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n???? Organizado por:  Miranda Corporation\n???? Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n???? Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n???? ¿Qué aprenderás?\n???? Objetivos \nGeneral \nFortalecer competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, con el fin de aumentar la efectividad del área de recursos humanos y su aporte al logro organizacional. \n???? Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nIntroducción a la Administración de Capital Humano\n\n\nNo. 2\n6\n12\nLegislación laboral y nómina práctica\n\n\nNo. 3\n3\n6\nReclutamiento 4.0 y atracción de talento\n\n\nNo. 4\n4\n8\nSelección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación\n\n\nNo. 5\n3\n6\nContratación y gestión documental del talento\n\n\nNo. 6\n3\n6\nIndicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales\n\n\nNo. 7\n2\n4\nPortafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n????Detalle de Fases \nFASE 1 – Introducción a la Administración de Capital Humano \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Comprender el rol del área y trazar el mapa de procesos con controles básicos. \nPrincipales temas a abordar: \n\nRol del área y del asistente (límites y responsabilidades).\nEstructura típica del área de RRHH en una pyme y en una empresa grande.\nÉtica\, confidencialidad y glosario legal básico.\nLectura complementaria: Tendencias (digitalización\, inclusión).\n\nPlantillas:  \n\nPlantilla de mapa de procesos de RR. HH.\nMatriz RACI de roles y responsabilidades\nCódigo de ética y acuerdo de confidencialidad\n\nFASE 2 – Legislación laboral y nómina práctica \nDuración: 6 semanas · 12 horas\nObjetivo del módulo: Operar la planilla y gestionar incidencias con base legal y trazabilidad documental. \nPrincipales temas a abordar: \n\nContratos de trabajos (modalidades y cláusulas).\nReglamento interno de trabajo; contenido mínimo\, procedimiento de aprobación en MTPS.\nAgenda legal y obligaciones.\nJornadas\, vacaciones\, aguinaldo y liquidaciones.\nIncidencias y registros (asistencia\, permisos\, horas extra).\nCálculos: ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR.\nPlanilla de sueldos y salarios y relacionadas\, flujo operativo y archivos.\n\nPlantillas: \n\nPlantilla de planilla de sueldos y salarios y relacionadas\nPlantilla de cálculo de aportes patronales\nPlantilla de control de vacaciones y aguinaldo\nRegistro de incidencias (asistencia\, permisos\, horas extra\, etc.)\nPlantilla de liquidación final y finiquito\n\nFASE 3 – Reclutamiento 4.0 y atracción de talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Diseñar perfiles por competencias y planificar la atracción con mensajes y canales pertinentes. \nPrincipales temas a abordar: \n\nManual del descriptor del puesto y perfil por competencias\nSolicitud de personal con apoyos necesarios e inclusión (ajustes y cupos).\nVacante inclusiva y legal (antidiscriminación\, requisitos claros).\nAtracción de Talento: mensaje\, piezas y difusión (calendario y canales como LinkedIn/Tecoloco/universidades/referidos).\n\nPlantillas: \n\nDescriptor de puesto (formato editable)\nPerfil por competencias (formato editable)\nAviso de vacante inclusiva y legal (modelo publicable)\nMatriz de preselección y ranking de candidatos\n\nFASE 4 – Selección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación \nDuración: 4 semanas · 8 horas\nObjetivo del módulo: Conducir entrevistas por competencias y aplicar pruebas no clínicas con consentimiento y registro. \nPrincipales temas a abordar: \n\nScreening y videoentrevistas (guiones y criterios).\nEntrevistas por competencias (STAR) y registro.\nVerificación de referencias.\nConsentimiento informado para pruebas.\nPsicometría básica (tests gratuitos\, no clínicos) y tabulación (Forms/ATS/Sheets).\nRol no clínico del asistente (límites).\nEntrevista de salida / causa de retiro.\n\nPlantillas: \n\nGuion de entrevista por competencias\nMatriz de evaluación de entrevista\nConsentimiento informado para pruebas no clínicas\nFormato de verificación de referencias laborales\n\nFASE 5 – Contratación y gestión documental del talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Estructurar el ingreso y organizar el expediente físico y digital con resguardo \nPrincipales temas a abordar: \n\nChecklist de contratación/ingreso.\nContratos digitales y firma electrónica.\nProtección de Datos: aviso\, consentimientos\, conservación\, derechos\, seguridad.\nExpediente físico vs. digital (estructura\, resguardo y trazabilidad).\nDesarrollo del talento: Plan de capacitación anual y plan de carrera (rutas y promociones internas).\nInducción y comunicación interna.\n\nPlantillas: \n\nChecklist de contratación/ingreso\nCarta oferta laboral (modelo)\nEstructura de expediente (físico y digital) con nomenclatura de archivos\nAviso de privacidad y formatos de consentimiento\n\nFASE 6 – Indicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Medir indicadores operativos y aplicar evaluación del desempeño con criterios y seguimiento. \nPrincipales temas a abordar: \n\nIndicadores operativos: rotación y ausentismo (definición\, fórmula y lectura).\nEvaluación de desempeño: objetivos (KPIs)\, competencias\, retroalimentación y plan de mejora.\nEscala y bandas salariales: definición\, construcción y ejemplo práctico (reglas de movimiento).\n\nPlantillas: \n\nTablero básico de indicadores de RR. HH. (rotación\, ausentismo\, tiempo de cobertura\, costo por contratación)\nInstrumento de evaluación del desempeño (objetivos y competencias)\nPlan de desarrollo individual (PDI)\nPlantilla de bandas salariales y reglas de movimiento\n\nFASE 7 – Portafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador \nDuración: 2 semanas · 4 horas (solo defensa)\nObjetivo del módulo: Integrar entregables en un Manual básico de RRHH y defender el portafolio ante un panel. \nPrincipales temas a abordar: \n\nPlanilla de nómina completa (ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR).\nReglamento interno resumido.\nProceso de reclutamiento y selección documentado (con entrevista y salida).\nPlan de capacitación y plan de carrera.\nEscala salarial.\nEvaluación de desempeño aplicada en demo.\nManual básico de RRHH (Proyecto integrador).\n\n???? Metodología y competencias a fortalecer\n????️ Competencias por fortalecer \n\n????️ Diseñar el mapa de procesos de capital humano y establecer controles mínimos.\n???? Implementar perfiles por competencias y publicar vacantes inclusivas con requisitos claros.\n???? Planificar la atracción de talento con canales y calendario adecuados al contexto local.\n????️ Conducir entrevistas por competencias y verificar referencias con evidencia documentada.\n???? Aplicar pruebas no clínicas con consentimiento informado y reportar resultados de forma responsable.\n???? Operar la planilla y el control de incidencias con cálculos correctos y respaldo.\n???? Documentar contratos\, reglamento y organizar expedientes físicos y digitales con resguardo.\n???? Implementar evaluación del desempeño y construir planes de mejora individuales.\n???? Medir indicadores básicos de recursos humanos y presentar una lectura ejecutiva.\n???? Integrar un Manual básico de recursos humanos y defenderlo ante un panel.\n\n???? Metodología del Programa \nCombina talleres prácticos\, simulaciones de entrevistas y evaluación\, ejercicios de role-playing\, análisis de casos reales y trabajo colaborativo para aplicar los conceptos en escenarios de recursos humanos. Se incorporan plantillas y formatos oficiales del curso\, automatización ligera de procesos (formularios y hojas de cálculo)\, análisis de indicadores de RR. HH. y un proyecto integrador orientado a estructurar un Manual básico de recursos humanos con defensa final ante panel. \n???? Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n???? Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) — Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento (Miranda Corporation) — y carta de recomendación personal.\n\n???? Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC\, el egresado dominará competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente de reclutamiento y recursos humanos con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n???? Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 14 de abril de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n???? Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n???? Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n????️ Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Johanna Pérez Experta en Consultoría Empresarial y Optimización de Procesos de Atracción y Selección de TalentoDinora HernándezExperta en Finanzas\, Docencia Universitaria y Gesti´ón de Recursos HumanosMtra. Johanna Beatriz Pérez de Martínez\, es Administradora de Empresas con Maestría en Consultoría Empresarial\, consultora y docente con trayectoria en diseño de perfiles por competencias\, optimización de procesos de atracción y selección\, y gestión de indicadores para decisiones de talento. Ha acompañado equipos académicos y empresariales en la creación de descriptores publicables\, avisos claros e inclusivos\, matrices de evaluación y planes de difusión por canal\, elevando la calidad de postulaciones y acortando tiempos de cobertura. \nMtra. Alba Dinora Hernández Chávez\, es Administradora de Empresas con maestría en finanzas\, docente universitaria y especialista en la organización y operación del área de recursos humanos. Integra fundamentos de capital humano\, ética y confidencialidad\, estructura y funciones del departamento\, y aplicación práctica de la normativa laboral para establecer procedimientos claros\, checklists y formatos que elevan la calidad operativa y facilitan la lectura ejecutiva de resultados. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias\, guiando a los participantes a convertir la teoría en procesos ejecutables y en un portafolio útil para la gestión diaria. \nFabiola ContrerasEspecialista en Psicología\, Reclutamiento y Gestión de Recursos HumanosMtra. Fabiola Estefani Contreras de Manzano\, es Licenciada en Psicología y Maestría en Recursos Humanos\, especialista en gestión del talento con dominio en reclutamiento y selección por competencias\, diseño de perfiles y avisos inclusivos\, entrevistas estructuradas y verificación de referencias\, contratación y documentación (expediente físico/digital y resguardo de datos)\, así como evaluación del desempeño\, planes de desarrollo e indicadores clave de RR. HH. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias: trabaja con plantillas\, checklists y rúbricas que estandarizan procesos\, elevan la calidad de las decisiones y consolidan un portafolio profesional verificable \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/especializacion-capital-humano-desarrollo-de-talento-abril-2026/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento,Especialización
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/10/Capital-Humano-5-scaled.webp
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260417
DTEND;VALUE=DATE:20261003
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260325T222854Z
LAST-MODIFIED:20260325T222854Z
UID:5480-1776384000-1790985599@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización en Auditoría
DESCRIPTION:???? Especialización en Auditoría ???? Viernes 17 de Abril de 2026 | ???? 7:00 p.m. a 9:00 p.m. ???? Especialización en Auditoría Lánzate al mundo laboral con confianza \n???? Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Auditoría \n¿Por qué esta especialización?\nEl mercado exige expecialistas en auditoría capaces de planear\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría bajo Normas Internacionales de Auditoría (NIA)\, con criterios de gestión de la calidad y documentación profesional. Esta especialización cierra la brecha entre teoría y práctica con casos reales\, plantillas profesionales y la construcción de un expediente de auditoría defendible ante un panel técnico. \nDescripción General del Programa\nEspecialización práctica de seis meses para planificar\, ejecutar y documentar auditorías con estándares profesionales. Trabajás con Normas Internacionales de Auditoría y principios de gestión de la calidad\, aplicados a casos reales (riesgos\, controles\, pruebas y reporte). Integra el Código de Ética (integridad\, confidencialidad e independencia). Cada módulo aporta un entregable que forma tu expediente de auditoría para empleabilidad. \nRequisitos de Ingreso\n\nBachillerato (deseable técnico/universitario afín) \n\nDisponibilidad de 2 h/semana para sesiones en vivo \n\nEquipo con internet estable (cámara/micrófono recomendados). \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como especialista en auditoría\, listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real. \n????️ Datos clave:\n???? Fecha de Inicio: Viernes 17 de abril de 2026\n???? Fecha de Finalización: Viernes 02 de octubre de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n???? Horario: Viernes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n???? Organizado por:  Miranda Corporation\n???? Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n???? Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n???? ¿Qué aprenderás?\n???? Objetivos \nGeneral \nFormar asistentes de auditoría capaces de planificar\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría con calidad\, rigor ético e independencia\, aplicando las Normas Internacionales de Auditoría y buenas prácticas de gestión de la calidad para cerrar rubros\, sustentar evidencias y comunicar hallazgos de forma clara y oportuna en entornos reales. \n???? Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n2\n4\nÉtica\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos)\n\n\nNo. 2\n2\n4\nGestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y\nNIA 220 y NICGC 1/ISQM 1)\n\n\nNo. 3\n2\n4\nPlaneación y entendimiento del negocio (NIA 315)\n\n\nNo. 4\n2\n4\nEvaluación del control interno y pruebas de control\n\n\nNo. 5\n2\n4\nProcedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo)\n\n\nNo. 6\n2\n4\nEvidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y\nNISR 4400)\n\n\nNo. 7\n3\n6\nCiclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar\n\n\nNo. 8\n3\n6\nCiclos de inventarios\, costo y propiedades\n\n\nNo. 9\n2\n4\nPasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha\n\n\nNo. 10\n2\n4\nCierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor\n\n\nNo. 11\n2\n4\nProyecto integrador y defensa del expediente\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n????Detalle de Fases \nMódulo 1 — Ética\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Alinear al participante con los principios éticos\, la independencia\, la confidencialidad y el enfoque general de auditoría basado en riesgos. \nContenidos: \n\nPrincipios de Ética\, Independencia y Confidencialidad; Principios fundamentales (integridad\, objetividad\, competencia\, diligencia\, confidencialidad y comportamiento profesional)\nAceptación y Continuidad de Clientes; Evaluación de la integridad de la dirección\, salvaguardas y revisión de los términos del encargo\nEnfoque Basado en Riesgos y Materialidad (NIA 320/200); Aserciones\, objetivos de auditoría y concepto de importancia relativa o materialidad.\nRoles y Responsabilidades: Rol del asistente\, del socio del encargo y del revisor de control de\n\nEntregable: \n\nDeclaración de independencia firmada y lista de verificación de aceptación/continuidad.\n\nMódulo 2 — Gestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y NIA 220 y NICGC 1/ISQM 1) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Conectar las políticas del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) de la firma con las responsabilidades individuales del equipo del encargo\, enfatizando el rol del asistente en la ejecución de un trabajo con rigor ético y escepticismo profesional. \nContenidos: \n\nMarcos de Calidad y Ética: Fundamentos de la Calidad de la Auditoría.\nEl Sistema de Gestión de la Calidad (SGC): Rol y propósito de la NICGC 1 / ISQM 1\nResponsabilidad del Socio y el Equipo (NIA 220 y NICGC 2): Énfasis en la responsabilidad del socio por la calidad global del encargo (NIA 220).\nIndependencia y Ejecución del Encargo: Requerimientos de independencia aplicables al encargo (NIA 220).\nEl Escepticismo Profesional en la Práctica: Desarrollo de una mentalidad inquisitiva y valoración crítica de la evidencia\n\nEntregable: \n\nPlan operativo de calidad del encargo (roles\, tiempos\, riesgos clave y controles de revisión).\n\nMódulo 3 — Planeación y entendimiento del negocio (NIA 315) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Levantar el entendimiento de la entidad e identificar riesgos para diseñar respuestas de auditoría pertinentes. \nContenidos: \n\nEntorno\, estrategia y fuentes de riesgo\, incluyendo consideraciones de\nMapeo de procesos clave: ingresos\, compras y tesorería.\nIdentificación de riesgos significativos y determinación de\nObtención de conocimiento sobre los controles generales de TI (CGTI) y cómo las fallas en los sistemas de información\nPlan y cronograma del encargo; alcance por\n\nEntregable: \n\nMatriz de procesos y riesgos con materialidad y justificación.\n\nMódulo 4 — Evaluación del control interno y pruebas de control \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Evaluar diseño y operación de controles y ejecutar pruebas de control con documentación adecuada. \nContenidos: \n\nEntendimiento del Flujo: Cuestionarios de control interno y recorridos paso a paso por los procesos para confirmar la implementación.\nEvidencia de diseño y de operación; identificación y clasificación de\nMuestreo para Pruebas de Control (NIA 330): Determinación de la muestra y documentación de resultados.\nInvestigación de la naturaleza y causa de las desviaciones si la tasa observada es mayor a la\nImpacto Estratégico (NIA 330): Conexión de los resultados de las pruebas de control con la estrategia de pruebas sustantivas.\n\nEntregable: \n\nCuestionarios y recorridos documentados\, con conclusión sobre diseño y operación.\n\nMódulo 5 — Procedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Diseñar procedimientos analíticos y definir muestras proporcionales al riesgo\, con evaluación y conclusión. \nContenidos: \n\nProcedimientos Analíticos (NIA 520): Técnicas y aplicación de procedimientos analíticos preliminares y sustantivos.\nIntroducción al Muestreo y Juicio Profesional: Definición de población\, marco de muestreo y técnicas de selección de la muestra\nMuestreo en Pruebas de Controles (NIA 330): Uso de muestreo para probar la eficacia operativa de los controles.\nMuestreo en Pruebas Sustantivas (NIA 530): Aplicación de muestreo para obtener evidencia suficiente y adecuada.\nEvaluación de la Suficiencia y Adecuación de la Evidencia; extrapolación de los resultados de la muestra\nDocumentación del Muestreo; criterios de selección\, hallazgos y la conclusión\n\nEntregable: \n\nPrograma de analíticos y plan de muestreo con resultados y conclusiones.\n\nMódulo 6 — Evidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y NISR 4400) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Obtener evidencia suficiente y adecuada para cada ciclo material y documentarla rigurosamente con trazabilidad\, preparando papeles de trabajo conformes a las NIA y aplicables a otros encargos\, como los de procedimientos acordados. \nContenidos: \n\nNaturaleza de la Evidencia (NIA 500): Tipos de evidencia (interna\, externa\, testimonial) y criterios de fiabilidad.\nRequerimientos Fundamentales de Documentación (NIA 230): Propósito y funciones de la documentación.\nLa Trazabilidad de los Papeles de Trabajo: Estructura del papel de trabajo con objetivo\, procedimiento aplicado\, fuente de evidencia\, hallazgo/resultado y conclusión.\nLa Documentación Objetiva en Servicios Relacionados (NISR 4400 Revisada).\nGestión del Archivo del Encargo (NIA 230): Referencias cruzadas\, marcas de auditoría y proceso de compilación del archivo final\n\nEntregable: \n\nCarpeta modelo de papeles de trabajo con estructura y\n\nMódulo 7 — Ciclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Ejecutar pruebas en rubros de liquidez y crédito con enfoque en existencia\, integridad y valuación. \nContenidos: \n\nEfectivo y Bancos: Arqueos de caja y conciliaciones\nCuentas por Cobrar: Confirmaciones externas y circularizaciones\nValuación (NIA 540 Implícita): Análisis de antigüedad de saldos\, incobrabilidad y Evaluación de los juicios de la dirección en estimaciones contables.\nCortes: Procedimientos para el reconocimiento de ingresos en el periodo correcto\n\nEntregable: \n\nRubro completo de bancos o cuentas por cobrar listo para revisión.\n\nMódulo 8 — Ciclos de inventarios\, costo y propiedades Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Auditar inventarios\, costo de ventas y propiedad\, planta y equipo\, priorizando existencia\, valuación y presentación. \nContenidos: \n\nInventarios: Observación de inventario físico\, pruebas de precio y costo\, obsolescencia y\nPropiedad\, Planta y Equipo (PPE): Capitalizaciones\, depreciaciones y\nAjuste Crítico (NIIF para PYMES\, Sección 17): Análisis de los métodos de depreciación.\nRevelaciones: Presentación y revelaciones en estados financieros\n\nEntregable: \n\nRubro completo de inventarios o de propiedad\, planta y equipo con\n\nMódulo 9 — Pasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Atender áreas de juicio contable y obligaciones con evidencia suficiente y apropiada. \nContenidos: \n\nPasivos: Cuentas por pagar\, provisiones y contingencias (Sección 21).\nImpuesto a las Ganancias: Impuesto corriente y diferido (NIA 540). Ajuste Clave (NIIF PYMES Sección 29)\nEstimaciones Contables (NIA 540): Fuentes de incertidumbre y rangos\nEmpresa en Marcha y Hechos Posteriores (NIA 570 y NIA 560): Identificación de hechos o circunstancias que puedan generar dudas significativas sobre la capacidad de la entidad de continuar como empresa en funcionamiento.\n\nEntregable: \n\nPapeles de trabajo de una estimación con evaluación de revelaciones y memorando de empresa en marcha.\n\nMódulo 10 — Cierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Asegurar la obtención de la evidencia final requerida\, comprender la estructura y los tipos de opiniones del auditor\, y finalizar el expediente del encargo para su archivo y defensa. \nContenidos: \n\nHechos Posteriores al Cierre (NIA 560): Procedimientos de revisión y consulta para identificar eventos ocurridos después de la fecha de los estados financieros que requieran ajuste o revelación.\nManifestaciones Escritas (NIA 580 implícita): Solicitud y propósito de la Carta de Representación de la Administración. La importancia de que cubra las responsabilidades de la dirección y la provisión de información\nProceso de Cierre y Archivo: Documentación de la conclusión global\, lista de información final solicitada y gestión del archivo ordenado.\nOpinión No Modificada: Estructura\, elementos obligatorios y contenido del informe del auditor independiente\nComunicación de Cuestiones Clave: El rol y la determinación de las Cuestiones Clave de Auditoría (QCA/KAM)\nModificaciones a la Opinión: Tipos de opiniones modificadas (con salvedades\, adversa o denegación/abstención) y el juicio sobre la materialidad y lo generalizado del efecto\nPárrafos Adicionales: Uso y propósito del Párrafo de Énfasis y el Párrafo sobre Otras Cuestiones\n\nEntregable: \n\nBorrador final del Informe del Auditor (incluyendo al menos una modificación simulada o QCA) y Paquete de Evidencia de Cierre (Carta de Representación y Checklist de Hechos Posteriores)..\n\nMódulo 11 — Proyecto integrador y defensa del expediente Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Integrar un expediente completo de auditoría y defenderlo ante un panel técnico. \nContenidos: \n\nEnsamble del expediente con la secuencia riesgo – evidencia – conclusión.\nPresentación ejecutiva\, respuestas técnicas y lecciones\nMejora del portafolio profesional para\n\nEntregable: \n\nExpediente completo y defensa\n\n???? Metodología y competencias a fortalecer\n????️ Competencias por fortalecer \n\nAplicar principios de ética\, independencia y confidencialidad en cada\nIdentificar riesgos relevantes del negocio y definir niveles de\nDiseñar y ejecutar pruebas de control interno y procedimientos sustantivos según el\nDocumentar papeles de trabajo con trazabilidad: objetivo\, procedimiento\, resultado y conclusión.\nAnalizar muestras y resultados con criterio profesional para concluir sobre cada rubro\nComunicar hallazgos y recomendaciones con claridad\, oportunidad y lenguaje\nGestionar el cierre del encargo: listas de información\, archivo ordenado y verificación de\nSostener una actitud de escepticismo profesional y mejora continua en todo el proceso de auditoría.\n\n???? Metodología del Programa \nTalleres prácticos\, análisis de casos reales\, ejercicios de simulación con “cliente”\, trabajo colaborativo\, uso de plantillas profesionales y revisión por pares con rúbrica de criterios claros. Cada módulo finaliza con un entregable verificable que se suma al portafolio profesional (expediente de auditoría) del participante. \n???? Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n???? Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) “Especialización en Asistente de Auditoría y Aseguramiento Internacional” y carta de recomendación personal.\n\n???? Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Especialista en Auditoría MC\, el egresado dominará competencias operativas en auditoría para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de auditoría empresarial\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Auditor.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Especialista en Auditoria MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nEspecialista en Auditoría MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n???? Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 15 de abril 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n???? Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n???? Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n????️ Inscribirme a la especializaciónPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización en Auditoría. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/especializacion-en-auditoria-abril-2026/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Aseguramiento Internacional,Auditoría,Especialización
ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/10/Aseguramiento-Internacional.webp
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260418
DTEND;VALUE=DATE:20260705
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260317T192012Z
LAST-MODIFIED:20260317T192643Z
UID:5439-1776470400-1783209599@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización Asistente Contable MC (Intensivo)
DESCRIPTION:???? Especialización Asistente Contable???? Sábado 18 de Abril de 2026 | ???? 2:00 p.m. a 6:00 p.m. ???? Especialización Asistente Contable Lánzate al mundo laboral con confianza \n???? Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización Asistente Contable \nEn El Salvador persiste una brecha entre la formación tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de contabilidad. El Asistente Contable de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: registro y conciliación de transacciones\, ciclos de cierre\, gestión de nóminas y cumplimiento tributario/mercantil. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software contable y plataformas oficiales\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos) que aseguran trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \nJustificación\nLas empresas necesitan asistentes contables operativos\, capaces de ejecutar con precisión procesos críticos (IVA/ISR\, planillas\, cierres mensuales\, obligaciones CNR) sin largos periodos de inducción. Este programa responde con una propuesta orientada a resultados medibles: \n\nMetodología activa (aula invertida\, casos y simulaciones) y evaluaciones prácticas observadas (OSPE) en habilidades clave.\nRúbricas por competencia (exactitud técnica\, tiempos\, formato y trazabilidad) y entregables verificables por módulo.\nPortafolio de evidencias (reportes\, conciliaciones\, depósitos y checklists) que respalda la empleabilidad del egresado.\n\nAsí\, El Asistente Contable MC garantiza que cada participante egresa listo para integrarse al entorno laboral en tareas contables de primer nivel\, aportando valor inmediato a los procesos y cumpliendo con la normativa vigente. \n???? ¿A quién está dirigido?\nEsta especialización está diseñada para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente contable. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área contable y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias contables. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo contable y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (deseable: estudios técnicos/universitarios en curso o afines). \n\nDisponibilidad: 4 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes contables listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n\nTributación y Nómina: Gestionan Iva\, Pago Cuenta\, Retenciones\, ISR y cálculos de nómina con la misma precisión aplicables en las empresas\, aplicando normativa vigente en casos reales. \n\nCierre Contable Completo: Registran transacciones\, aplicar correctamente el ciclo contable\, cierres contables mensuales y anuales\, elaborar estados financieros en el formato y tiempos exigidos por las empresas. \n\nTrámites Mercantiles Efectivos: Llevan a cabo constituciones societarias\, inscripciones en CNR y depósito de estados con eficiencia\, siguiendo los procesos que rigen a las compañías locales. \n\nComunicación Profesional: Interpretan y presentan análisis financieros en reportes claros y éticos\, usando plantillas y formatos estándar del sector. \n\nDominio de Herramientas Digitales: Operan software contable y plataformas oficiales (Hacienda\, etc.)\, optimizando procesos y garantizando el cumplimiento normativo. \n????️ Datos clave:\n???? Fecha de Inicio: Sábado 18 de Abril de 2026\n???? Fecha de Finalización: Sábado 4 de Julio de 2026\n⏳ Sesiones: 12 (una por semana)\n???? Horario: Sábado de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n???? Organizado por:  Miranda Corporation\n???? Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de oficina contable.\n✅ Carga flexible (4 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n???? Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n???? ¿Qué aprenderás?\n???? Objetivos \nGeneral\nFormar asistentes contables con dominio práctico en tributación\, nómina\, contabilidad y trámites mercantiles\, preparados para integrarse al ámbito laboral y generar valor inmediato en las empresas mediante el uso de herramientas digitales\, estándares operativos y buenas prácticas. \nEspecificos \n\nEjecutar procesos tributarios (IVA\, ISR y retenciones) en plataformas oficiales con exactitud y soporte documental.\nCalcular y gestionar nómina y prestaciones cumpliendo la normativa laboral vigente.\nRegistrar transacciones\, cerrar períodos y elaborar estados financieros básicos con control y trazabilidad.\nTramitar obligaciones mercantiles esenciales ante el CNR (inscripción\, libros y depósito de estados).\nComunicar resultados contables de forma profesional\, mediante reportes ejecutivos\, presentaciones y un portafolio de evidencias (entregables\, conciliaciones\, checklists y KPIs).\nOperar software contable y herramientas de productividad para estandarizar procesos y mejorar tiempos de respuesta.\n\n???? Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n2\n8\nImpuestos\n\n\nNo. 2\n2\n8\nPlanillas y compensaciones\n\n\nNo. 3\n6\n24\nContabilidad\n\n\nNo. 4\n1\n4\nDerecho Mercantil\n\n\nNo. 5\n1\n4\nPresentación de Proyecto\n\n\nTotal\n12 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n???? Detalle de Fases \nFASE 1 – Impuestos (Semanas 1–2\, 4 h/sem) \n\nSemana 1: Facturación Electrónica\nSemana 2: Declaraciones del Impuesto al Valor Agregado\nSemana 3: Declaración de Pago a Cuenta y Retenciones Legales.\nSemana 4: Declaración del Impuesto sobre la Renta\n\nFASE 2 – Laboral (Semanas 3–4\, 4 h/sem) \n\nSemana 5: Fundamentos Legales y Cálculos Laborales.\nSemana 6: Planilla de Vacaciones\, Aguinaldos\, Viáticos\, bonificaciones y Cálculo de Aportes.\nSemana 7: Elaboración de planilla de sueldos y salarios\, Planilla Única\, ISSS\, AFP y Anexo de retenciones.\nSemana 8: Cálculo de indemnización\, Recálculo del ISR y Cálculo del costo de la carga laboral para la empresa.\n\nFASE 3 – Contabilidad (Semanas 5–10\, 4 h/sem) \n\nSemanas 9: Generalidades de la contabilidad.\nSemanas 10-11: Estructura económica y financiera de empresa\nSemanas 12-14: Aspectos técnicos para la aplicación correcta de las transacciones contables.\nSemanas 15: El ciclo contable y Aspectos claves a considerar en los cierres mensuales y anuales.\nSemanas 16-17: Los Estados Financieros básicos.\nSemanas 18-20: Aplicación práctica de la contabilidad (Ciclo contable\, cierre mensual y anual y estados financieros)\n\nFASE 4 – Derecho Mercantil (Semanas 11\, 4 h/sem) \n\nTipos de sociedades\nObligaciones Registrales ante el CNR\nObligaciones Contables y Administrativas.\nMantenimiento de Libros Obligatorios\nGestión de Actas y Acuerdos\nFirma Electrónica Básica\nChecklists de Cumplimiento\nTramitación de Cambios Societarios\nEjercicio Práctico de Caso\n\nFASE 5 – Presentación del Proyecto Final (Semana 12\, 4 h/sem) \n\nPresentación de Proyecto Final\n\n???? Metodología\nSe emplearán metodologías de vanguardia\, enfocadas en el aprendizaje práctico\, la flexibilidad y la participación activa de los estudiantes: \n\nAprendizaje Basado en Problemas (ABP):\n• Inicio de cada módulo con un caso real que refleja desafíos del área contable.\n• Trabajo colaborativo para diagnosticar\, proponer soluciones y ejecutar procesos\ncontables.\nAula Invertida (Flipped Classroom):\n• Material teórico (videos\, lecturas y guías) disponible antes de las sesiones.\n• Las sesiones en vivo se dedican íntegramente a la práctica y resolución de dudas.\nMicrolearning y Contenido On-Demand:\n• Cápsulas de 10–15 minutos para reforzar conceptos clave entre clases.\n• Biblioteca digital disponible 24/7 con tutoriales\, plantillas y ejemplos.\nMentoría y Acompañamiento Adicional:\n• Mentorías para seguimiento quincenal\n• Feedback continuo para fortalecer áreas de mejora y guiar el proyecto final.\nProyectos Integradores y Simulaciones:\n• Laboratorios virtuales que replican software contable y plataformas oficiales.\n• Proyecto de ciclo contable\, cierre contable\, estados financieros y trámites mercantiles\ndefendido ante un panel de expertos.\nEvaluación Continua y Retroalimentación Inmediata:\n• Rúbricas claras para cada actividad práctica.\n• Autoevaluación y evaluación entre pares para potenciar el aprendizaje colaborativo.\nBlended Learning:\n• Combinación de sesiones sincrónicas (en vivo) y asincrónicas (online)\, adaptadas a\nhorarios flexibles.\n\n???? Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros contables\, planillas y estados financieros y más.\nAcceso Demo a Software Contable: Acceso a sistema contables en la nube\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n???? Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\nSistema de Evaluación \n\nDiagnóstica: Prueba inicial para ajustar contenidos.\nFormativa: Rúbricas claras y feedback inmediato en ejercicios.\nSumativa: Evaluaciones prácticas por módulo.\nIntegradora: Proyecto de cierre y entrevista con mentor.\n\nEntregables y Acreditación \n\nAl finalizar cada módulo:\n• Certificado digital de participación.\nEvaluación Final: examen práctico y defensa de portafolio (mín. 70 %).\nAl completar: diploma físico y digital “Asistente Contable MC” y carta de recomendación personal.\n\n???? Cierre y Compromiso de Miranda CorporationEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente Contable MC\, el egresado dominará registro de transacciones\, cierres contables\, declaraciones de impuestos y gestión de nóminas\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente Contable con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente Contable MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente Contable MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n???? Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $100.00 $75.00 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 16 de Abril de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEsta especialización forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n???? Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n???? Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n????️Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Marcial FigueroaExperto en Excel Financiero\, Macros y Power BINadia Marcela MiraAbogada especialista en compliance laboral y finanzas corporativasMtro. Marcial Figueroa\, Máster en Docencia Universitaria y Licenciado en Administración de Empresas\, con más de 25 años de experiencia profesional en análisis de datos y modelado financiero. Autor del reconocido “Manual de Fórmulas Excel®” y moderador experto en todoexcel.com\, domina herramientas avanzadas como Power Query\, Power BI y VBA\, así como Python para automatización de procesos. Ha liderado proyectos de inteligencia de negocio y capacitación corporativa para USAID\, GIZ y múltiples instituciones\, diseñando currículos bajo metodologías DACUM y Lean Startup. Su trayectoria combina consultoría estratégica\, desarrollo curricular y docencia universitaria\, garantizando un enfoque 100 % práctico y orientado a resultados. \nMtra. Nadia Marcela Mira Rosa es Abogada y Notaria con más de 15 años de experiencia en el sector bancario\, financiero\, fintech y derecho laboral-corporativo. Licenciada en Ciencias Jurídicas por la UCA (2010) y Máster en Finanzas Empresariales por la Universidad José Matías Delgado (2023)\, complementa su formación con un Postgrado en Derecho Bancario y Financiero (ISEADE-FEPADE) y estudios de Maestría en Derecho y Negocios Internacionales (UNINI\, en curso). Está certificada en Prevención de Lavado de Dinero (AMLCA-FIBA)\, Gestión Antisoborno ISO 37001 y Docencia de Educación Superior (2025-2028). \nJuan Carlos RiveraContador Público\, especialista en Finanzas\, Auditoría y Gestión Tributaria.Ronal MirandaEspecialista en Finanzas\, Contabilidad y Consultoría EmpresarialMtro. Juan Carlos Rivera Palacios\, Contador Público Autorizado con Maestría en Finanzas\, especializado en auditoría y gestión tributaria. Cuenta con amplia experiencia en asesoría fiscal\, auditoría financiera y capacitación profesional para empresas de distintos sectores. Ha liderado procesos de cumplimiento normativo y optimización de la gestión tributaria\, combinando rigor técnico con un enfoque práctico orientado a resultados. Su compromiso es facilitar el aprendizaje aplicado para que los participantes mejoren significativamente sus competencias en la administración tributaria y financiera. \nMtro. Ronal Eduardo Miranda\, Profesional con más de 20 años de experiencia en finanzas\, contabilidad\, consultoría empresarial y formación académica. Fundador de Miranda Corporation\, firma especializada en soluciones estratégicas y financieras. Ha liderado transformaciones organizacionales\, optimización de procesos\, implementación de sistemas ERP y estrategias de sostenibilidad financiera en sectores como construcción\, energía\, manufactura\, banca y servicios. Es un líder inspirador y docente con estudios de posgrado en administración financiera\, negocios\, innovación tecnológica aplicada al marketing e inteligencia artificial. Su enfoque multidisciplinario y estratégico aporta una visión integral para potenciar la eficiencia y el crecimiento organizacional. \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente Contable MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/especializacion-asistente-contable-abril-2026/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Asistente Contable MC,Especialización,Finanzas
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/08/Auxiliar-Contable-MC-3-1-scaled.avif
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260419
DTEND;VALUE=DATE:20260706
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260317T191408Z
LAST-MODIFIED:20260317T192316Z
UID:5435-1776556800-1783295999@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización Asistente Contable MC (Intensivo)
DESCRIPTION:???? Especialización Asistente Contable???? Domingo 19 de Abril de 2026 | ???? 8:00 a.m. a 12:00 p.m. ???? Especialización Asistente Contable Lánzate al mundo laboral con confianza \n???? Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización Asistente Contable \nEn El Salvador persiste una brecha entre la formación tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de contabilidad. El Asistente Contable de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: registro y conciliación de transacciones\, ciclos de cierre\, gestión de nóminas y cumplimiento tributario/mercantil. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software contable y plataformas oficiales\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos) que aseguran trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \nJustificación\nLas empresas necesitan asistentes contables operativos\, capaces de ejecutar con precisión procesos críticos (IVA/ISR\, planillas\, cierres mensuales\, obligaciones CNR) sin largos periodos de inducción. Este programa responde con una propuesta orientada a resultados medibles: \n\nMetodología activa (aula invertida\, casos y simulaciones) y evaluaciones prácticas observadas (OSPE) en habilidades clave.\nRúbricas por competencia (exactitud técnica\, tiempos\, formato y trazabilidad) y entregables verificables por módulo.\nPortafolio de evidencias (reportes\, conciliaciones\, depósitos y checklists) que respalda la empleabilidad del egresado.\n\nAsí\, El Asistente Contable MC garantiza que cada participante egresa listo para integrarse al entorno laboral en tareas contables de primer nivel\, aportando valor inmediato a los procesos y cumpliendo con la normativa vigente. \n???? ¿A quién está dirigido?\nEsta especialización está diseñada para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente contable. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área contable y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias contables. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo contable y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (deseable: estudios técnicos/universitarios en curso o afines). \n\nDisponibilidad: 4 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes contables listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n\nTributación y Nómina: Gestionan Iva\, Pago Cuenta\, Retenciones\, ISR y cálculos de nómina con la misma precisión aplicables en las empresas\, aplicando normativa vigente en casos reales. \n\nCierre Contable Completo: Registran transacciones\, aplicar correctamente el ciclo contable\, cierres contables mensuales y anuales\, elaborar estados financieros en el formato y tiempos exigidos por las empresas. \n\nTrámites Mercantiles Efectivos: Llevan a cabo constituciones societarias\, inscripciones en CNR y depósito de estados con eficiencia\, siguiendo los procesos que rigen a las compañías locales. \n\nComunicación Profesional: Interpretan y presentan análisis financieros en reportes claros y éticos\, usando plantillas y formatos estándar del sector. \n\nDominio de Herramientas Digitales: Operan software contable y plataformas oficiales (Hacienda\, etc.)\, optimizando procesos y garantizando el cumplimiento normativo. \n????️ Datos clave:\n???? Fecha de Inicio: Domingo 19 de Abril de 2026\n???? Fecha de Finalización: Domingo 5 de Julio de 2026\n⏳ Sesiones: 12 (una por semana)\n???? Horario: Domingo de 8:00 a.m. a 12:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n???? Organizado por:  Miranda Corporation\n???? Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de oficina contable.\n✅ Carga flexible (4 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n???? Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n???? ¿Qué aprenderás?\n???? Objetivos \nGeneral\nFormar asistentes contables con dominio práctico en tributación\, nómina\, contabilidad y trámites mercantiles\, preparados para integrarse al ámbito laboral y generar valor inmediato en las empresas mediante el uso de herramientas digitales\, estándares operativos y buenas prácticas. \nEspecificos \n\nEjecutar procesos tributarios (IVA\, ISR y retenciones) en plataformas oficiales con exactitud y soporte documental.\nCalcular y gestionar nómina y prestaciones cumpliendo la normativa laboral vigente.\nRegistrar transacciones\, cerrar períodos y elaborar estados financieros básicos con control y trazabilidad.\nTramitar obligaciones mercantiles esenciales ante el CNR (inscripción\, libros y depósito de estados).\nComunicar resultados contables de forma profesional\, mediante reportes ejecutivos\, presentaciones y un portafolio de evidencias (entregables\, conciliaciones\, checklists y KPIs).\nOperar software contable y herramientas de productividad para estandarizar procesos y mejorar tiempos de respuesta.\n\n???? Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n2\n8\nImpuestos\n\n\nNo. 2\n2\n8\nPlanillas y compensaciones\n\n\nNo. 3\n6\n24\nContabilidad\n\n\nNo. 4\n1\n4\nDerecho Mercantil\n\n\nNo. 5\n1\n4\nPresentación de Proyecto\n\n\nTotal\n12 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n???? Detalle de Fases \nFASE 1 – Impuestos (Semanas 1–2\, 4 h/sem) \n\nSemana 1: Facturación Electrónica\nSemana 2: Declaraciones del Impuesto al Valor Agregado\nSemana 3: Declaración de Pago a Cuenta y Retenciones Legales.\nSemana 4: Declaración del Impuesto sobre la Renta\n\nFASE 2 – Laboral (Semanas 3–4\, 4 h/sem) \n\nSemana 5: Fundamentos Legales y Cálculos Laborales.\nSemana 6: Planilla de Vacaciones\, Aguinaldos\, Viáticos\, bonificaciones y Cálculo de Aportes.\nSemana 7: Elaboración de planilla de sueldos y salarios\, Planilla Única\, ISSS\, AFP y Anexo de retenciones.\nSemana 8: Cálculo de indemnización\, Recálculo del ISR y Cálculo del costo de la carga laboral para la empresa.\n\nFASE 3 – Contabilidad (Semanas 5–10\, 4 h/sem) \n\nSemanas 9: Generalidades de la contabilidad.\nSemanas 10-11: Estructura económica y financiera de empresa\nSemanas 12-14: Aspectos técnicos para la aplicación correcta de las transacciones contables.\nSemanas 15: El ciclo contable y Aspectos claves a considerar en los cierres mensuales y anuales.\nSemanas 16-17: Los Estados Financieros básicos.\nSemanas 18-20: Aplicación práctica de la contabilidad (Ciclo contable\, cierre mensual y anual y estados financieros)\n\nFASE 4 – Derecho Mercantil (Semanas 11\, 4 h/sem) \n\nTipos de sociedades\nObligaciones Registrales ante el CNR\nObligaciones Contables y Administrativas.\nMantenimiento de Libros Obligatorios\nGestión de Actas y Acuerdos\nFirma Electrónica Básica\nChecklists de Cumplimiento\nTramitación de Cambios Societarios\nEjercicio Práctico de Caso\n\nFASE 5 – Presentación del Proyecto Final (Semana 12\, 4 h/sem) \n\nPresentación de Proyecto Final\n\n???? Metodología\nSe emplearán metodologías de vanguardia\, enfocadas en el aprendizaje práctico\, la flexibilidad y la participación activa de los estudiantes: \n\nAprendizaje Basado en Problemas (ABP):\n• Inicio de cada módulo con un caso real que refleja desafíos del área contable.\n• Trabajo colaborativo para diagnosticar\, proponer soluciones y ejecutar procesos\ncontables.\nAula Invertida (Flipped Classroom):\n• Material teórico (videos\, lecturas y guías) disponible antes de las sesiones.\n• Las sesiones en vivo se dedican íntegramente a la práctica y resolución de dudas.\nMicrolearning y Contenido On-Demand:\n• Cápsulas de 10–15 minutos para reforzar conceptos clave entre clases.\n• Biblioteca digital disponible 24/7 con tutoriales\, plantillas y ejemplos.\nMentoría y Acompañamiento Adicional:\n• Mentorías para seguimiento quincenal\n• Feedback continuo para fortalecer áreas de mejora y guiar el proyecto final.\nProyectos Integradores y Simulaciones:\n• Laboratorios virtuales que replican software contable y plataformas oficiales.\n• Proyecto de ciclo contable\, cierre contable\, estados financieros y trámites mercantiles\ndefendido ante un panel de expertos.\nEvaluación Continua y Retroalimentación Inmediata:\n• Rúbricas claras para cada actividad práctica.\n• Autoevaluación y evaluación entre pares para potenciar el aprendizaje colaborativo.\nBlended Learning:\n• Combinación de sesiones sincrónicas (en vivo) y asincrónicas (online)\, adaptadas a\nhorarios flexibles.\n\n???? Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros contables\, planillas y estados financieros y más.\nAcceso Demo a Software Contable: Acceso a sistema contables en la nube\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n???? Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\nSistema de Evaluación \n\nDiagnóstica: Prueba inicial para ajustar contenidos.\nFormativa: Rúbricas claras y feedback inmediato en ejercicios.\nSumativa: Evaluaciones prácticas por módulo.\nIntegradora: Proyecto de cierre y entrevista con mentor.\n\nEntregables y Acreditación \n\nAl finalizar cada módulo:\n• Certificado digital de participación.\nEvaluación Final: examen práctico y defensa de portafolio (mín. 70 %).\nAl completar: diploma físico y digital “Asistente Contable MC” y carta de recomendación personal.\n\n???? Cierre y Compromiso de Miranda CorporationEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente Contable MC\, el egresado dominará registro de transacciones\, cierres contables\, declaraciones de impuestos y gestión de nóminas\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente Contable con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente Contable MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente Contable MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n???? Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $100.00 $75.00 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 17 de Abril de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEsta especialización forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n???? Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n???? Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n????️Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Marcial FigueroaExperto en Excel Financiero\, Macros y Power BINadia Marcela MiraAbogada especialista en compliance laboral y finanzas corporativasMtro. Marcial Figueroa\, Máster en Docencia Universitaria y Licenciado en Administración de Empresas\, con más de 25 años de experiencia profesional en análisis de datos y modelado financiero. Autor del reconocido “Manual de Fórmulas Excel®” y moderador experto en todoexcel.com\, domina herramientas avanzadas como Power Query\, Power BI y VBA\, así como Python para automatización de procesos. Ha liderado proyectos de inteligencia de negocio y capacitación corporativa para USAID\, GIZ y múltiples instituciones\, diseñando currículos bajo metodologías DACUM y Lean Startup. Su trayectoria combina consultoría estratégica\, desarrollo curricular y docencia universitaria\, garantizando un enfoque 100 % práctico y orientado a resultados. \nMtra. Nadia Marcela Mira Rosa es Abogada y Notaria con más de 15 años de experiencia en el sector bancario\, financiero\, fintech y derecho laboral-corporativo. Licenciada en Ciencias Jurídicas por la UCA (2010) y Máster en Finanzas Empresariales por la Universidad José Matías Delgado (2023)\, complementa su formación con un Postgrado en Derecho Bancario y Financiero (ISEADE-FEPADE) y estudios de Maestría en Derecho y Negocios Internacionales (UNINI\, en curso). Está certificada en Prevención de Lavado de Dinero (AMLCA-FIBA)\, Gestión Antisoborno ISO 37001 y Docencia de Educación Superior (2025-2028). \nJuan Carlos RiveraContador Público\, especialista en Finanzas\, Auditoría y Gestión Tributaria.Ronal MirandaEspecialista en Finanzas\, Contabilidad y Consultoría EmpresarialMtro. Juan Carlos Rivera Palacios\, Contador Público Autorizado con Maestría en Finanzas\, especializado en auditoría y gestión tributaria. Cuenta con amplia experiencia en asesoría fiscal\, auditoría financiera y capacitación profesional para empresas de distintos sectores. Ha liderado procesos de cumplimiento normativo y optimización de la gestión tributaria\, combinando rigor técnico con un enfoque práctico orientado a resultados. Su compromiso es facilitar el aprendizaje aplicado para que los participantes mejoren significativamente sus competencias en la administración tributaria y financiera. \nMtro. Ronal Eduardo Miranda\, Profesional con más de 20 años de experiencia en finanzas\, contabilidad\, consultoría empresarial y formación académica. Fundador de Miranda Corporation\, firma especializada en soluciones estratégicas y financieras. Ha liderado transformaciones organizacionales\, optimización de procesos\, implementación de sistemas ERP y estrategias de sostenibilidad financiera en sectores como construcción\, energía\, manufactura\, banca y servicios. Es un líder inspirador y docente con estudios de posgrado en administración financiera\, negocios\, innovación tecnológica aplicada al marketing e inteligencia artificial. Su enfoque multidisciplinario y estratégico aporta una visión integral para potenciar la eficiencia y el crecimiento organizacional. \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente Contable MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/especializacion-asistente-contable-abril-2026-2/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Asistente Contable MC,Especialización,Finanzas
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/08/Auxiliar-Contable-MC-3-1-scaled.avif
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260419
DTEND;VALUE=DATE:20260928
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260325T215915Z
LAST-MODIFIED:20260325T215915Z
UID:5476-1776556800-1790553599@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento
DESCRIPTION:???? Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento???? Domingo 19 de abril de 2026 | ???? 9:00 a.m. a 11:00 a.m. ???? Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento Lánzate al mundo laboral con confianza \n???? Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento \nEn El Salvador existe una brecha notable entre la formación teórica tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de recursos humanos. El Asistente en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: manejo de planilla e incidencias\, gestión documental y de expedientes\, procesos de reclutamiento y selección\, evaluaciones de desempeño y cumplimiento normativo-laboral y de protección de datos. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software y herramientas de gestión de RR. HH. (formularios\, ATS básicos\, hojas de cálculo automatizadas) y plataformas oficiales cuando aplica\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos operativos) que garantizan trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \n???? ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente de recursos humanos. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área de recursos humanos y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias en recursos humanos. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo de reclutamiento y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (No se requiere experiencia previa). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes de reclutamiento y recursos humanos listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n????️ Datos clave:\n???? Fecha de Inicio: Domingo 19 de abril de 2026.\n???? Fecha de Finalización: Domingo 27 de septiembre de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n???? Horario: Domingo de 9:00 a.m. a 11:00 a.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n???? Organizado por:  Miranda Corporation\n???? Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n???? Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n???? ¿Qué aprenderás?\n???? Objetivos \nGeneral \nFortalecer competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, con el fin de aumentar la efectividad del área de recursos humanos y su aporte al logro organizacional. \n???? Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nIntroducción a la Administración de Capital Humano\n\n\nNo. 2\n6\n12\nLegislación laboral y nómina práctica\n\n\nNo. 3\n3\n6\nReclutamiento 4.0 y atracción de talento\n\n\nNo. 4\n4\n8\nSelección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación\n\n\nNo. 5\n3\n6\nContratación y gestión documental del talento\n\n\nNo. 6\n3\n6\nIndicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales\n\n\nNo. 7\n2\n4\nPortafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n????Detalle de Fases \nFASE 1 – Introducción a la Administración de Capital Humano \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Comprender el rol del área y trazar el mapa de procesos con controles básicos. \nPrincipales temas a abordar: \n\nRol del área y del asistente (límites y responsabilidades).\nEstructura típica del área de RRHH en una pyme y en una empresa grande.\nÉtica\, confidencialidad y glosario legal básico.\nLectura complementaria: Tendencias (digitalización\, inclusión).\n\nPlantillas:  \n\nPlantilla de mapa de procesos de RR. HH.\nMatriz RACI de roles y responsabilidades\nCódigo de ética y acuerdo de confidencialidad\n\nFASE 2 – Legislación laboral y nómina práctica \nDuración: 6 semanas · 12 horas\nObjetivo del módulo: Operar la planilla y gestionar incidencias con base legal y trazabilidad documental. \nPrincipales temas a abordar: \n\nContratos de trabajos (modalidades y cláusulas).\nReglamento interno de trabajo; contenido mínimo\, procedimiento de aprobación en MTPS.\nAgenda legal y obligaciones.\nJornadas\, vacaciones\, aguinaldo y liquidaciones.\nIncidencias y registros (asistencia\, permisos\, horas extra).\nCálculos: ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR.\nPlanilla de sueldos y salarios y relacionadas\, flujo operativo y archivos.\n\nPlantillas: \n\nPlantilla de planilla de sueldos y salarios y relacionadas\nPlantilla de cálculo de aportes patronales\nPlantilla de control de vacaciones y aguinaldo\nRegistro de incidencias (asistencia\, permisos\, horas extra\, etc.)\nPlantilla de liquidación final y finiquito\n\nFASE 3 – Reclutamiento 4.0 y atracción de talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Diseñar perfiles por competencias y planificar la atracción con mensajes y canales pertinentes. \nPrincipales temas a abordar: \n\nManual del descriptor del puesto y perfil por competencias\nSolicitud de personal con apoyos necesarios e inclusión (ajustes y cupos).\nVacante inclusiva y legal (antidiscriminación\, requisitos claros).\nAtracción de Talento: mensaje\, piezas y difusión (calendario y canales como LinkedIn/Tecoloco/universidades/referidos).\n\nPlantillas: \n\nDescriptor de puesto (formato editable)\nPerfil por competencias (formato editable)\nAviso de vacante inclusiva y legal (modelo publicable)\nMatriz de preselección y ranking de candidatos\n\nFASE 4 – Selección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación \nDuración: 4 semanas · 8 horas\nObjetivo del módulo: Conducir entrevistas por competencias y aplicar pruebas no clínicas con consentimiento y registro. \nPrincipales temas a abordar: \n\nScreening y videoentrevistas (guiones y criterios).\nEntrevistas por competencias (STAR) y registro.\nVerificación de referencias.\nConsentimiento informado para pruebas.\nPsicometría básica (tests gratuitos\, no clínicos) y tabulación (Forms/ATS/Sheets).\nRol no clínico del asistente (límites).\nEntrevista de salida / causa de retiro.\n\nPlantillas: \n\nGuion de entrevista por competencias\nMatriz de evaluación de entrevista\nConsentimiento informado para pruebas no clínicas\nFormato de verificación de referencias laborales\n\nFASE 5 – Contratación y gestión documental del talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Estructurar el ingreso y organizar el expediente físico y digital con resguardo \nPrincipales temas a abordar: \n\nChecklist de contratación/ingreso.\nContratos digitales y firma electrónica.\nProtección de Datos: aviso\, consentimientos\, conservación\, derechos\, seguridad.\nExpediente físico vs. digital (estructura\, resguardo y trazabilidad).\nDesarrollo del talento: Plan de capacitación anual y plan de carrera (rutas y promociones internas).\nInducción y comunicación interna.\n\nPlantillas: \n\nChecklist de contratación/ingreso\nCarta oferta laboral (modelo)\nEstructura de expediente (físico y digital) con nomenclatura de archivos\nAviso de privacidad y formatos de consentimiento\n\nFASE 6 – Indicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Medir indicadores operativos y aplicar evaluación del desempeño con criterios y seguimiento. \nPrincipales temas a abordar: \n\nIndicadores operativos: rotación y ausentismo (definición\, fórmula y lectura).\nEvaluación de desempeño: objetivos (KPIs)\, competencias\, retroalimentación y plan de mejora.\nEscala y bandas salariales: definición\, construcción y ejemplo práctico (reglas de movimiento).\n\nPlantillas: \n\nTablero básico de indicadores de RR. HH. (rotación\, ausentismo\, tiempo de cobertura\, costo por contratación)\nInstrumento de evaluación del desempeño (objetivos y competencias)\nPlan de desarrollo individual (PDI)\nPlantilla de bandas salariales y reglas de movimiento\n\nFASE 7 – Portafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador \nDuración: 2 semanas · 4 horas (solo defensa)\nObjetivo del módulo: Integrar entregables en un Manual básico de RRHH y defender el portafolio ante un panel. \nPrincipales temas a abordar: \n\nPlanilla de nómina completa (ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR).\nReglamento interno resumido.\nProceso de reclutamiento y selección documentado (con entrevista y salida).\nPlan de capacitación y plan de carrera.\nEscala salarial.\nEvaluación de desempeño aplicada en demo.\nManual básico de RRHH (Proyecto integrador).\n\n???? Metodología y competencias a fortalecer\n????️ Competencias por fortalecer \n\n????️ Diseñar el mapa de procesos de capital humano y establecer controles mínimos.\n???? Implementar perfiles por competencias y publicar vacantes inclusivas con requisitos claros.\n???? Planificar la atracción de talento con canales y calendario adecuados al contexto local.\n????️ Conducir entrevistas por competencias y verificar referencias con evidencia documentada.\n???? Aplicar pruebas no clínicas con consentimiento informado y reportar resultados de forma responsable.\n???? Operar la planilla y el control de incidencias con cálculos correctos y respaldo.\n???? Documentar contratos\, reglamento y organizar expedientes físicos y digitales con resguardo.\n???? Implementar evaluación del desempeño y construir planes de mejora individuales.\n???? Medir indicadores básicos de recursos humanos y presentar una lectura ejecutiva.\n???? Integrar un Manual básico de recursos humanos y defenderlo ante un panel.\n\n???? Metodología del Programa \nCombina talleres prácticos\, simulaciones de entrevistas y evaluación\, ejercicios de role-playing\, análisis de casos reales y trabajo colaborativo para aplicar los conceptos en escenarios de recursos humanos. Se incorporan plantillas y formatos oficiales del curso\, automatización ligera de procesos (formularios y hojas de cálculo)\, análisis de indicadores de RR. HH. y un proyecto integrador orientado a estructurar un Manual básico de recursos humanos con defensa final ante panel. \n???? Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n???? Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) — Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento (Miranda Corporation) — y carta de recomendación personal.\n\n???? Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC\, el egresado dominará competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente de reclutamiento y recursos humanos con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n???? Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 17 de abril de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n???? Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n???? Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n????️ Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Johanna Pérez Experta en Consultoría Empresarial y Optimización de Procesos de Atracción y Selección de TalentoDinora HernándezExperta en Finanzas\, Docencia Universitaria y Gesti´ón de Recursos HumanosMtra. Johanna Beatriz Pérez de Martínez\, es Administradora de Empresas con Maestría en Consultoría Empresarial\, consultora y docente con trayectoria en diseño de perfiles por competencias\, optimización de procesos de atracción y selección\, y gestión de indicadores para decisiones de talento. Ha acompañado equipos académicos y empresariales en la creación de descriptores publicables\, avisos claros e inclusivos\, matrices de evaluación y planes de difusión por canal\, elevando la calidad de postulaciones y acortando tiempos de cobertura. \nMtra. Alba Dinora Hernández Chávez\, es Administradora de Empresas con maestría en finanzas\, docente universitaria y especialista en la organización y operación del área de recursos humanos. Integra fundamentos de capital humano\, ética y confidencialidad\, estructura y funciones del departamento\, y aplicación práctica de la normativa laboral para establecer procedimientos claros\, checklists y formatos que elevan la calidad operativa y facilitan la lectura ejecutiva de resultados. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias\, guiando a los participantes a convertir la teoría en procesos ejecutables y en un portafolio útil para la gestión diaria. \nFabiola ContrerasEspecialista en Psicología\, Reclutamiento y Gestión de Recursos HumanosMtra. Fabiola Estefani Contreras de Manzano\, es Licenciada en Psicología y Maestría en Recursos Humanos\, especialista en gestión del talento con dominio en reclutamiento y selección por competencias\, diseño de perfiles y avisos inclusivos\, entrevistas estructuradas y verificación de referencias\, contratación y documentación (expediente físico/digital y resguardo de datos)\, así como evaluación del desempeño\, planes de desarrollo e indicadores clave de RR. HH. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias: trabaja con plantillas\, checklists y rúbricas que estandarizan procesos\, elevan la calidad de las decisiones y consolidan un portafolio profesional verificable \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/especializacion-capital-humano-desarrollo-de-talento-abril-2026-2/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento,Especialización
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/10/Capital-Humano-5-scaled.webp
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260516
DTEND;VALUE=DATE:20260614
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260418T142344Z
LAST-MODIFIED:20260418T224025Z
UID:5536-1778889600-1781395199@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Diplomado en Gestión Societaria Integral en El Salvador
DESCRIPTION:🎓 Diplomado en Gestión Societaria Integral en El Salvador 📅 Sábado 16 de mayo del 2026 | ⏰ 3:00 p.m. a 5:00 p.m. 🎓 Diplomado en Gestión Societaria Integral en El Salvador🚀 Lánzate al mundo laboral con confianza \n📣 Inscríbete hoy mismo!\n📘 Diplomado en Gestión Societaria Integral en El Salvador\nCumplimiento mercantil\, contable y tributario para sociedades\n📘 Presentación \nEste diplomado desarrolla un enfoque práctico para que las y los participantes dominen la constitución y operación de todas las sociedades mercantiles aplicables en El Salvador\, integrando el componente mercantil\, contable y tributario requerido para la operación real de la empresa. Se aborda desde la selección de la figura societaria\, la estructuración del instrumento constitutivo y la formalización ante Registro de Comercio\, Ministerio de Hacienda\, alcaldías y Oficina Nacional de Estadística y Censos\, hasta la operación societaria con acuerdos\, libros\, reserva legal\, nombramiento de auditor\, depósito de estados financieros\, renovación de matrícula y obligaciones contables y tributarias\, incluyendo Documentos Tributarios Electrónicos DTE. Incluye plantillas editables\, guías técnicas y ejercicios guiados. \n👥 Dirigido a:\n\nProfesionales de contabilidad\, auditoría\, finanzas y administración. \n\nAbogadas y abogados\, asistentes legales y personal de cumplimiento. \nEmprendedores\, empresarias y empresarios que buscan formalizar y operar con orden.Estudiantes avanzados y profesionales que asesoran constitución y operación de sociedades.📌 Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Sábado 16 de mayo del 2026\n🏁 Fecha de Finalización: Sábado 13 de junio del 2026\n🔁 Sesiones: 5 sesiones\n⏰ Horario: Sábado de 3:00 p.m. a 5:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 10 horas totales\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n🛠️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales del derecho laboral\n⚖️ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nCapacitar a las y los participantes para constituir y operar sociedades mercantiles en El Salvador con criterio legal\, orden mercantil y comprensión integral de obligaciones contables y tributarias. \nEspecíficos \n\nDiferenciar todas las sociedades mercantiles y aplicar criterios técnicos para elegir la figura adecuada.\nEstructurar el instrumento constitutivo con cláusulas esenciales y reglas internas coherentes.\nEjecutar la formalización para operar ante Registro de Comercio\, matrícula de empresa\, Ministerio de Hacienda\, alcaldías y Oficina Nacional de Estadística y Censos.\nAplicar gobierno societario en operación mediante administración\, representación legal\, acuerdos y libros legales.\nGestionar la reserva legal\, la aplicación de utilidades y la documentación societaria de soporte.\nGestionar el ciclo anual societario incorporando nombramiento de auditor y depósito de estados financieros.\nIdentificar obligaciones contables y tributarias aplicables a sociedades\, incluyendo IVA\, Impuesto sobre la Renta\, retenciones y Documentos Tributarios Electrónicos DTE.\n\n📚 Estructura del diplomado \n🏛️ MÓDULO 1. Tipos de sociedades mercantiles y responsabilidad de socios \nObjetivo: Dominar las diferencias entre sociedades mercantiles y aplicar criterios para seleccionar la figura correcta. \nContenidos: \n\nTipos de sociedades mercantiles reconocidos en El Salvador.\nAlcance de responsabilidad de socios y efectos patrimoniales por tipo societario.\nCapital social\, acciones y participaciones según la figura societaria.\nReglas generales para cesión de participaciones\, transmisión de acciones y cambios de socios.\nEstructuras de administración y representación legal en sociedades.\nCriterios técnicos para elegir la sociedad según responsabilidad\, capital\, administración y control societario.\n\nPlantilla entregable: \n\nMatriz comparativa de sociedades y guía técnica de selección.\n\n📝 MÓDULO 2. Constitución de sociedades mediante instrumento social y requisitos legales  \nObjetivo: Estructurar la constitución de sociedades con cláusulas esenciales y reglas internas sólidas. \nContenidos: \n\nEstructura del instrumento constitutivo y estatutos con cláusulas indispensables.\nDenominación o razón social\, objeto\, domicilio\, plazo y capital social con redacción correcta.\nAportes al capital social y soporte documental según el tipo de aporte.\nAdministración y representación legal con facultades\, limitaciones y reglas de actuación.\nNormas internas de quórum\, mayorías\, convocatorias y toma de decisiones.\nReglas estatutarias para entrada y salida de socios\, cesiones y restricciones.\n\nPlantilla entregable: \n\nChecklist de cláusulas esenciales y checklist del expediente de constitución por tipo societario.\n\n📄 MÓDULO 3. Inscripción y formalización registral para iniciar operaciones  \nObjetivo: Completar la ruta de formalización para habilitar la operación con orden institucional y trazabilidad documental. \nContenidos: \n\nInscripción de la sociedad en Registro de Comercio.\nMatrícula de empresa y obligaciones registrales posteriores.\nRenovación de matrícula de empresa y actualizaciones registrales obligatorias.\nLegalización de libros societarios y libros contables aplicables a la sociedad.\nInscripción en Ministerio de Hacienda y obligaciones iniciales tributarias.\nInscripción municipal en alcaldías\, licencias y solvencias aplicables.\nTrámite ante Oficina Nacional de Estadística y Censos y gestión de solvencia estadística.\n\nPlantilla entregable: \n\nExpediente de formalización con documentos y requisitos por institución.\n\n⚙️ MÓDULO 4. Operación societaria\, acuerdos\, libros\, auditor y ciclo anual  \nObjetivo: Operar la sociedad con gobierno societario\, acuerdos documentados\, libros legales y gestión anual. \nContenidos: \n\nÓrganos societarios y decisiones clave documentadas mediante acuerdos y actas.\nConvocatorias\, quórum y formalización de sesiones y resoluciones societarias.\nNombramientos de administradores y continuidad de representación legal.\nOtorgamiento de poderes y control de facultades conferidas.\nAdministración de libros societarios y mercantiles con registros obligatorios.\nReserva legal\, aplicación de utilidades y documentación de soporte societario.\nNombramiento de auditor y documentación requerida por ciclo anual.\nDepósito de estados financieros y obligaciones anuales mercantiles.\n\nPlantilla entregable: \n\nPaquete de formatos de acuerdos y actas\, guía de reserva legal\, formato de nombramiento de auditor y checklist anual societario.\n\n📊 MÓDULO 5. Contabilidad y cumplimiento tributario de las sociedades mercantiles  \nObjetivo: Identificar y comprender las obligaciones contables y tributarias de las sociedades mercantiles en El Salvador\, desde los libros y estados financieros hasta DTE\, IVA e Impuesto sobre la Renta. \nContenidos: \n\nObligaciones de contabilidad mercantil aplicables a sociedades.\nLibros contables obligatorios y formalidades de legalización.\nDocumentación contable y mercantil que debe conservar la sociedad.\nEstados financieros básicos exigidos para el control y cumplimiento societario.\nDepósito de estados financieros y obligaciones anuales vinculadas al cierre del ejercicio.\nDocumentos Tributarios Electrónicos DTE y reglas de emisión en la operación.\nLibros de IVA y anexos que se preparan para la declaración mensual.\nDeclaraciones tributarias mensuales que aplican a sociedades y su calendario.\nObligaciones anuales del Impuesto sobre la Renta aplicables a sociedades.\nRiesgos comunes de incumplimiento y medidas preventivas documentales.\n\nPlantilla entregable: \n\nMatriz de obligaciones contables y tributarias por sociedad con calendario mensual y anual.\n\n📈 Resultados Esperados\n\nDominio práctico de las diferencias entre sociedades y criterios de elección.\nInstrumento constitutivo estructurado con cláusulas esenciales y coherentes.\nRuta completa de formalización con trámites por institución y calendario anual.\nOperación societaria documentada con acuerdos\, libros\, auditor y obligaciones del ciclo anual.\nComprensión integral de obligaciones contables y tributarias aplicables a sociedades en El Salvador.\nCapacidad de prevenir incumplimientos mediante control documental y calendario de obligaciones.\n\n🧰 Recursos Didácticos\n\nGoogle Meet y Google Classroom.\nGrabaciones disponibles después de cada sesión.\nMateriales descargables con plantillas\, guías y checklists.\nEnfoque Aprender Haciendo con casos guiados\, construcción de documentos y aplicación por sesión.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nVerificación práctica por sesión mediante los entregables construidos.\nProducto final integrado con matriz comparativa de sociedades\, checklists de constitución\, ruta de formalización\, calendario anual de trámites\, formatos de acuerdos y actas\, guía de reserva legal\, formato de nombramiento de auditor\, checklist anual societario y matriz de obligaciones contables y tributarias.\nAl completar el programa: Diploma digital emitido por Miranda Corporation.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \nEstamos convencidos de que este diplomado prepara a las y los participantes para constituir y operar sociedades mercantiles en El Salvador con criterio legal\, orden mercantil y comprensión integral de obligaciones contables y tributarias. \n💰 Inversión Económica\n\nCosto de Mensualidad: $39.99 USD\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\n📋 Condiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 14 de mayo del 2026\n\n🌱 Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n🤖 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n✍️ Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Juan Carlos RiveraContador Público AutorizadoProfesional especializado en auditoría\, contabilidad y cumplimiento tributario\, con experiencia en la constitución y gestión de sociedades en El Salvador. \n❓ Preguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender Gestión Societaria Integral. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/gestion-societaria-integral-mayo-2026/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Diplomado,Gestión Societaria Integral,Gestión Tributaria
ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2026/04/Gestion-Societaria-Integral-2-scaled.webp
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260516
DTEND;VALUE=DATE:20260614
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260418T150648Z
LAST-MODIFIED:20260418T151103Z
UID:5532-1778889600-1781395199@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Diplomado en Derecho Laboral Aplicado
DESCRIPTION:🎓 Diplomado en Derecho Laboral Aplicado 📅 Sábado 16 de mayo de 2026 | ⏰ 3:00 p.m. a 5:00 p.m. 🎓 Diplomado en Derecho Laboral Aplicado🚀 Lánzate al mundo laboral con confianza \n📣 Inscríbete hoy mismo!\n📘 Diplomado en Derecho Laboral Aplicado\n📘 Presentación \nEste diplomado desarrolla un enfoque aplicado para gestionar correctamente los procesos laborales clave en empresa: contratos y expediente del trabajador\, jornada y remuneraciones con recargos y beneficios\, planillas y prestaciones desde su base legal y cálculos\, atención de auditorías e inspecciones\, disciplina interna con procedimiento formal\, y terminación laboral con liquidaciones correctas. Incluye la aplicación de la Quincena Veinticinco\, abordando criterios de elegibilidad\, cálculo y período de pago para su implementación correcta en la empresa. Incluye plantillas editables y ejercicios guiados. \n👥 Dirigido a:\n\nResponsables de recursos humanos\, jefaturas administrativas y contabilidad. \n\nGerencias y mandos medios que toman decisiones laborales. \n\nProfesionales y estudiantes avanzados que buscan aplicar criterios claros y ordenados en la gestión laboral. \n📌 Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Sábado 16 de mayo de 2026\n🏁 Fecha de Finalización: Sábado 13 de junio de 2026\n🔁 Sesiones: 5 sesiones\n⏰ Horario: Sábado de 3:00 p.m. a 5:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 10 horas totales\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n🛠️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales del derecho laboral\n⚖️ Carga flexible (4 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nCapacitar a las y los participantes para aplicar correctamente la normativa laboral clave en la empresa\, desde contratos y expediente del trabajador\, hasta jornada\, remuneraciones y prestaciones\, atención de inspecciones\, disciplina interna y terminación laboral con liquidaciones. \nEspecíficos \n\nDefinir y aplicar el tipo de contrato correcto según cada caso\, con cláusulas esenciales bien estructuradas.\nOrganizar el expediente del trabajador por etapas\, con orden y consistencia.\nGestionar jornada laboral\, recargos y remuneraciones con cálculos bien aplicados.\nIncorporar planillas y prestaciones desde su base legal y cálculos\, incluyendo Planilla Única.\nAplicar correctamente la Quincena Veinticinco en la empresa\, desde criterios de elegibilidad hasta cálculo y período de pago.\nAtender auditorías e inspecciones con información clara\, coherente y completa.\nAplicar disciplina interna con procedimiento formal y documentación adecuada.\nEjecutar terminaciones y liquidaciones con cálculos correctos\, finiquitos y recibos correctamente elaborados\, e incorporar lineamientos de renuncia voluntaria cuando corresponda.\n\n📚Estructura del diplomado \n🏛️ MÓDULO 1. Contratos laborales y expediente del trabajador (2 h) \nObjetivo: Formalizar correctamente la relación laboral y organizar el expediente del trabajador con orden y consistencia. \nContenidos: \n\nTipos de contrato y período de prueba\, cuándo corresponde cada modalidad\nCláusulas esenciales que evitan conflictos\, jornada\, remuneración\, funciones y deberes clave\nIngreso del trabajador y formalización del vínculo laboral\nExpediente del trabajador por etapas\, qué debe contener y cuándo se actualiza. Movimientos clave durante la relación laboral\, aumentos\, sanciones\, licencias y constancias\n\nPlantilla entregable: Plantillas de contrato por modalidad\, formato de ingreso del trabajador y guía de estructura del expediente \n📝 MÓDULO 2. Jornada laboral\, remuneraciones y prestaciones (2 h) \nObjetivo: Gestionar la jornada\, las remuneraciones y las prestaciones con criterios correctos y cálculos bien aplicados\, incorporando Quincena Veinticinco. \nContenidos: \n\nJornada\, descansos\, nocturnidad\, días festivos y reglas de aplicación\nHoras extraordinarias\, autorizaciones\, límites y cálculo de recargos\nCálculos base del salario\, salario diario\, salario por hora\, recargos y descuentos permitidos\nSeguridad social y pensiones\, aportes y retenciones\, fechas clave de cumplimiento. Planillas y prestaciones\, cálculo legal de vacaciones\, aguinaldo y beneficios\, y Planilla Única\nQuincena Veinticinco\, criterios de aplicación\, elegibilidad\, cálculo y período de pago\n\nPlantilla entregable: Plantilla de cálculo de salario diario y por hora\, plantilla de recargos y horas extraordinarias\, guía de cálculo de prestaciones y aguinaldo\, guía práctica de obligaciones en seguridad social y pensiones\, y guía práctica de aplicación y cálculo de Quincena Veinticinco. \n📂 MÓDULO 3. Auditoría laboral y atención de inspecciones (2 h) \nObjetivo: Preparar a la empresa para inspecciones y responder requerimientos con claridad\, orden y coherencia. \nContenidos: \n\nQué revisa una inspección laboral y dónde nacen las observaciones más frecuentes\nRevisión preventiva de cumplimiento en contratos\, expediente\, jornada\, pagos y terminaciones\nAtención de requerimientos\, cómo responder con claridad\, orden y coherencia\nManejo de hallazgos\, acciones correctivas prioritarias y responsables\nRespaldo documental bien presentado\, cómo evitar contradicciones y dobles versiones\n\nPlantilla entregable: Guía de revisión previa para inspección\, formato de respuesta a requerimientos y plan de acciones correctivas \n⚙️ MÓDULO 4. Disciplina laboral y prevención de conflictos (2 h) \nObjetivo: Prevenir conflictos y aplicar medidas disciplinarias válidas mediante un procedimiento formal. \nContenidos: \n\nReglamento Interno de Trabajo\, normas de conducta\, uso de recursos\, confidencialidad y prevención del acoso\nProcedimiento disciplinario interno\, hechos\, entrevista\, descargo y resolución\nMedidas disciplinarias\, amonestación y suspensión con criterios de proporcionalidad y consistencia\nDocumentación disciplinaria\, actas y comunicaciones internas con resguardo correcto\nPrevención de conflictos\, cómo actuar antes de que escale a reclamo\n\nPlantilla entregable: Plantilla de amonestación\, acta de hechos\, acta de entrevista y acta de descargo \n📊 MÓDULO 5. Terminación laboral\, liquidaciones y renuncia voluntaria (2 h) \nObjetivo: Ejecutar terminaciones correctas y liquidaciones bien calculadas\, incluyendo lineamientos de renuncia voluntaria cuando la empresa lo adopte. \nContenidos: \n\nFormas de terminación laboral\, renuncia\, mutuo acuerdo\, despido con causa y sin causa\nPasos previos y comunicaciones clave para cerrar correctamente\nLiquidación\, conceptos incluidos\, cálculo y validación antes de pagar\nFiniquito y comprobante\, contenido esencial\, firmas y resguardo\nRenuncia voluntaria\, lineamientos y control interno cuando la empresa lo adopte\n\nPlantilla entregable: Plantilla de cálculo de liquidación\, modelo de finiquito\, recibo y guía de cierre laboral \n📈 Resultados Esperados\n\nContratos correctamente estructurados y expediente del trabajador organizado por etapas.\nJornada laboral aplicada con criterios claros y cálculos correctos de recargos y descuentos permitidos.\nPrestaciones correctamente calculadas\, incluyendo vacaciones\, aguinaldo y beneficios\, y Planilla Única.\nQuincena Veinticinco aplicada correctamente con criterios claros de elegibilidad\, cálculo y período de pago\, evitando errores operativos.\nRespuesta ordenada y coherente ante inspecciones\, con acciones correctivas definidas.\nDisciplina interna aplicada con procedimiento formal y documentación adecuada.\nTerminaciones y liquidaciones ejecutadas correctamente\, con finiquitos y recibos bien elaborados\, e implementación ordenada de renuncia voluntaria cuando corresponda.\n\n🧰 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de auditoría y derecho laboral.\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nVerificación 100 % práctica en clase mediante las plantillas y documentos construidos (contratos\, controles de jornada y licencias\, medidas disciplinarias\, cálculos de liquidaciones\, simulador del beneficio por renuncia voluntaria si la empresa lo adopta y plan de cumplimiento).\nAl completar el programa: Diploma digital emitido por Miranda Corporation.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \nEstamos convencidos de que este diplomado reduce riesgos\, ordena la gestión laboral y mejora la respuesta ante inspecciones con documentos listos para uso inmediato. \n💰 Inversión Económica\n\nCosto de Mensualidad: $39.99 USD\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\n📋 Condiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: Primer Grupo – 14 de Mayo de 2026\n\n🌱 Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n🤖 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n✍️ Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Alexis GonzálezExperto en Recursos Humanos y CoachingProfesional en Recursos Humanos y coaching\, con sólida experiencia en gestión integral del talento\, desarrollo organizacional y cumplimiento de la normativa laboral\, orientado a resultados y al crecimiento del capital humano. \n❓ Preguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender Derecho Laboral Aplicado. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/derecho-laboral-aplicado-mayo-2026/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Derecho Laborales,Diplomado,Legislación Laboral
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/06/Derecho-Laboral-scaled.avif
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260519
DTEND;VALUE=DATE:20260617
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260421T023011Z
LAST-MODIFIED:20260421T025555Z
UID:5558-1779148800-1781654399@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Diplomado Práctico en SAS en El Salvador – Constitución\, operación y cumplimiento aplicado en El Salvador
DESCRIPTION:🎓 Diplomado Práctico en SAS – Constitución\, operación y cumplimiento aplicado en El Salvador📅 Martes 19 de mayo del 2026 | ⏰ De 7:00 p.m. a 9:00 p.m 🎓 Diplomado Práctico en SAS en El Salvador – Constitución\, operación y cumplimiento aplicado en El Salvador📣 Inscríbete hoy mismo!\n📘 Diplomado Práctico en SAS en El Salvador – Constitución\, operación y cumplimiento aplicado en El Salvador\nLa Sociedad por Acciones Simplificadas constituye una de las figuras societarias de mayor utilidad práctica dentro del entorno empresarial salvadoreño\, debido a su flexibilidad estructural\, su funcionalidad para distintos perfiles de negocio y la simplificación procedimental que ha introducido en la formalización mercantil. Su adecuada comprensión no solo exige una aproximación jurídica\, sino también una visión operativa y de cumplimiento que permita articular correctamente los actos de constitución\, habilitación institucional e inicio de operaciones. \nEn ese contexto\, el Diplomado Práctico en SAS en El Salvador ha sido diseñado como una propuesta formativa de carácter aplicado\, orientada a desarrollar competencias técnicas para la comprensión\, estructuración e implementación de esta figura societaria dentro de la realidad nacional. El programa no se limita al estudio conceptual de la SAS\, sino que aborda de manera integrada los aspectos jurídicos\, registrales\, tributarios\, administrativos y documentales que intervienen en su proceso constitutivo y en su fase inicial de operación. \nA lo largo del diplomado\, las y los participantes examinarán los criterios de procedencia de la SAS\, las formalidades esenciales para su constitución\, la secuencia de actuaciones institucionales vinculadas a su habilitación y las obligaciones básicas de cumplimiento que inciden en su funcionamiento inicial. Para ello\, se trabajará con instrumentos técnicos de apoyo tales como matrices de validación\, bitácoras de control\, checklists documentales\, cronogramas de gestión y formatos orientados a facilitar la aplicación práctica de los contenidos desarrollados. \nLa metodología del programa ha sido concebida bajo un enfoque eminentemente aplicado\, de manera que cada sesión permita traducir la normativa y los procedimientos en criterios técnicos comprensibles\, ordenados y funcionales. Con ello se busca que el participante no solo fortalezca su conocimiento sobre la SAS\, sino que también adquiera instrumentos concretos para su ejercicio profesional\, empresarial o de asesoría. \n 👥 ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \nAbogados\, asistentes legales y gestores societarios vinculados a procesos de constitución\, modificación y regularización empresarial.\nContadores\, auxiliares contables y asesores que intervienen en actuaciones mercantiles\, tributarias y administrativas relacionadas con sociedades. \nEmprendedores\, empresarios\, directivos y tomadores de decisión que requieran comprender y estructurar adecuadamente una SAS en El Salvador.Profesionales vinculados a funciones de cumplimiento\, formalización empresarial o gestión administrativa que requieran una visión técnica y aplicada del régimen societario de la SAS.📌 Datos clave:📅 Fecha de Inicio: Martes 19 de mayo de 2026\n🏁 Fecha de Finalización: Martes 16 de junio de 2026\n🔁 Sesiones: 5 (1 por semana)\n⏰ Horario: Martes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 5 semanas – 10 horas totales\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n💲 Inversion: $39.99 USD\n🏅 Certificación: Diploma digital de participación avalado por Miranda Corporation.🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nCapacitar a las y los participantes para comprender\, estructurar y aplicar de forma práctica los procesos de constitución\, habilitación institucional\, operación inicial y cumplimiento de una Sociedad por Acciones Simplificadas en El Salvador. \nEspecificos \n\nAnalizar la naturaleza jurídica\, alcance y criterios de aplicabilidad de la SAS dentro del entorno mercantil salvadoreño.\nIdentificar los elementos sustantivos y formales requeridos para su adecuada estructuración y constitución.\nExaminar el procedimiento constitutivo\, así como los criterios técnicos de validación documental y prevención de observaciones.\nReconocer las principales gestiones institucionales vinculadas a la habilitación de la sociedad ante las entidades competentes.\nIdentificar las obligaciones iniciales de naturaleza mercantil\, tributaria\, laboral\, previsional y administrativa que pueden incidir en la fase inicial de operación.\nAplicar matrices\, bitácoras\, formatos y demás instrumentos técnicos que faciliten la gestión y control del proceso constitutivo y de cumplimiento inicial.\n\n📚 Estructura del Diplomado (5 semanas / 10 horas) \n⚖️ MÓDULO 1 – Fundamentos jurídicos\, alcance societario y criterios de aplicabilidad de la SAS en El Salvador (2 h) \nObjetivo: Analizar la naturaleza jurídica de la Sociedad por Acciones Simplificadas\, su alcance dentro del ordenamiento mercantil salvadoreño y los criterios técnicos para determinar su procedencia según el perfil del negocio y su estructura societaria. \nContenidos: \n\nNaturaleza jurídica de la Sociedad por Acciones Simplificadas.\nPersonalidad jurídica\, responsabilidad patrimonial limitada y autonomía societaria.\nConstitución unipersonal y pluralidad de accionistas.\nRégimen de capital\, acciones y enteramiento.\nEstructura orgánica mínima: administración y decisiones societarias.\nLibros legales y documentación societaria básica.\nCriterios de procedencia\, conveniencia y limitaciones prácticas de la SAS.\nAnálisis comparativo frente a otras figuras societarias aplicables en El Salvador.\n\nEntregable técnico: Matriz de evaluación para determinación de procedencia de la SAS. \n📝 MÓDULO 2 – Estructuración jurídica de la SAS y formalidades del proceso constitutivo (2 h) \nObjetivo: Desarrollar los elementos jurídicos y documentales indispensables para la constitución de una SAS\, atendiendo las formalidades\, requisitos de contenido y criterios técnicos de estructuración societaria. \nContenidos: \n\nMarco normativo aplicable a la SAS en El Salvador.\nRequisitos sustantivos y formales de constitución.\nDenominación social\, domicilio\, objeto social\, plazo y régimen de capital.\nDiseño de la estructura administrativa y delimitación de facultades.\nCláusulas esenciales de organización y funcionamiento societario.\nAspectos críticos de consistencia jurídica y documental.\nErrores recurrentes en la fase de estructuración y sus implicaciones.\nPreparación técnica del expediente constitutivo.\n\nEntregables técnicos: \n\nGuía de estructuración jurídica de la SAS.\nModelo base de contenido estatutario.\nFormato de validación de requisitos esenciales de constitución.\n\n📂 MÓDULO 3 – Inscripción registral\, habilitación tributaria y gestiones institucionales vinculadas a la constitución (2 h) \nObjetivo: Examinar el procedimiento de inscripción de la SAS y las gestiones institucionales subsecuentes que resultan necesarias para su habilitación formal y operativa dentro del entorno salvadoreño. \nContenidos: \n\nProcedimiento de constitución mediante formulario y criterios de revisión.\nIntegración\, validación y consistencia del expediente registral.\nMatrícula de empresa y matrícula de establecimiento.\nDepósito de balance inicial\, cuando corresponda.\nObtención de NIT y habilitación tributaria inicial.\nInscripción en IVA / NRC y consideraciones iniciales de cumplimiento tributario.\nRegistro estadístico empresarial ante la ONEC y solvencia estadística.\nInscripción o registro municipal según la actividad económica y jurisdicción aplicable.\nIdentificación de autorizaciones\, permisos o habilitaciones sectoriales vinculadas al giro del negocio.\nPrevención de observaciones registrales\, documentales e institucionales.\n\nEntregables técnicos: \n\nChecklist integral del proceso constitutivo e institucional.\nBitácora de control documental y seguimiento.\n\n🛡️ MÓDULO 4 – Cumplimiento mercantil\, tributario\, laboral y administrativo de la SAS en su fase inicial de operación (2 h) \nObjetivo: Identificar las obligaciones iniciales de cumplimiento que inciden en la operación de una SAS\, distinguiendo las exigencias de naturaleza mercantil\, tributaria\, laboral\, previsional y administrativa. \nContenidos: \n\nObligaciones mercantiles iniciales derivadas de la constitución y operación societaria.\nOrganización\, resguardo y actualización del soporte documental societario.\nObligaciones tributarias iniciales aplicables a la SAS.\nConsideraciones operativas vinculadas al Documento Tributario Electrónico (DTE).\nRegistro de centro de trabajo y obligaciones ante el Ministerio de Trabajo\, cuando corresponda.\nInscripción patronal ante ISSS y obligaciones previsionales vinculadas.\nSistema de Planilla Única y cumplimiento asociado a personal contratado.\nControl de documentación de respaldo y evidencia de cumplimiento.\nPrincipales contingencias por omisión\, inconsistencia o incumplimiento en la fase inicial de operación.\n\nEntregables técnicos: \n\nMatriz inicial de cumplimiento mercantil\, tributario\, laboral y administrativo.\nChecklist documental de control y resguardo.\nBitácora técnica de obligaciones iniciales.\n\n🧩 MÓDULO 5 – Taller de integración aplicada: análisis de caso y consolidación del expediente técnico de la SAS (2 h) \nObjetivo: Identificar las obligaciones iniciales de cumplimiento que inciden en la operación de una SAS\, distinguiendo las exigencias de naturaleza mercantil\, tributaria\, laboral\, previsional y administrativa. \nContenidos: \n\nDesarrollo de caso práctico integral sobre constitución y operación inicial de una SAS.\nAnálisis secuencial de actuaciones registrales\, tributarias\, estadísticas\, municipales\, laborales y administrativas vinculadas.\nAplicación técnica de formatos\, matrices\, bitácoras y checklists suministrados durante el diplomado.\nIdentificación de inconsistencias frecuentes y criterios de corrección.\nConsolidación del expediente técnico básico de constitución y cumplimiento inicial.\nRecomendaciones técnicas para la administración documental y control de obligaciones posteriores.\n\nEntregables técnicos: \n\nExpediente técnico base de la SAS.\nMatriz consolidada de cumplimiento inicial.\nBitácora final de control y seguimiento.\n\n🛠️ Recursos y metodología\n\nSesiones en vivo a través de Google Meet.\nApoyo complementario mediante Google Classroom.\nGrabaciones disponibles de cada sesión.\nMateriales descargables: matrices\, formatos\, guías\, bitácoras\, checklists e instrumentos técnicos de apoyo.\nMetodología de carácter aplicado\, con exposición guiada\, análisis técnico\, revisión documental y utilización práctica de instrumentos de gestión.\n\n🏅 Certificación y Recursos\nSe otorgará Diploma digital de participación emitido por Miranda Corporation – MC Impulsa a quienes cumplan con los lineamientos académicos establecidos para el desarrollo del diplomado. \n\nDiploma digital de participación emitido por Miranda Corporation – Impulsa MC.\nAcceso a Google Classroom con materiales\, tutoriales y plantillas.\nGrabaciones disponibles durante la duración del diplomado.\nMetodología 100% práctica y centrada en proyectos reales.\n\n📊 Resultados Esperados\nAl finalizar el diplomado\, las y los participantes estarán en capacidad de: \n\nComprender la lógica jurídica y funcional de la SAS dentro del contexto salvadoreño.\nIdentificar y estructurar adecuadamente los elementos esenciales del proceso constitutivo.\nReconocer las actuaciones institucionales necesarias para la habilitación inicial de la sociedad.\nOrganizar técnicamente el soporte documental y los instrumentos de control vinculados al proceso constitutivo y de cumplimiento.\nIdentificar las principales obligaciones iniciales que inciden en la operación de una SAS.\nAplicar matrices\, bitácoras\, formatos y checklists orientados a la gestión práctica de casos reales.\n\n💰 Inversión Económica\n\nCosto por participante: $39.99 USD\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\nPlazo para inscripción: Hasta el 17 de mayo de 2026\n\n🌱 Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n🤖 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📋 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n✍️ Inscribirme al diplomadoFacilitador Juan Carlos Rivera Experto en Contabilidad Pública\, Auditoría\, Finanzas y Consultor EmpresarialMtro. Juan Carlos Rivera Palacios —Contador Público y Auditor\, Máster en Finanzas y consultor empresarial con sólida experiencia en auditoría\, cumplimiento mercantil y tributario para MIPYMES y corporativos en El Salvador. Ha participado en procesos vinculados a constituciones\, modificaciones y regularizaciones societarias\, así como en gestiones relacionadas con obligaciones mercantiles\, tributarias y administrativas. \nComo facilitador\, se distingue por traducir la normativa y los procedimientos en criterios técnicos comprensibles\, instrumentos aplicables y metodologías de trabajo funcionales\, permitiendo que los participantes fortalezcan su capacidad de análisis y aplicación práctica en materia de constitución\, operación y cumplimiento de sociedades en el entorno salvadoreño. \n❓ Preguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender Constitución y operación de Sociedades por Acciones Simplificadas (SAS)\nen El Salvador. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/constitucion-sas-reformas-al-codigo-de-comercio-mayo-2026/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Diplomado,Finanzas,SAS
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/04/Firma-de-Contratps-scaled.avif
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260520
DTEND;VALUE=DATE:20260618
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260418T152357Z
LAST-MODIFIED:20260418T152357Z
UID:5554-1779235200-1781740799@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Diplomado en Derecho Laboral Aplicado
DESCRIPTION:🎓 Diplomado en Derecho Laboral Aplicado 📅 Miércoles 20 de mayo del 2026 | ⏰ 7:00 p.m. a 9:00 p.m. 🎓 Diplomado en Derecho Laboral Aplicado🚀 Lánzate al mundo laboral con confianza \n📣 Inscríbete hoy mismo!\n📘 Diplomado en Derecho Laboral Aplicado\n📘 Presentación \nEste diplomado desarrolla un enfoque aplicado para gestionar correctamente los procesos laborales clave en empresa: contratos y expediente del trabajador\, jornada y remuneraciones con recargos y beneficios\, planillas y prestaciones desde su base legal y cálculos\, atención de auditorías e inspecciones\, disciplina interna con procedimiento formal\, y terminación laboral con liquidaciones correctas. Incluye la aplicación de la Quincena Veinticinco\, abordando criterios de elegibilidad\, cálculo y período de pago para su implementación correcta en la empresa. Incluye plantillas editables y ejercicios guiados. \n👥 Dirigido a:\n\nResponsables de recursos humanos\, jefaturas administrativas y contabilidad. \n\nGerencias y mandos medios que toman decisiones laborales. \n\nProfesionales y estudiantes avanzados que buscan aplicar criterios claros y ordenados en la gestión laboral. \n📌 Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Miércoles 20 de mayo del 2026🏁 Fecha de Finalización: Miércoles 17 de junio del 2026🔁 Sesiones: 5 sesiones⏰ Horario: Miércoles de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.⏳ Duración Total: 10 horas totales🏢 Organizado por:  Miranda Corporation💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo🛠️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales del derecho laboral⚖️ Carga flexible (4 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nCapacitar a las y los participantes para aplicar correctamente la normativa laboral clave en la empresa\, desde contratos y expediente del trabajador\, hasta jornada\, remuneraciones y prestaciones\, atención de inspecciones\, disciplina interna y terminación laboral con liquidaciones. \nEspecíficos \n\nDefinir y aplicar el tipo de contrato correcto según cada caso\, con cláusulas esenciales bien estructuradas.\nOrganizar el expediente del trabajador por etapas\, con orden y consistencia.\nGestionar jornada laboral\, recargos y remuneraciones con cálculos bien aplicados.\nIncorporar planillas y prestaciones desde su base legal y cálculos\, incluyendo Planilla Única.\nAplicar correctamente la Quincena Veinticinco en la empresa\, desde criterios de elegibilidad hasta cálculo y período de pago.\nAtender auditorías e inspecciones con información clara\, coherente y completa.\nAplicar disciplina interna con procedimiento formal y documentación adecuada.\nEjecutar terminaciones y liquidaciones con cálculos correctos\, finiquitos y recibos correctamente elaborados\, e incorporar lineamientos de renuncia voluntaria cuando corresponda.\n\n📚Estructura del diplomado \n🏛️ MÓDULO 1. Contratos laborales y expediente del trabajador (2 h) \nObjetivo: Formalizar correctamente la relación laboral y organizar el expediente del trabajador con orden y consistencia. \nContenidos: \n\nTipos de contrato y período de prueba\, cuándo corresponde cada modalidad\nCláusulas esenciales que evitan conflictos\, jornada\, remuneración\, funciones y deberes clave\nIngreso del trabajador y formalización del vínculo laboral\nExpediente del trabajador por etapas\, qué debe contener y cuándo se actualiza. Movimientos clave durante la relación laboral\, aumentos\, sanciones\, licencias y constancias\n\nPlantilla entregable: Plantillas de contrato por modalidad\, formato de ingreso del trabajador y guía de estructura del expediente \n📝 MÓDULO 2. Jornada laboral\, remuneraciones y prestaciones (2 h) \nObjetivo: Gestionar la jornada\, las remuneraciones y las prestaciones con criterios correctos y cálculos bien aplicados\, incorporando Quincena Veinticinco. \nContenidos: \n\nJornada\, descansos\, nocturnidad\, días festivos y reglas de aplicación\nHoras extraordinarias\, autorizaciones\, límites y cálculo de recargos\nCálculos base del salario\, salario diario\, salario por hora\, recargos y descuentos permitidos\nSeguridad social y pensiones\, aportes y retenciones\, fechas clave de cumplimiento. Planillas y prestaciones\, cálculo legal de vacaciones\, aguinaldo y beneficios\, y Planilla Única\nQuincena Veinticinco\, criterios de aplicación\, elegibilidad\, cálculo y período de pago\n\nPlantilla entregable: Plantilla de cálculo de salario diario y por hora\, plantilla de recargos y horas extraordinarias\, guía de cálculo de prestaciones y aguinaldo\, guía práctica de obligaciones en seguridad social y pensiones\, y guía práctica de aplicación y cálculo de Quincena Veinticinco. \n📂 MÓDULO 3. Auditoría laboral y atención de inspecciones (2 h) \nObjetivo: Preparar a la empresa para inspecciones y responder requerimientos con claridad\, orden y coherencia. \nContenidos: \n\nQué revisa una inspección laboral y dónde nacen las observaciones más frecuentes\nRevisión preventiva de cumplimiento en contratos\, expediente\, jornada\, pagos y terminaciones\nAtención de requerimientos\, cómo responder con claridad\, orden y coherencia\nManejo de hallazgos\, acciones correctivas prioritarias y responsables\nRespaldo documental bien presentado\, cómo evitar contradicciones y dobles versiones\n\nPlantilla entregable: Guía de revisión previa para inspección\, formato de respuesta a requerimientos y plan de acciones correctivas \n⚙️ MÓDULO 4. Disciplina laboral y prevención de conflictos (2 h) \nObjetivo: Prevenir conflictos y aplicar medidas disciplinarias válidas mediante un procedimiento formal. \nContenidos: \n\nReglamento Interno de Trabajo\, normas de conducta\, uso de recursos\, confidencialidad y prevención del acoso\nProcedimiento disciplinario interno\, hechos\, entrevista\, descargo y resolución\nMedidas disciplinarias\, amonestación y suspensión con criterios de proporcionalidad y consistencia\nDocumentación disciplinaria\, actas y comunicaciones internas con resguardo correcto\nPrevención de conflictos\, cómo actuar antes de que escale a reclamo\n\nPlantilla entregable: Plantilla de amonestación\, acta de hechos\, acta de entrevista y acta de descargo \n📊 MÓDULO 5. Terminación laboral\, liquidaciones y renuncia voluntaria (2 h) \nObjetivo: Ejecutar terminaciones correctas y liquidaciones bien calculadas\, incluyendo lineamientos de renuncia voluntaria cuando la empresa lo adopte. \nContenidos: \n\nFormas de terminación laboral\, renuncia\, mutuo acuerdo\, despido con causa y sin causa\nPasos previos y comunicaciones clave para cerrar correctamente\nLiquidación\, conceptos incluidos\, cálculo y validación antes de pagar\nFiniquito y comprobante\, contenido esencial\, firmas y resguardo\nRenuncia voluntaria\, lineamientos y control interno cuando la empresa lo adopte\n\nPlantilla entregable: Plantilla de cálculo de liquidación\, modelo de finiquito\, recibo y guía de cierre laboral \n📈 Resultados Esperados\n\nContratos correctamente estructurados y expediente del trabajador organizado por etapas.\nJornada laboral aplicada con criterios claros y cálculos correctos de recargos y descuentos permitidos.\nPrestaciones correctamente calculadas\, incluyendo vacaciones\, aguinaldo y beneficios\, y Planilla Única.\nQuincena Veinticinco aplicada correctamente con criterios claros de elegibilidad\, cálculo y período de pago\, evitando errores operativos.\nRespuesta ordenada y coherente ante inspecciones\, con acciones correctivas definidas.\nDisciplina interna aplicada con procedimiento formal y documentación adecuada.\nTerminaciones y liquidaciones ejecutadas correctamente\, con finiquitos y recibos bien elaborados\, e implementación ordenada de renuncia voluntaria cuando corresponda.\n\n🧰 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de auditoría y derecho laboral.\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nVerificación 100 % práctica en clase mediante las plantillas y documentos construidos (contratos\, controles de jornada y licencias\, medidas disciplinarias\, cálculos de liquidaciones\, simulador del beneficio por renuncia voluntaria si la empresa lo adopta y plan de cumplimiento).\nAl completar el programa: Diploma digital emitido por Miranda Corporation.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \nEstamos convencidos de que este diplomado reduce riesgos\, ordena la gestión laboral y mejora la respuesta ante inspecciones con documentos listos para uso inmediato. \n💰 Inversión Económica\n\nCosto de Mensualidad: $39.99 USD\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\n📋 Condiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: Segundo Grupo – 18 de Mayo de 2026\n\n🌱 Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n🤖 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n✍️ Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Mónica QuintanillaExperta en Psicología y Gestión del Talento HumanoDocente en psicología y gestión del talento humano\, con sólida experiencia en liderazgo\, formación académica y aplicación práctica de estrategias de RRHH orientadas al desarrollo integral de las personas y las organizaciones. \n❓ Preguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender Derecho Laboral Aplicado. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/derecho-laboral-aplicado-mayo-2026-2/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Derecho Laborales,Diplomado,Legislación Laboral
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/06/Derecho-Laboral-scaled.avif
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260601
DTEND;VALUE=DATE:20261117
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260210T164151Z
LAST-MODIFIED:20260511T162814Z
UID:5334-1780272000-1794873599@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización Asistente Contable MC
DESCRIPTION:📘 Especialización Asistente Contable 🗓️ Lunes 01 de junio del 2026 y Sábado 06 de Junio del 2026 | 🕘 Lunes: 7:00 p.m. a 9:00 a.m. y Sábado 8:00 a.m. a 10:00 a.m. 📚 Especialización Asistente Contable 🚀 Lánzate al mundo laboral con confianza \n📝 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización Asistente Contable \nEn El Salvador persiste una brecha entre la formación tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de contabilidad. El Asistente Contable de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: registro y conciliación de transacciones\, ciclos de cierre\, gestión de nóminas y cumplimiento tributario/mercantil. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software contable y plataformas oficiales\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos) que aseguran trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \nJustificación\nLas empresas necesitan asistentes contables operativos\, capaces de ejecutar con precisión procesos críticos (IVA/ISR\, planillas\, cierres mensuales\, obligaciones CNR) sin largos periodos de inducción. Este programa responde con una propuesta orientada a resultados medibles: \n\nMetodología activa (aula invertida\, casos y simulaciones) y evaluaciones prácticas observadas (OSPE) en habilidades clave.\nRúbricas por competencia (exactitud técnica\, tiempos\, formato y trazabilidad) y entregables verificables por módulo.\nPortafolio de evidencias (reportes\, conciliaciones\, depósitos y checklists) que respalda la empleabilidad del egresado.\n\nAsí\, El Asistente Contable MC garantiza que cada participante egresa listo para integrarse al entorno laboral en tareas contables de primer nivel\, aportando valor inmediato a los procesos y cumpliendo con la normativa vigente. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEsta especialización está diseñada para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente contable. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área contable y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias contables. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo contable y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (deseable: estudios técnicos/universitarios en curso o afines). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes contables listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n\nTributación y Nómina: Gestionan Iva\, Pago Cuenta\, Retenciones\, ISR y cálculos de nómina con la misma precisión aplicables en las empresas\, aplicando normativa vigente en casos reales. \n\nCierre Contable Completo: Registran transacciones\, aplicar correctamente el ciclo contable\, cierres contables mensuales y anuales\, elaborar estados financieros en el formato y tiempos exigidos por las empresas. \n\nTrámites Mercantiles Efectivos: Llevan a cabo constituciones societarias\, inscripciones en CNR y depósito de estados con eficiencia\, siguiendo los procesos que rigen a las compañías locales. \n\nComunicación Profesional: Interpretan y presentan análisis financieros en reportes claros y éticos\, usando plantillas y formatos estándar del sector. \n\nDominio de Herramientas Digitales: Operan software contable y plataformas oficiales (Hacienda\, etc.)\, optimizando procesos y garantizando el cumplimiento normativo. \n📌 Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Lunes 01 de Junio del 2026 y Sábado 06 de junio del 2026.\n🏁 Fecha de Finalización:  Lunes 16 de Noviembre del 2026 y Sábado 21 de noviembre del 2026.\n🔄 Sesiones: 24 (una por semana)\n🕘 Horario: Lunes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m. y Sábado de 8:00 a.m. a 10:00 a.m.\n⌛ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n🌐 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n🛠️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de oficina contable.\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🛡️ Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral\nFormar asistentes contables con dominio práctico en tributación\, nómina\, contabilidad y trámites mercantiles\, preparados para integrarse al ámbito laboral y generar valor inmediato en las empresas mediante el uso de herramientas digitales\, estándares operativos y buenas prácticas. \nEspecificos \n\nEjecutar procesos tributarios (IVA\, ISR y retenciones) en plataformas oficiales con exactitud y soporte documental.\nCalcular y gestionar nómina y prestaciones cumpliendo la normativa laboral vigente.\nRegistrar transacciones\, cerrar períodos y elaborar estados financieros básicos con control y trazabilidad.\nTramitar obligaciones mercantiles esenciales ante el CNR (inscripción\, libros y depósito de estados).\nComunicar resultados contables de forma profesional\, mediante reportes ejecutivos\, presentaciones y un portafolio de evidencias (entregables\, conciliaciones\, checklists y KPIs).\nOperar software contable y herramientas de productividad para estandarizar procesos y mejorar tiempos de respuesta.\n\n🧱 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\n1️⃣\n4\n8\n💰 Impuestos\n\n\n2️⃣\n4\n8\n👨‍💼 Planillas y compensaciones\n\n\n3️⃣\n12\n24\n📚 Contabilidad\n\n\n4️⃣\n2\n4\n⚖️ Derecho Mercantil\n\n\n5️⃣\n2\n4\n🎤 Proceso Final\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📖 Detalle de Fases \n💰 FASE 1 – Impuestos (Semanas 1–4\, 2 h/sem) \n\nSemana 1: Facturación Electrónica\nSemana 2: Declaraciones del Impuesto al Valor Agregado\nSemana 3: Declaración de Pago a Cuenta y Retenciones Legales.\nSemana 4: Declaración del Impuesto sobre la Renta\n\n👨‍💼 FASE 2 – Laboral (Semanas 5–8\, 2 h/sem) \n\nSemana 5: Fundamentos Legales y Cálculos Laborales.\nSemana 6: Planilla de Vacaciones\, Aguinaldos\, Viáticos\, bonificaciones y Cálculo de Aportes.\nSemana 7: Elaboración de planilla de sueldos y salarios\, Planilla Única\, ISSS\, AFP y Anexo de retenciones.\nSemana 8: Cálculo de indemnización\, Recálculo del ISR y Cálculo del costo de la carga laboral para la empresa.\n\n📚 FASE 3 – Contabilidad (Semanas 9–22\, 2 h/sem) \n\nSemanas 9: Generalidades de la contabilidad.\nSemanas 10-11: Estructura económica y financiera de empresa\nSemanas 12-14: Aspectos técnicos para la aplicación correcta de las transacciones contables.\nSemanas 15: El ciclo contable y Aspectos claves a considerar en los cierres mensuales y anuales.\nSemanas 16-17: Los Estados Financieros básicos.\nSemanas 18-20: Aplicación práctica de la contabilidad (Ciclo contable\, cierre mensual y anual y estados financieros)\n\n⚖️ FASE 4 – Derecho Mercantil (Semanas 21–22\, 2 h/sem) \n\nTipos de sociedades\nObligaciones Registrales ante el CNR\nObligaciones Contables y Administrativas.\nMantenimiento de Libros Obligatorios\nGestión de Actas y Acuerdos\nFirma Electrónica Básica\nChecklists de Cumplimiento\nTramitación de Cambios Societarios\nEjercicio Práctico de Caso\n\n🎤 FASE 5 – Proceso Final (Semanas 23–24\, 2 h/sem) \n\nPresentación de Proceso Final\n\n🧩 Metodología\nSe emplearán metodologías de vanguardia\, enfocadas en el aprendizaje práctico\, la flexibilidad y la participación activa de los estudiantes: \n\nAprendizaje Basado en Problemas (ABP):\n• Inicio de cada módulo con un caso real que refleja desafíos del área contable.\n• Trabajo colaborativo para diagnosticar\, proponer soluciones y ejecutar procesos\ncontables.\nAula Invertida (Flipped Classroom):\n• Material teórico (videos\, lecturas y guías) disponible antes de las sesiones.\n• Las sesiones en vivo se dedican íntegramente a la práctica y resolución de dudas.\nMicrolearning y Contenido On-Demand:\n• Cápsulas de 10–15 minutos para reforzar conceptos clave entre clases.\n• Biblioteca digital disponible 24/7 con tutoriales\, plantillas y ejemplos.\nMentoría y Acompañamiento Adicional:\n• Mentorías para seguimiento quincenal\n• Feedback continuo para fortalecer áreas de mejora y guiar el proyecto final.\nProyectos Integradores y Simulaciones:\n• Laboratorios virtuales que replican software contable y plataformas oficiales.\n• Proyecto de ciclo contable\, cierre contable\, estados financieros y trámites mercantiles\ndefendido ante un panel de expertos.\nEvaluación Continua y Retroalimentación Inmediata:\n• Rúbricas claras para cada actividad práctica.\n• Autoevaluación y evaluación entre pares para potenciar el aprendizaje colaborativo.\nBlended Learning:\n• Combinación de sesiones sincrónicas (en vivo) y asincrónicas (online)\, adaptadas a\nhorarios flexibles.\n\n📚 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros contables\, planillas y estados financieros y más.\nAcceso Demo a Software Contable: Acceso a sistema contables en la nube\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\nSistema de Evaluación \n\nDiagnóstica: Prueba inicial para ajustar contenidos.\nFormativa: Rúbricas claras y feedback inmediato en ejercicios.\nSumativa: Evaluaciones prácticas por módulo.\nIntegradora: Proyecto de cierre y entrevista con mentor.\n\nEntregables y Acreditación \n\nAl finalizar cada módulo:\n• Certificado digital de participación.\nEvaluación Final: examen práctico y defensa de portafolio (mín. 70 %).\nAl completar: diploma físico y digital “Asistente Contable MC” y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda CorporationEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente Contable MC\, el egresado dominará registro de transacciones\, cierres contables\, declaraciones de impuestos y gestión de nóminas\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente Contable con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente Contable MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente Contable MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💵 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 19 de Marzo de 2026\n\n❤️ Compromiso Social – Impulsa MC\nEsta especialización forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n🤖 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖱️ Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Marcial FigueroaExperto en Excel Financiero\, Macros y Power BINadia Marcela MiraAbogada especialista en compliance laboral y finanzas corporativasMtro. Marcial Figueroa\, Máster en Docencia Universitaria y Licenciado en Administración de Empresas\, con más de 25 años de experiencia profesional en análisis de datos y modelado financiero. Autor del reconocido “Manual de Fórmulas Excel®” y moderador experto en todoexcel.com\, domina herramientas avanzadas como Power Query\, Power BI y VBA\, así como Python para automatización de procesos. Ha liderado proyectos de inteligencia de negocio y capacitación corporativa para USAID\, GIZ y múltiples instituciones\, diseñando currículos bajo metodologías DACUM y Lean Startup. Su trayectoria combina consultoría estratégica\, desarrollo curricular y docencia universitaria\, garantizando un enfoque 100 % práctico y orientado a resultados. \nMtra. Nadia Marcela Mira Rosa es Abogada y Notaria con más de 15 años de experiencia en el sector bancario\, financiero\, fintech y derecho laboral-corporativo. Licenciada en Ciencias Jurídicas por la UCA (2010) y Máster en Finanzas Empresariales por la Universidad José Matías Delgado (2023)\, complementa su formación con un Postgrado en Derecho Bancario y Financiero (ISEADE-FEPADE) y estudios de Maestría en Derecho y Negocios Internacionales (UNINI\, en curso). Está certificada en Prevención de Lavado de Dinero (AMLCA-FIBA)\, Gestión Antisoborno ISO 37001 y Docencia de Educación Superior (2025-2028). \nJuan Carlos RiveraContador Público\, especialista en Finanzas\, Auditoría y Gestión Tributaria.Ronal MirandaEspecialista en Finanzas\, Contabilidad y Consultoría EmpresarialMtro. Juan Carlos Rivera Palacios\, Contador Público Autorizado con Maestría en Finanzas\, especializado en auditoría y gestión tributaria. Cuenta con amplia experiencia en asesoría fiscal\, auditoría financiera y capacitación profesional para empresas de distintos sectores. Ha liderado procesos de cumplimiento normativo y optimización de la gestión tributaria\, combinando rigor técnico con un enfoque práctico orientado a resultados. Su compromiso es facilitar el aprendizaje aplicado para que los participantes mejoren significativamente sus competencias en la administración tributaria y financiera. \nMtro. Ronal Eduardo Miranda\, Profesional con más de 20 años de experiencia en finanzas\, contabilidad\, consultoría empresarial y formación académica. Fundador de Miranda Corporation\, firma especializada en soluciones estratégicas y financieras. Ha liderado transformaciones organizacionales\, optimización de procesos\, implementación de sistemas ERP y estrategias de sostenibilidad financiera en sectores como construcción\, energía\, manufactura\, banca y servicios. Es un líder inspirador y docente con estudios de posgrado en administración financiera\, negocios\, innovación tecnológica aplicada al marketing e inteligencia artificial. Su enfoque multidisciplinario y estratégico aporta una visión integral para potenciar la eficiencia y el crecimiento organizacional. \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente Contable MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/especializacion-asistente-contable-mc/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Asistente Contable MC,Especialización,Finanzas
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/08/Auxiliar-Contable-MC-3-1-scaled.avif
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=America/Chicago:20260613T150000
DTEND;TZID=America/Chicago:20260613T173000
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260530T041207Z
LAST-MODIFIED:20260602T010300Z
UID:5740-1781362800-1781371800@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Taller práctico en Primer Recálculo del Impuesto sobre la Renta 2026
DESCRIPTION:🎓 Taller práctico en Primer Recálculo del Impuesto sobre la Renta 2026📅Sábado 13 de junio de 2026 | 🎓 3:00 p.m. a 5:30 p.m. 🎓 Taller práctico en Primer Recálculo del Impuesto sobre la Renta 2026\nFundamento legal y aplicación correcta en planilla Lánzate al mundo laboral con confianza \nFortalece tus conocimientos en el primer recálculo del Impuesto sobre la Renta 2026 con un taller 100 % práctico\, orientado a la correcta aplicación en planilla y al cumplimiento del fundamento legal vigente. Aprenderás a identificar ingresos\, descuentos y ajustes clave\, detectar errores frecuentes y ejecutar el recálculo paso a paso con criterios técnicos claros\, en una sesión virtual en vivo con certificación digital de participación. \n🗂️ Datos clave:\n📅 Fecha del Taller: Sábado 13 de junio de 2026\n📚 Sesiones: Sesión Única\n🕖 Horario:  3:00 p.m. a 5:30 p.m.\n⏳ Duración Total: 2 horas\, 30 minutos\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de aplicación y calculo del primer periodo de renta 2026. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nCapacitar a las y los participantes para aplicar correctamente el primer recálculo del Impuesto sobre la Renta en planilla\, comprendiendo su fundamento legal\, su lógica técnica y su desarrollo práctico dentro del entorno empresarial salvadoreño. \nEspecíficos \n\nComprender la base legal que sustenta el primer recálculo del ISR sobre remuneraciones.\nIdentificar los ingresos\, descuentos y elementos técnicos que deben considerarse en la determinación del recálculo.\nAplicar paso a paso el procedimiento práctico del recálculo sobre casos de planilla.\nDetectar errores frecuentes e inconsistencias que afectan la retención correcta del impuesto.\nFortalecer el control documental y técnico del proceso de recálculo dentro de la empresa.\n\n📚 Estructura del Taller \nMódulo 1 — Fundamento legal y criterios técnicos del primer recálculo \nDuración: 40 minutos \nObjetivo del módulo: Comprender el fundamento legal del primer recálculo del ISR y los criterios técnicos que deben revisarse antes de su aplicación práctica. \nContenidos: \n\nQué es el primer recálculo del Impuesto sobre la Renta.\nFinalidad del recálculo dentro del esquema de retenciones sobre remuneraciones.\nBase legal aplicable al recálculo de junio.\nDiferencia entre retención mensual y recálculo semestral.\nCriterios técnicos previos que deben revisarse antes del cálculo.\n\nRecursos de apoyo: \n\nResumen normativo base del recálculo.\nEsquema técnico del proceso.\n\nLa normativa vigente establece que el agente de retención debe efectuar un recálculo para determinar la retención de junio y diciembre\, acumulando las remuneraciones gravadas del período correspondiente. \nMódulo 2 — Base de cálculo: ingresos\, descuentos y depuración correcta \nDuración: 45 minutos \nObjetivo del módulo: Identificar correctamente los componentes que integran la base del recálculo y aplicar una depuración técnica adecuada. \nContenidos: \n\nIngresos que deben considerarse para el recálculo.\nRentas no gravadas y conceptos que requieren revisión.\nDescuentos legales aplicables a la base.\nDeterminación de la renta sujeta a recálculo.\nCriterios de depuración correcta.\n\nRecursos de apoyo: \n\nMatriz de revisión de ingresos y descuentos.\nGuía de depuración previa al recálculo.\n\nMódulo 3 — Aplicación práctica del primer recálculo en planilla \nDuración: 65 minutos \nObjetivo del módulo: Desarrollar paso a paso el recálculo del ISR sobre remuneraciones y validar correctamente el ajuste resultante. \nContenidos: \n\nDesarrollo práctico del recálculo sobre caso real.\nCálculo de la retención acumulada y comparación con el recálculo.\nDeterminación del ajuste correspondiente en planilla.\nValidación del resultado final.\nRegistro y control del ajuste realizado.\n\nPlantillas y recursos: \n\nPlantilla base de recálculo.\nCaso práctico resuelto paso a paso.\n\n🛠️ Resultados esperados y Metodología\n📘 Resultados esperados \nAl finalizar el taller\, las y los participantes estarán en capacidad de comprender la lógica legal y técnica del primer recálculo del ISR\, identificar correctamente los componentes de la base de cálculo\, ejecutar el procedimiento paso a paso en casos de planilla\, detectar errores frecuentes y aplicar criterios de corrección\, así como utilizar formatos de apoyo para fortalecer el control del proceso. \n📋 Metodología del Taller \nSesión en vivo a través de Google Meet\, con apoyo complementario mediante Google Classroom\, grabación disponible y materiales descargables como plantilla base de recálculo y matriz de revisión. La metodología será práctica\, con explicación guiada\, revisión técnica y aplicación paso a paso en planilla\, en un enfoque breve\, funcional y orientado a resolver una necesidad puntual del entorno empresarial. \n🧰 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y recursos: Relacionados con el calculo\, fundamento legal y aplicación correcta en planilla\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de herramientas financieras\nBiblioteca Digital: Recursos para el desarrolo de pruebas psicométricas.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏆 Entregables y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nAl completar el programa: Diploma digital de participación avalado por Miranda Corporation.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation concebimos la formación como una herramienta para fortalecer competencias directamente aplicables a las exigencias operativas de las empresas. Por ello\, este taller ha sido diseñado para que las y los participantes no solo comprendan el fundamento legal del recálculo\, sino que también aprendan a ejecutarlo correctamente y con mayor seguridad técnica. \n💰 Inversión Económica\n\nCosto único:$19.99\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: Jueves 11 de junio de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n🤖 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖊️ Inscribirme al tallerFacilitador Ronal Miranda\nEspecialista en Finanzas\, Contabilidad y Consultoría Empresarial\nMtro. Ronal Eduardo Miranda\, Profesional con más de 20 años de experiencia en finanzas\, contabilidad\, consultoría empresarial y formación académica. Fundador de Miranda Corporation\, firma especializada en soluciones estratégicas y financieras. Ha liderado transformaciones organizacionales\, optimización de procesos\, implementación de sistemas ERP y estrategias de sostenibilidad financiera en sectores como construcción\, energía\, manufactura\, banca y servicios. Es un líder inspirador y docente con estudios de posgrado en administración financiera\, negocios\, innovación tecnológica aplicada al marketing e inteligencia artificial. Su enfoque multidisciplinario y estratégico aporta una visión integral para potenciar la eficiencia y el crecimiento organizacional. \n❓ Preguntas Frecuentes❓ Preguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender el Taller práctico en Primer Recálculo del Impuesto sobre la Renta 2026. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/taller-primer-precalculo-renta-2026/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Primer Recálculo del Impuesto sobre la Renta 2026,Taller
ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2026/05/renta-2026-2-scaled.webp
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260616
DTEND;VALUE=DATE:20261125
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260515T212846Z
LAST-MODIFIED:20260516T022556Z
UID:5669-1781568000-1795564799@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento
DESCRIPTION:🎓 Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento📅 Martes 16 de Junio de 2026 | 🕘 7:00 p.m. a 9:00 p.m. Lánzate al mundo laboral con confianza \nDesarrolla competencias prácticas en recursos humanos y prepárate para el entorno laboral real con una especialización enfocada en reclutamiento\, selección\, manejo de planilla\, gestión documental y evaluación del desempeño. A través de sesiones en vivo\, herramientas digitales y procesos aplicados\, aprenderás a ejecutar tareas clave de capital humano con organización\, criterio técnico y enfoque profesional desde el primer día. \n🗂️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Martes 16 de Junio de 2026.\n🏁 Fecha de Finalización: Martes 24 de Noviembre de 2026.\n📚 Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Martes de 7:00 p.m. a 11:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🛡️ Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nFortalecer competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, con el fin de aumentar la efectividad del área de recursos humanos y su aporte al logro organizacional. \n📚 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nIntroducción a la Administración de Capital Humano\n\n\nNo. 2\n6\n12\nLegislación laboral y nómina práctica\n\n\nNo. 3\n3\n6\nReclutamiento 4.0 y atracción de talento\n\n\nNo. 4\n4\n8\nSelección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación\n\n\nNo. 5\n3\n6\nContratación y gestión documental del talento\n\n\nNo. 6\n3\n6\nIndicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales\n\n\nNo. 7\n2\n4\nPortafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📖 Detalle de Fases \nFASE 1 – Introducción a la Administración de Capital Humano \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Comprender el rol del área y trazar el mapa de procesos con controles básicos. \nPrincipales temas a abordar: \n\nRol del área y del asistente (límites y responsabilidades).\nEstructura típica del área de RRHH en una pyme y en una empresa grande.\nÉtica\, confidencialidad y glosario legal básico.\nLectura complementaria: Tendencias (digitalización\, inclusión).\n\nPlantillas:  \n\nPlantilla de mapa de procesos de RR. HH.\nMatriz RACI de roles y responsabilidades\nCódigo de ética y acuerdo de confidencialidad\n\nFASE 2 – Legislación laboral y nómina práctica \nDuración: 6 semanas · 12 horas\nObjetivo del módulo: Operar la planilla y gestionar incidencias con base legal y trazabilidad documental. \nPrincipales temas a abordar: \n\nContratos de trabajos (modalidades y cláusulas).\nReglamento interno de trabajo; contenido mínimo\, procedimiento de aprobación en MTPS.\nAgenda legal y obligaciones.\nJornadas\, vacaciones\, aguinaldo y liquidaciones.\nIncidencias y registros (asistencia\, permisos\, horas extra).\nCálculos: ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR.\nPlanilla de sueldos y salarios y relacionadas\, flujo operativo y archivos.\n\nPlantillas: \n\nPlantilla de planilla de sueldos y salarios y relacionadas\nPlantilla de cálculo de aportes patronales\nPlantilla de control de vacaciones y aguinaldo\nRegistro de incidencias (asistencia\, permisos\, horas extra\, etc.)\nPlantilla de liquidación final y finiquito\n\nFASE 3 – Reclutamiento 4.0 y atracción de talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Diseñar perfiles por competencias y planificar la atracción con mensajes y canales pertinentes. \nPrincipales temas a abordar: \n\nManual del descriptor del puesto y perfil por competencias\nSolicitud de personal con apoyos necesarios e inclusión (ajustes y cupos).\nVacante inclusiva y legal (antidiscriminación\, requisitos claros).\nAtracción de Talento: mensaje\, piezas y difusión (calendario y canales como LinkedIn/Tecoloco/universidades/referidos).\n\nPlantillas: \n\nDescriptor de puesto (formato editable)\nPerfil por competencias (formato editable)\nAviso de vacante inclusiva y legal (modelo publicable)\nMatriz de preselección y ranking de candidatos\n\nFASE 4 – Selección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación \nDuración: 4 semanas · 8 horas\nObjetivo del módulo: Conducir entrevistas por competencias y aplicar pruebas no clínicas con consentimiento y registro. \nPrincipales temas a abordar: \n\nScreening y videoentrevistas (guiones y criterios).\nEntrevistas por competencias (STAR) y registro.\nVerificación de referencias.\nConsentimiento informado para pruebas.\nPsicometría básica (tests gratuitos\, no clínicos) y tabulación (Forms/ATS/Sheets).\nRol no clínico del asistente (límites).\nEntrevista de salida / causa de retiro.\n\nPlantillas: \n\nGuion de entrevista por competencias\nMatriz de evaluación de entrevista\nConsentimiento informado para pruebas no clínicas\nFormato de verificación de referencias laborales\n\nFASE 5 – Contratación y gestión documental del talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Estructurar el ingreso y organizar el expediente físico y digital con resguardo \nPrincipales temas a abordar: \n\nChecklist de contratación/ingreso.\nContratos digitales y firma electrónica.\nProtección de Datos: aviso\, consentimientos\, conservación\, derechos\, seguridad.\nExpediente físico vs. digital (estructura\, resguardo y trazabilidad).\nDesarrollo del talento: Plan de capacitación anual y plan de carrera (rutas y promociones internas).\nInducción y comunicación interna.\n\nPlantillas: \n\nChecklist de contratación/ingreso\nCarta oferta laboral (modelo)\nEstructura de expediente (físico y digital) con nomenclatura de archivos\nAviso de privacidad y formatos de consentimiento\n\nFASE 6 – Indicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Medir indicadores operativos y aplicar evaluación del desempeño con criterios y seguimiento. \nPrincipales temas a abordar: \n\nIndicadores operativos: rotación y ausentismo (definición\, fórmula y lectura).\nEvaluación de desempeño: objetivos (KPIs)\, competencias\, retroalimentación y plan de mejora.\nEscala y bandas salariales: definición\, construcción y ejemplo práctico (reglas de movimiento).\n\nPlantillas: \n\nTablero básico de indicadores de RR. HH. (rotación\, ausentismo\, tiempo de cobertura\, costo por contratación)\nInstrumento de evaluación del desempeño (objetivos y competencias)\nPlan de desarrollo individual (PDI)\nPlantilla de bandas salariales y reglas de movimiento\n\nFASE 7 – Portafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador \nDuración: 2 semanas · 4 horas (solo defensa)\nObjetivo del módulo: Integrar entregables en un Manual básico de RRHH y defender el portafolio ante un panel. \nPrincipales temas a abordar: \n\nPlanilla de nómina completa (ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR).\nReglamento interno resumido.\nProceso de reclutamiento y selección documentado (con entrevista y salida).\nPlan de capacitación y plan de carrera.\nEscala salarial.\nEvaluación de desempeño aplicada en demo.\nManual básico de RRHH (Proyecto integrador).\n\n📋 Metodología y competencias a fortalecer\n🛠️ Competencias por fortalecer \n\n🗺️ Diseñar el mapa de procesos de capital humano y establecer controles mínimos.\n📄 Implementar perfiles por competencias y publicar vacantes inclusivas con requisitos claros.\n📢 Planificar la atracción de talento con canales y calendario adecuados al contexto local.\n🗣️ Conducir entrevistas por competencias y verificar referencias con evidencia documentada.\n🧪 Aplicar pruebas no clínicas con consentimiento informado y reportar resultados de forma responsable.\n💵 Operar la planilla y el control de incidencias con cálculos correctos y respaldo.\n🗂️ Documentar contratos\, reglamento y organizar expedientes físicos y digitales con resguardo.\n📈 Implementar evaluación del desempeño y construir planes de mejora individuales.\n📊 Medir indicadores básicos de recursos humanos y presentar una lectura ejecutiva.\n📘 Integrar un Manual básico de recursos humanos y defenderlo ante un panel.\n\n📋 Metodología del Programa \nCombina talleres prácticos\, simulaciones de entrevistas y evaluación\, ejercicios de role-playing\, análisis de casos reales y trabajo colaborativo para aplicar los conceptos en escenarios de recursos humanos. Se incorporan plantillas y formatos oficiales del curso\, automatización ligera de procesos (formularios y hojas de cálculo)\, análisis de indicadores de RR. HH. y un proyecto integrador orientado a estructurar un Manual básico de recursos humanos con defensa final ante panel. \n🧰 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏆 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) — Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento (Miranda Corporation) — y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC\, el egresado dominará competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente de reclutamiento y recursos humanos con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💰 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $10.00 USD\nCosto de Mensualidad: $34.99 USD\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: Viernes 12 de junio de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n🤖 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖊️ Inscribirme a la especialización❓Preguntas Frecuentes❓Preguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/especializacion-capital-humano-desarrollo-talento/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento,Especialización
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2025/10/Capital-Humano-5-scaled.webp
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260618
DTEND;VALUE=DATE:20261127
DTSTAMP:20260612T202002
CREATED:20260515T220401Z
LAST-MODIFIED:20260516T002042Z
UID:5643-1781740800-1795737599@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Especialización en Administración Financiera
DESCRIPTION:🎓 Especialización en Administración Financiera📅 Jueves 18 de Junio de 2026 | 🎓 7:00 p.m. a 9:00 p.m. Lánzate al mundo laboral con confianza \nFortalece tus competencias en gerencia financiera y toma de decisiones empresariales con una especialización 100 % práctica orientada al entorno laboral real. Aprenderás sobre estados financieros\, tesorería\, liquidez\, rentabilidad\, presupuesto e inversión mediante módulos aplicados y un proyecto integrador\, preparándote para dirigir procesos financieros con criterio técnico\, control y enfoque estratégico. \n🗂️ Datos clave:📅 Fecha de Inicio: Jueves 18 de Junio de 2026\n🏁 Fecha de Finalización: Jueves 26 de Noviembre de 2026.\n📚 Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Jueves de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de administración financiera\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🛡️ Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %.🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nFormar participantes capaces de dirigir la gestión financiera del negocio con criterio técnico y enfoque gerencial\, instalando control\, análisis y disciplina financiera para sostener operación\, mejorar rentabilidad y decidir crecimiento con base en información confiable. \n📚 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nGerencia financiera y dirección del negocio\n\n\nNo. 2\n3\n6\nEstados financieros aplicados a decisiones empresariales\n\n\nNo. 3\n3\n6\nTesorería y gestión de liquidez\n\n\nNo. 4\n3\n6\nCapital de trabajo y eficiencia operativa financiera\n\n\nNo. 5\n3\n6\nRentabilidad\, costos y decisiones de precios\n\n\nNo. 6\n3\n6\nPlaneación financiera: presupuesto y control financiero\n\n\nNo. 7\n3\n6\nEvaluación operativa e inversión para crecimiento sostenible\n\n\nNo. 8\n3\n6\nEstructura financiera y financiamiento para decisiones de crecimiento\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📖 Detalle de Fases \nMódulo 1 — Gerencia financiera y dirección del negocio \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Establecer el marco de gerencia financiera para dirigir la empresa con orden\, control y sostenibilidad\, definiendo gobierno financiero\, ciclo de gestión\, estructura de información para dirección y controles clave para prevenir desviaciones y riesgos. \nContenidos: \n\nRol de la gerencia financiera en la dirección y sostenibilidad del negocio.\nIntegración financiera con áreas clave: comercial\, operaciones\, compras y talento humano.\nCiclo de gestión financiera: planificación\, ejecución\, seguimiento y corrección.\nGobierno financiero interno: roles\, responsabilidades y niveles de autorización.\nEstructura de información para dirección: qué revisar\, cómo leerlo y con qué criterio.\nRiesgos financieros empresariales y controles clave para prevenir desviaciones.\n\nEntregable: \n\nEstructura de gobierno financiero interno y esquema de información para dirección.\n\nMódulo 2 — Estados financieros aplicados a decisiones empresariales \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Interpretar el estado de resultados\, balance general y flujo de efectivo para detectar variaciones\, tendencias y señales de alerta\, convirtiendo hallazgos en decisiones gerenciales y prioridades de mejora financiera. \nContenidos: \n\nLectura técnica del estado de resultados: márgenes\, estructura y desempeño.\nLectura técnica del balance general: liquidez\, endeudamiento y estructura financiera.\nLectura del flujo de efectivo: operación\, inversión y financiamiento.\nAnálisis comparativo por periodos: variaciones\, tendencias y señales de alerta.\nHallazgos financieros y su interpretación gerencial para tomar decisiones.\nDiagnóstico financiero inicial y priorización de oportunidades de mejora.\n\nEntregable: \n\nDiagnóstico financiero inicial con hallazgos y prioridades de mejora.\n\nMódulo 3 — Tesorería y gestión de liquidez \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Gestionar la liquidez mediante prácticas de tesorería\, programación de pagos\, proyección de flujo de efectivo y controles operativos\, asegurando continuidad financiera ante presión de caja y contingencias. \nContenidos: \n\nLiquidez real: diferencia entre utilidad\, caja y capacidad de pago.\nEstructura de entradas y salidas de efectivo según la operación del negocio.\nProgramación de pagos y administración de compromisos financieros.\nProyección de flujo de efectivo con supuestos realistas y calendario de obligaciones.\nControles de tesorería: autorizaciones\, trazabilidad\, conciliación y disciplina.\nPlan de continuidad financiera ante presión de caja y contingencias.• Liquidez real: diferencia entre utilidad\, caja y capacidad de pago.\nEstructura de entradas y salidas de efectivo según la operación del negocio.\nProgramación de pagos y administración de compromisos financieros.\nProyección de flujo de efectivo con supuestos realistas y calendario de obligaciones.\nControles de tesorería: autorizaciones\, trazabilidad\, conciliación y disciplina.\nPlan de continuidad financiera ante presión de caja y contingencias.\n\nEntregable: \n\nProyección de flujo de efectivo y esquema de control de tesorería.\n\nMódulo 4 — Capital de trabajo y eficiencia operativa financiera \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Optimizar el capital de trabajo administrando de forma integrada cuentas por cobrar\, inventarios y cuentas por pagar\, fortaleciendo el ciclo de conversión de efectivo y sosteniendo la operación con eficiencia financiera. \nContenidos: \n\nCapital de trabajo y ciclo de conversión de efectivo aplicado a la empresa.\nCuentas por cobrar: políticas de crédito\, condiciones y control de riesgo.\nGestión de cartera: antigüedad\, recuperación y gestión de disputas.\nInventarios: rotación\, niveles adecuados\, costo financiero y riesgo de obsolescencia.\nCuentas por pagar: estrategia de plazos\, negociación y control de compromisos.\nBalance técnico entre cobros\, inventarios y pagos para sostener operación.\n\nEntregable: \n\nDiagnóstico de capital de trabajo y plan de mejora por componente.\n\nMódulo 5 — Rentabilidad\, costos y decisiones de precios \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Analizar la rentabilidad y su relación con costos y gastos\, aplicando costeo\, margen de contribución y punto de equilibrio para sustentar decisiones de precios y un plan de mejora de rentabilidad con criterio técnico y comercial. \nContenidos: \n\nRentabilidad: cómo se forma y dónde se pierde margen.\nEstructura de costos y gastos: clasificación gerencial para decisiones.\nCosteo y análisis por línea de producto\, servicio o unidad operativa.\nMargen de contribución y punto de equilibrio aplicado al negocio.\nDecisiones de precios con criterios financieros y comerciales.\nPlan de mejora de rentabilidad con medidas por impacto y factibilidad.\n\nEntregable: \n\nAnálisis de rentabilidad y plan de mejora aplicado.\n\nMódulo 6 — Planeación financiera: presupuesto y control financiero \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Diseñar e implementar presupuesto y control de variaciones como sistema de dirección financiera\, validando supuestos y estableciendo disciplina de seguimiento para corregir desviaciones y anticipar necesidades de liquidez y capital de trabajo. \nContenidos: \n\nPresupuesto como herramienta de dirección y control\, no solo como documento.\nEstructura del presupuesto por áreas\, responsables y centros de costos.\nSupuestos críticos y validación con datos operativos y comerciales.\nControl presupuestario: variaciones\, explicación técnica y decisiones correctivas.\nProyección financiera para anticipar necesidades de liquidez y capital de trabajo.\nDisciplina de revisión mensual: acuerdos\, responsables y seguimiento.\n\nEntregable: \n\nPresupuesto base y formato de control de variaciones para seguimiento.\n\nMódulo 7 — Evaluación operativa e inversión para crecimiento sostenible \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Evaluar capacidad operativa y estructurar decisiones de inversión con criterios de riesgo\, retorno y control\, asegurando que el crecimiento sea sostenible sin comprometer liquidez\, margen y disciplina financiera. \nContenidos: \n\nEvaluación operativa previa al crecimiento: capacidad\, productividad y cuellos de botella.\nCostos unitarios y eficiencia operativa y su impacto en margen y caja.\nFormulación del caso de inversión: alcance\, supuestos\, cronograma y riesgos.\nFlujos de efectivo del proyecto y criterios de evaluación para decidir.\nInterpretación gerencial de retorno\, recuperación y riesgos del proyecto.\nControles de ejecución del proyecto: costos\, tiempos\, resultados y desviaciones.\n\nEntregable: \n\nCaso de inversión estructurado con evaluación y controles de ejecución.\n\nMódulo 8 — Estructura financiera y financiamiento para decisiones de crecimiento \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Definir la estructura financiera y evaluar alternativas de financiamiento con base en capacidad de endeudamiento\, capacidad de pago\, costo financiero total y riesgos\, integrando operación\, inversión y financiamiento en una decisión final de crecimiento con control. \nContenidos: \n\nEstructura financiera: criterios técnicos para equilibrio entre recursos propios y deuda.\nCapacidad de endeudamiento y capacidad de pago basada en flujo de efectivo.\nCosto financiero total y evaluación de condiciones de financiamiento.\nRiesgos del financiamiento y medidas de mitigación y control.\nSelección de alternativa de financiamiento según objetivo\, plazo y perfil de riesgo.\nIntegración final: decisión completa de crecimiento con operación\, inversión y financiamiento.\n\nEntregable: \n\nDecisión de financiamiento estructurada e integración final del proyecto integrador.\n\nProyecto integrador institucional \nObjetivo del proyecto: Integrar en un solo sistema práctico la lectura financiera\, el control de liquidez\, la gestión de capital de trabajo\, la rentabilidad\, el presupuesto\, la evaluación de inversión y la decisión de financiamiento\, consolidando una propuesta de dirección financiera aplicable a una empresa real o caso asignado. \nComponentes del proyecto: \n\nConsolidación de entregables por módulo en un sistema único de dirección financiera.\nIntegración del diagnóstico\, plan de control y plan de acción empresarial.\nPresentación ejecutiva y defensa técnica orientada a decisiones y riesgos.\n\nEntregable: \n\nProyecto integrador completo y defensa final.\n\n🛠️ Metodología y competencias a fortalecer\n📘 Competencias por fortalecer \n\nDirigir la gerencia financiera con enfoque de dirección y sostenibilidad del negocio.\nInterpretar estados financieros con criterio para decisiones empresariales.\nGestionar tesorería y liquidez con programación\, control y disciplina.\nAdministrar capital de trabajo integrando cuentas por cobrar\, inventarios y cuentas por pagar.\nAnalizar rentabilidad\, costos y decisiones de precios con criterio financiero y comercial.\nImplementar planeación financiera mediante presupuesto y control de variaciones.\nEvaluar operación e inversión para crecimiento sostenible.\nDefinir estructura financiera y decisiones de financiamiento con análisis de capacidad de pago y gestión de riesgos.\n\n📋 Metodología del Programa \nTalleres prácticos\, análisis de casos\, ejercicios aplicados\, uso de plantillas profesionales y trabajo guiado con criterios claros. Cada módulo finaliza con un entregable verificable que se suma al proyecto integrador del participante\, consolidando un sistema de dirección financiera con enfoque empresarial y aplicabilidad inmediata. \n🧰 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Relacionados con el trabajo de administración financiera\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de herramientas financieras\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏆 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) “Especialización en Administración Financiera” y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Especialista en Administración Financiera\, el egresado dominará competencias operativas en finanzas para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de administración financiera\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Auditor.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Especialista en Administración Financiera cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nEspecialista en Administración Financiera MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💰 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $10.00 USD\nCosto de Mensualidad: $34.99 USD\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: Martes 16 de Junio de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n🤖 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖊️ Inscribirme a la especialización❓ Preguntas Frecuentes❓ Preguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización en Administración Financiera. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/especializacion-administracion-financiera/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Administración Financiera,Especialización
ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2026/02/Administracion-Financiera-2-scaled.webp
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260625
DTEND;VALUE=DATE:20260717
DTSTAMP:20260612T202003
CREATED:20260527T160306Z
LAST-MODIFIED:20260527T161021Z
UID:5718-1782345600-1784246399@www.mirandacorporation.com
SUMMARY:Diplomado práctico en Aplicación e Interpretación de Pruebas Psicométricas con IA
DESCRIPTION:🎓 Diplomado en Aplicación e Interpretación de Pruebas Psicométricas con IA📅 Jueves 25 de Junio de 2026 | 🎓 7:00 p.m. a 9:00 p.m. 🎓 Diplomado práctico en Aplicación e Interpretación\nde Pruebas Psicométricas con IA Lánzate al mundo laboral con confianza \nFortalece tus competencias en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas con un diplomado 100 % práctico\, orientado a procesos reales de evaluación y selección de personal. Aprenderás sobre validez\, confiabilidad\, pruebas de inteligencia\, aptitudes\, personalidad e informes psicométricos\, integrando herramientas de inteligencia artificial para agilizar el análisis y mejorar la toma de decisiones con un enfoque técnico\, ético y profesional. \n🗂️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Jueves 25 de Junio de 2026\n🏁 Fecha de Finalización: Jueves 16 de Julio de 2026\n📚 Sesiones: 4 (una por semana)\n🕖 Horario: Jueves de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 8 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de selección\, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nQue las y los participantes desarrollen competencias para aplicar e interpretar las principales pruebas psicométricas utilizadas en procesos de selección de personal\, integrando herramientas de inteligencia artificial para optimizar la calidad y eficiencia de sus evaluaciones. \nEspecíficos \n\nComprender los fundamentos técnicos de las pruebas psicométricas: validez\, confiabilidad y estandarización.\nAplicar e interpretar correctamente pruebas de inteligencia\, aptitud\, personalidad y técnicas proyectivas.\nUtilizar herramientas de IA para agilizar la interpretación y redacción de informes psicométricos.\nDiseñar baterías psicométricas adaptadas a distintos perfiles de puesto.\nRedactar informes psicométricos integrales\, éticos y profesionales con apoyo de IA.\nAplicar criterios éticos en el uso de la IA como herramienta complementaria a la evaluación psicológica.\n\n📚 Estructura del Diplomado \nMódulo 1 — Bases de la Psicometría y el Rol de la IA \nDuración: 2 horas \nObjetivo del módulo: Que los participantes comprendan los fundamentos técnicos y conceptuales de las pruebas psicométricas\, y reconozcan el valor de la IA como herramienta complementaria en la evaluación. \nContenidos: \n\nDefinición y propósito de las pruebas psicométricas.\nEstandarización\, confiabilidad y validez.\nTipos de pruebas: inteligencia\, aptitud\, personalidad y proyectivas.\nCuadro comparativo de instrumentos y su aplicación.\nAlcance real vs. expectativas irreales de las pruebas.\nLas pruebas como complemento\, no como condición absoluta.\nIntroducción a la IA en evaluación psicológica.\n\nPlantillas y recursos: \n\nGlosario psicométrico esencial\, cuadro comparativo de tipos de prueba\, checklist de validez y confiabilidad y banco de prompts base.\n\nMódulo 2 — Pruebas de Inteligencia y Aptitud con IA \nDuración: 2 horas \nObjetivo del módulo: Que los participantes dominen la corrección e interpretación de pruebas cognitivas y aprendan a usar prompts de IA para construir descripciones de candidatos con base en resultados \nContenidos: \n\nRaven: matrices progresivas y razonamiento abstracto.\nPasos para interpretar Raven: puntaje directo\, percentil y nivel.\nDominó D-48: inteligencia general y educción de relaciones.\nTerman Merril: CI y sus 10 series de evaluación.\nConversión de puntajes a percentiles con tablas normativas.\nClasificación de niveles cognitivos.\nRelación entre niveles de inteligencia y perfiles de puestos.\n\nPlantillas y recursos: \n\nHoja de corrección y registro Raven/Dominó\, tabla de percentiles Terman Merril\, matriz de niveles de CI vs. perfiles de puestos y plantilla de informe cognitivo asistido por IA.\n\nMódulo 3 — Pruebas de Personalidad y Comportamiento con IA \nDuración: 2 horas \nObjetivo del módulo: Que los participantes interpreten con precisión perfiles de personalidad y comportamiento\, y generen informes cualitativos de alta calidad usando IA como herramienta de apoyo. \nContenidos: \n\nConducta vs. comportamiento: diferencia conceptual y práctica.\nModelo DISC y sus combinaciones.\nIPV: dimensiones clave.\nMOSS: evaluación de habilidades de supervisión y liderazgo.\nTécnicas proyectivas: HTP\, persona bajo la lluvia y figura humana.\nInterpretación de indicadores en pruebas proyectivas organizacionales.\nCruce de perfil de personalidad con competencias del puesto.\n\nPlantillas y recursos: \n\nTabla de combinaciones DISC\, guía de interpretación IPV\, ficha de análisis proyectivo y prompts especializados para informe de personalidad con IA.\n\nMódulo 4 — Baterías Psicométricas e Informes Integrales con IA \nDuración: 2 horas \nObjetivo del módulo: Que los participantes sean capaces de diseñar una batería psicométrica adecuada para cualquier puesto\, redactar un informe integral profesional y aplicar flujos de trabajo con IA de manera ética y responsable. \nContenidos: \n\nCómo seleccionar la batería correcta según el perfil del puesto.\nCombinación de pruebas: cognitivo + personalidad + proyectivo.\nEstructura del informe psicométrico profesional.\nRedacción de conclusiones y recomendaciones de contratación.\nFlujo de trabajo con IA: desde puntajes hasta informe final.\nPrompts avanzados para integrar resultados de múltiples pruebas.\nÉtica y límites del uso de IA en evaluación psicológica.\n\nPlantillas y recursos: \n\nPlantilla completa de informe psicométrico\, matriz de selección de baterías por familia de puestos\, prompts avanzados y guía ética en el uso de IA.\n\n🛠️ Metodología y competencias a fortalecer\n📘 Competencias por fortalecer \n\nComprender los fundamentos técnicos de las pruebas psicométricas con criterios de validez\, confiabilidad y estandarización.\nAplicar e interpretar pruebas de inteligencia\, aptitud\, personalidad y técnicas proyectivas en procesos de selección y evaluación.\nDiseñar baterías psicométricas alineadas a perfiles de puesto y competencias organizacionales.\nAnalizar resultados psicométricos con criterio técnico\, ético y enfoque profesional.\nElaborar informes psicométricos integrales con conclusiones claras y recomendaciones aplicadas.\nUtilizar herramientas de inteligencia artificial para agilizar interpretación\, análisis y redacción de informes.\nIntegrar prompts y flujos de trabajo con IA para optimizar procesos de evaluación del talento.\nAplicar criterios éticos y responsables en el uso de IA como apoyo complementario a la evaluación psicológica.\n\n📋 Metodología del Programa \nSesiones prácticas en vivo\, análisis de casos\, interpretación aplicada de pruebas psicométricas\, ejercicios guiados y uso funcional de herramientas de IA orientadas al entorno laboral real. Cada módulo incorpora plantillas\, matrices\, checklists\, formatos profesionales y prompts especializados que permiten desarrollar informes y procesos de evaluación con aplicabilidad inmediata en selección y gestión del talento humano. \n🧰 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y recursos: Relacionados con el trabajo de selección\, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de herramientas financieras\nBiblioteca Digital: Recursos para el desarrolo de pruebas psicométricas.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏆 Entregables y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nAl completar el programa: Diploma digital de participación avalado por Miranda Corporation.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation – MC Impulsa concebimos la formación como un medio para fortalecer competencias aplicables y responder con mayor precisión a las exigencias del entorno profesional actual. Este diplomado ha sido diseñado para que los participantes no solo comprendan las pruebas psicométricas\, sino que también aprendan a interpretarlas con criterio y a potenciar su trabajo con IA de forma ética\, práctica y profesional. \n💰 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: Martes 23 de junio de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n🤖 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖊️ Inscribirme a la especializaciónFacilitador Alexis González\nExperto en Reclutamiento\, Recursos Humanos\, Dirección y Gestión de Personal \nMtro. Alexis González es psicólogo y profesional de Recursos Humanos\, con maestría en Dirección y Gestión de Personas y experiencia directa en reclutamiento\, selección\, evaluación de personal y desarrollo del talento humano. Ha trabajado en procesos de evaluación para perfiles operativos\, administrativos\, mandos medios y gerenciales\, incorporando herramientas como assessment center\, entrevistas por competencias y pruebas psicométricas como MOSS\, Terman Merril\, IPV y Zavic\, entre otras. Su perfil combina criterio técnico\, experiencia práctica y visión actual del mercado\, aportando al diplomado un enfoque aplicado\, útil y alineado a los retos reales de la selección y evaluación de talento. \n❓ Preguntas Frecuentes❓ Preguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender el diplomado en Pruebas Psicométricas con IA. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://www.mirandacorporation.com/evento/pruebas-psicometricas-con-ia/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Diplomado,Inteligencia Artificial,Pruebas Psicométricas
ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://www.mirandacorporation.com/wp-content/uploads/2026/05/Pruebas-Psicometricas-con-IA-2-scaled.webp
ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
END:VEVENT
END:VCALENDAR